Помощь Регистрация
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аватар для And626GE92
    Регистрация
    17.03.2004
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Mazda6 GG
    Возраст
    42
    Сообщений
    4 795
    Благодарности

    Оплата остатка отпуска при увольнении считается по календарным или по рабочим дням?

    Бухгалтера, подскажите, пожалуйста, как там должено быть.
    Человек увольняется, у него есть остаток отпуска, положим 20 календарных дней. Работодатель должен оплатить только рабочие из них или все?

    Возможно криво сформулировал, не ругайтесь, не моя стихия

  2. #2
    Аватар для ALEX_099
    Регистрация
    11.04.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Возраст
    33
    Сообщений
    3 906
    Благодарности
    Цитата Сообщение от And626GE92 Посмотреть сообщение
    Бухгалтера, подскажите, пожалуйста, как там должено быть.
    Человек увольняется, у него есть остаток отпуска, положим 20 календарных дней. Работодатель должен оплатить только рабочие из них или все?

    Возможно криво сформулировал, не ругайтесь, не моя стихия
    отпуск считаеться по календарным дням и соотвтественно если 20 осталось за 20 он и получит из расчета среднего заработка за полгода по моему
    Нету лучше самолета чем любимая Тойота.
    Нива - нет не проходимых мест
    Кто ходит в гости по утрам, тот поступает мудро - то тут сто грамм , то там сто грамм - на то оно и утро
    помощник сантехнега

  3. #3
    Moderator Аватар для Mazzay
    Регистрация
    21.02.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    BMW (BeMyWife)
    Сообщений
    56 795
    Благодарности
    Отпуск считается в календарных днях. Следовательно, должны выплатить 20/28 от среднемесячного заработка (если отпуск 28 дней).

  4. #4
    Аватар для And626GE92
    Регистрация
    17.03.2004
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Mazda6 GG
    Возраст
    42
    Сообщений
    4 795
    Благодарности
    Цитата Сообщение от ALEX_099 Посмотреть сообщение
    отпуск считаеться по календарным дням и соотвтественно если 20 осталось за 20 он и получит из расчета среднего заработка за полгода по моему
    Почему за 20? 20 - это календарные, а рабочих же меньше.

    Цитата Сообщение от Mazzay Посмотреть сообщение
    Отпуск считается в календарных днях. Следовательно, должны выплатить 20/28 от среднемесячного заработка (если отпуск 28 дней).
    Т.е. оплачиваются только рабочие дни из отпуска, который в каледарных днях. Все так?

  5. #5
    Аватар для Гламурный бобр
    Регистрация
    01.11.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    6 871
    Благодарности
    Цитата Сообщение от And626GE92 Посмотреть сообщение
    Почему за 20? 20 - это календарные, а рабочих же меньше.
    Рабочих меньше, но считается по календарным, он всё правильно сказал.
    Очень даже добрый день! (С) Маша

  6. #6
    Moderator Аватар для Mazzay
    Регистрация
    21.02.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    BMW (BeMyWife)
    Сообщений
    56 795
    Благодарности
    Цитата Сообщение от And626GE92 Посмотреть сообщение
    Т.е. оплачиваются только рабочие дни из отпуска, который в каледарных днях. Все так?
    Если уже точно известно, что осталось ровно 20 календарных дней отпуска, и сам отпуск по трудовому договору составляет 28 дней, то должны 20/28. Двадцать-то как вычислили? При увольнении количество отработанных дней без отпуска округляется до месяцев.

  7. #7
    Аватар для Гламурный бобр
    Регистрация
    01.11.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    6 871
    Благодарности
    And626GE92, я вот тут подумал - а какая тебе разница, в календарных днях или в рабочих насчитывается компенсация за отпуск? Это было бы актуально, если бы человек уходил в отпуск - чтобы знать когда он вернется. А тут он уволился. Ему должны за 20 дней. 20 дней - есть 20 дней. Ни убавить ни прибавить.
    Очень даже добрый день! (С) Маша

  8. #8
    Аватар для And626GE92
    Регистрация
    17.03.2004
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Mazda6 GG
    Возраст
    42
    Сообщений
    4 795
    Благодарности
    Примерно понятно, спасибо!
    Да тут заказчик изобретает свою схему расчета отпусков, а мне же нужно это изобразить в программе. Вот и хотел узнать, как этот нюанс решается традицинным способом.

Похожие темы
  1. Ответов: 3
    Последнее сообщение: 03.08.2013, 11:27
  2. Нужно ли расписываться в трудовой при увольнении?
    от And626GE92 в разделе Прочие юридические вопросы
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 08.02.2010, 14:44
  3. Брак по расчету или по любви?
    от Sprut в разделе Обо всём
    Ответов: 492
    Последнее сообщение: 19.12.2009, 19:47
  4. Оплата ученического отпуска.
    от mister в разделе Автоправо
    Ответов: 11
    Последнее сообщение: 05.04.2007, 12:17
Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •