Все сотрудники предупреждены о сокращении за два месяца, при увольнении получили оклад, компенсацию при увольнении, выходное пособие, все по закону, но...!!!

За два месяца до даты сокращения и по день увольнения центр занятости не был извещен о сокращении.

Вопрос: когда сотрудник встанет в двухнедельный срок на учет в ЦЗ, не повлияет ли тот фактор, что ЦЗ не был уведомлен и не лишит ли этот фактор сотрудника в получении среднемесячного заработка в последующие два месяца, оговоренных в ТК РФ.

Просьба: предположения не писать, нужны факты!