Оплата остатка отпуска при увольнении считается по календарным или по рабочим дням?

[And626GE92]

Бухгалтера, подскажите, пожалуйста, как там должено быть.
Человек увольняется, у него есть остаток отпуска, положим 20 календарных дней. Работодатель должен оплатить только рабочие из них или все?

Возможно криво сформулировал, не ругайтесь, не моя стихия :blush2:

 

[ALEX_099]

Бухгалтера, подскажите, пожалуйста, как там должено быть.
Человек увольняется, у него есть остаток отпуска, положим 20 календарных дней. Работодатель должен оплатить только рабочие из них или все?

Возможно криво сформулировал, не ругайтесь, не моя стихия :blush2:

отпуск считаеться по календарным дням и соотвтественно если 20 осталось за 20 он и получит из расчета среднего заработка за полгода по моему

 

[Mazzay]

Отпуск считается в календарных днях. Следовательно, должны выплатить 20/28 от среднемесячного заработка (если отпуск 28 дней).

 

[And626GE92]

отпуск считаеться по календарным дням и соотвтественно если 20 осталось за 20 он и получит из расчета среднего заработка за полгода по моему

Почему за 20? 20 - это календарные, а рабочих же меньше.

Отпуск считается в календарных днях. Следовательно, должны выплатить 20/28 от среднемесячного заработка (если отпуск 28 дней).

Т.е. оплачиваются только рабочие дни из отпуска, который в каледарных днях. Все так?

 

[Гламурный бобр]

Почему за 20? 20 - это календарные, а рабочих же меньше.

Рабочих меньше, но считается по календарным, он всё правильно сказал.

 

[Mazzay]

Т.е. оплачиваются только рабочие дни из отпуска, который в каледарных днях. Все так?

Если уже точно известно, что осталось ровно 20 календарных дней отпуска, и сам отпуск по трудовому договору составляет 28 дней, то должны 20/28. Двадцать-то как вычислили? При увольнении количество отработанных дней без отпуска округляется до месяцев.

 

[Гламурный бобр]

And626GE92, я вот тут подумал - а какая тебе разница, в календарных днях или в рабочих насчитывается компенсация за отпуск? Это было бы актуально, если бы человек уходил в отпуск - чтобы знать когда он вернется. А тут он уволился. Ему должны за 20 дней. 20 дней - есть 20 дней. Ни убавить ни прибавить.

 

[And626GE92]

Примерно понятно, спасибо!
Да тут заказчик изобретает свою схему расчета отпусков, а мне же нужно это изобразить в программе. Вот и хотел узнать, как этот нюанс решается традицинным способом.