Помощь Регистрация
Страница 1 из 6 123 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 25 из 127
  1. #1
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3

    Angry Крыса в Бизнесе

    в общем ситуация такая:
    производственная организация работает на рынке с 2000 года.
    в 2007 году гл Инженер и Генеральный директор не могут договориться об оплате труда.
    Главный инженер уходит, с него взята подписка что он не может заниматься этой деятельностью два года.
    Прошло два года и он начал свой бизнес такой же.
    Ну все бы было бы не плохо и у него и у этой организации если бы не одно но:
    Одна из менеджеров тайна живет с ним. Что сама отрицает!
    Соответственно что вся информация ему доступна.
    1 Экономика (себестоимость продукции)
    2 Клиентская база
    3 Планы на будущие
    За это время они не раз засветились вместе, т.е их кто то либо периодически видел из сотрудников.
    Уволить её сложно- она мать одиночка.
    Вот хотелось бы узнать что вы бы сделали в этой ситуации?

  2. #2
    Аватар для Фаина
    Регистрация
    22.10.2007
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    9 678
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Maxer Посмотреть сообщение
    Уволить её сложно- она мать одиночка.
    В чём сложность - не пойму. Матерям-одиночкам всё можно?
    Мы должны быть вместе вот как яблочко: кости и кожура...

  3. #3
    AG Team Аватар для gery4
    Регистрация
    13.07.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    2.0 AT
    Возраст
    31
    Сообщений
    17 192
    Благодарности
    написал бы в другой раздел или продать ее на органы

  4. #4
    Аватар для Phoenix
    Регистрация
    24.05.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    5 пар колёс, 4 ПТС
    Возраст
    31
    Сообщений
    8 406
    Благодарности
    сложно... попобовать перевести с её согласия (под благовидным предлогом) на менее "информативную" работу (но допустим более оплачваемую), пустить пару уток, ну а потом сократить штаты. Ну или вариант "договориться".
    Да, на устах моих улыбка,
    Я её вырезал для вас.
    Постю_страшные_сны_модераторов.
    Современная уголовщина: из бана сбежал флудер-рецидивист.

  5. #5
    Аватар для Phoenix
    Регистрация
    24.05.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    5 пар колёс, 4 ПТС
    Возраст
    31
    Сообщений
    8 406
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Фаина Посмотреть сообщение
    В чём сложность - не пойму. Матерям-одиночкам всё можно?
    практически да, если они хорошо знают ТК, УК и т.д
    Да, на устах моих улыбка,
    Я её вырезал для вас.
    Постю_страшные_сны_модераторов.
    Современная уголовщина: из бана сбежал флудер-рецидивист.

  6. #6
    Аватар для Фаина
    Регистрация
    22.10.2007
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    9 678
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Phoenix Посмотреть сообщение
    практически да, если они хорошо знают ТК, УК и т.д
    Да ладно. Если причина для увольнения весома, то все равны перед законом - и одиночки, и инвалиды, и пенсы.
    Мы должны быть вместе вот как яблочко: кости и кожура...

  7. #7
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от Phoenix Посмотреть сообщение
    практически да, если они хорошо знают ТК, УК и т.д
    так и есть

  8. #8
    Аватар для Бриз
    Регистрация
    27.12.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    16
    Сообщений
    40 071
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Maxer Посмотреть сообщение
    Уволить её сложно- она мать одиночка.
    Вот хотелось бы узнать что вы бы сделали в этой ситуации?
    Уволил бы.

  9. #9
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от Бриз Посмотреть сообщение
    Уволил бы.
    проблемы возникнут

  10. #10
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от Phoenix Посмотреть сообщение
    . Ну или вариант "договориться".
    не договаривается

  11. #11
    Аватар для Бриз
    Регистрация
    27.12.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    16
    Сообщений
    40 071
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Maxer Посмотреть сообщение
    проблемы возникнут
    1. Смотря как уволить.
    2. Проблемы уже есть.

  12. #12
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от Бриз Посмотреть сообщение
    1. Смотря как уволить.
    так вот и хотелось бы узнать КАК?

  13. #13
    Аватар для Солнечная
    Регистрация
    21.11.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Возраст
    49
    Сообщений
    878
    Благодарности
    Записей в дневнике
    1

    Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
    1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
    2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
    3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
      • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
      • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
      • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
      • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
    4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
    5. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
    6. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
    7. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
    8. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
    9. А также по окончании срока срочного трудового договора.


    Дружба — это не 538 друзей на сайте,а одна подруга в жизни, которую на фиг не пошлёшь, потому что с ней туда идти придётся, чтоб не волноваться, как она оттуда доберётся !

  14. #14
    Аватар для Eric Knox
    Регистрация
    30.04.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Rover 827; Соренто
    Сообщений
    3 761
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Maxer Посмотреть сообщение
    не договаривается
    ну вообще есть такая тема как "корпоративная тайна" соответственно, если взять подписку о неразглашении информации, а после "поймать с поличным" вот причина для увольнения. в данном случае я думаю она уже сама будет договариваться "по собственному желанию"
    "У каждого из нас есть свои машины времени. Те, что переносят нас в прошлое зовутся воспоминаниями, а те, что в будущее - мечтами"

  15. #15

    Регистрация
    11.08.2006
    Сообщений
    7 974
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Maxer Посмотреть сообщение
    в общем ситуация такая:
    производственная организация работает на рынке с 2000 года.
    в 2007 году гл Инженер и Генеральный директор не могут договориться об оплате труда.
    Главный инженер уходит, с него взята подписка что он не может заниматься этой деятельностью два года.
    Прошло два года и он начал свой бизнес такой же.
    Ну все бы было бы не плохо и у него и у этой организации если бы не одно но:
    Одна из менеджеров тайна живет с ним. Что сама отрицает!
    Соответственно что вся информация ему доступна.
    1 Экономика (себестоимость продукции)
    2 Клиентская база
    3 Планы на будущие
    За это время они не раз засветились вместе, т.е их кто то либо периодически видел из сотрудников.
    Уволить её сложно- она мать одиночка.
    Вот хотелось бы узнать что вы бы сделали в этой ситуации?
    Подписка такая изначально не имеет юридической силы, ибо ограничивала права инженера свободно распоряжаться своими способностями к труду.
    Проведите согласно законодательству мероприятия по охране коммерческой тайны, ибо если простой менеджер имеет свободный доступ одновременно и к клиентской базе, и к бухгалтерской, и техническому планированию, то в вашей конторе нет элементарного порядка. Это гораздо эффективнее, чем собирать сплетни кто с кем спит. Хотя если вашему боссу больше нравится последнее, то он может продолжать в том же духе - до полного разорения.
    Все граждане государства должны обладать равными правами и обязанностями.

  16. #16
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от CAM Посмотреть сообщение
    Проведите согласно законодательству мероприятия по охране коммерческой тайны, ибо если простой менеджер имеет свободный доступ одновременно и к клиентской базе, и к бухгалтерской, и техническому планированию, то в вашей конторе нет элементарного порядка. Это гораздо эффективнее, чем
    Провели создали коммерческую тайну, запоролили отгрузку отчеты о поступление денег, ну в 1С всеравно видно все цены и тд она сетевая. как поймать что информация уходит, а она уходит 100% тк её гражданский муж идет прям по нашим клиентам и дает цену ниже, а у каждого своя цена все зависит от условий оплаты отсрочек и тд

  17. #17
    Аватар для Бриз
    Регистрация
    27.12.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    16
    Сообщений
    40 071
    Благодарности
    Цитата Сообщение от CAM Посмотреть сообщение
    если простой менеджер имеет свободный доступ одновременно и к клиентской базе, и к бухгалтерской, и техническому планированию
    А если непростой?

  18. #18
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от Бриз Посмотреть сообщение
    А если непростой?
    закончила:
    Современная гуманитарная академия, Саратовский филиал, НОУ
    факультет - психологии

  19. #19
    Аватар для foxbee
    Регистрация
    24.05.2006
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    21114, Шурале
    Сообщений
    4 242
    Благодарности
    Бизнес довольно грязно дело, но в данном случае гл инженер (бывший ) стоит на ступеньку выше генерального по деловым и всем прочим качествам...ИМХО.. Условия 2-х летнего моратория не нарушил, имеет возможность демпинговать (значит организовал более эффективно производство ). Крыса - ещё не известно есть или нет, а он в любом случае работал раньше в этой сфере и мог отслеживать информацию и нарабатывать связи 2 года. Конечно обязательно нужно поработать в плане защиты коммерческой тайны, но основное - двигаться самим вперёд опережающими темпами - иначе бывший гл инженер легко перехватит рынок вашего бизнеса...
    Дружу с пчёлами .

  20. #20
    Аватар для Бриз
    Регистрация
    27.12.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    16
    Сообщений
    40 071
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Maxer Посмотреть сообщение
    закончила:
    Современная гуманитарная академия, Саратовский филиал, НОУ
    факультет - психологии
    Да это тут причём.... Выбери пункт из поста
    Солнечной, и действуй.

    +1 к foxbee, кстати.

  21. #21
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от foxbee Посмотреть сообщение
    Бизнес довольно грязно дело,
    получается он еще знает что внутри организации происходит, раз у него сидит в коммерческом отделе гражданская жена, это не честный бизнес.

  22. #22
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от сенсэй Посмотреть сообщение
    мне кажется тему нужно перенести в другой раздел...модеры опять спят...
    в какой мне так на будущее чтоб не ущемлять ни кого?

  23. #23
    Аватар для Черный Лотос
    Регистрация
    07.10.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    2 281
    Благодарности
    А почему крыса то?
    Это бизнес))
    Технологический шпионаж.

  24. #24
    Аватар для MAXer
    Регистрация
    10.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Dodge
    Сообщений
    5 814
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Цитата Сообщение от Бриз Посмотреть сообщение
    Выбери пункт из поста Солнечной, и действуй.
    попробую завтра с коммерческим переговорить

  25. #25

    Регистрация
    18.09.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    C5
    Сообщений
    267
    Благодарности
    Руководителю надо решить - твердо ли он хочет избавиться от такого работника. Если да, то надо создавать такие, скажем, "невыносимые" условия для него, что бы он сам уволился. Это трудно, но можно, особенно если привлечь коллектив, оъяснив, благодаря кому, например ушла информация, получились убытки и соответственно, нет возможности выплаты премиальных и т.д.

Страница 1 из 6 123 ... ПоследняяПоследняя
Похожие темы
  1. Крыса из унитаза. Вопрос к сантехникам
    от Links™_234 в разделе Полезно. Интересно. Познавательно
    Ответов: 126
    Последнее сообщение: 12.11.2014, 21:32
  2. Ответов: 5
    Последнее сообщение: 27.03.2014, 19:14
  3. Даете ли вы взятки в своем бизнесе?
    от painter в разделе Обо всём
    Ответов: 44
    Последнее сообщение: 14.02.2013, 13:35
  4. Подарю Крыса белого
    от Ромчик в разделе Прочее
    Ответов: 12
    Последнее сообщение: 18.03.2010, 18:06
  5. Рейтинг дурацких ходов в бизнесе
    от Qok в разделе Полезно. Интересно. Познавательно
    Ответов: 13
    Последнее сообщение: 19.04.2007, 12:31
Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •