Отпуск добирается отлучками с работы

[regulator]

Навеяно темой про условия работы в Белфорте.

Для тех кто не состоянии осилить обе темы стремительно разрастающиеся темы повторю суть.

Отпуск в Белфорте: две недели + отгулы + отлучки с работы. То есть ушёл на час раньше с работы (или опоздал на пятнадцать минут) - считай побывал в отпуске.

Для меня это звучит просто дико. Не знаю как там по КЗОТу (или какой закон регулирует продолжительность отпуска), но с человеческой точки зрения это, блин, даже не знаю как назвать то, жлобство, скупердяйство что ли. Ну или как вы назовёте одним словом мелочного, жадного человека готового вас удавить за каждую копейку?

Ну вопрос-то не в том.

Интересно, где ещё практикуется подобное отношение к сотрудникам?

 

[Lady Winter]

как там по КЗОТу я тоже не знаю, но по ТК - это допускается

где ещё практикуется подобное отношение к сотрудникам?

США, Япония и тыды

Согласно данным Hewitt Associates, лидирующее положение по продолжительности ежегодного отпуска занимает Дания, где обычным является отпуск в течение 31 дня; за ней с небольшим отрывом идут Австрия и Финляндия — там продолжительность отпуска исчисляется 30 днями. Во Франции и Норвегии этот показатель равен 25 дням, в Германии — 24, в Бельгии, Ирландии, Великобритании, Швейцарии и Нидерландах — 20. Не европейские страны, включая Бразилию, исчисляют продолжительность ежегодного отпуска в 22 дня, Австралия — 20 дней, Колумбия и Новая Зеландия — 15 дней. США стоят в этом списке вторыми от конца. Там минимальная продолжительность гарантированного ежегодного отпуска составляет 10 дней. Такой же по величине показатель имеют Канада и Япония. Пожалуй, только в Мексике можно найти еще меньшую продолжительность отпуска — всего 6 дней.

http://www.rhr.ru/index/jobmarket/foreign/1166.html

 

[Танкер]

То есть ушёл на час раньше с работы

это считается нормальным что ли ?

 

[Alex 777]

То есть ушёл на час раньше с работы (или опоздал на пятнадцать минут) - считай побывал в отпуске.

Я не понял, это суммируется чтоли?

 

[RealSystem]

США

вапщето там народ из дома по большей части работает, отпуска не берут, ибо дорого

 

[RealSystem]

Я не понял, это суммируется чтоли?

скорее всего да, электронных замков щас полно, они и ведут базу вход\выход

 

[Alex 777]

скорее всего да, электронных замков щас полно, они и ведут базу вход\выход

Тогда вполне разумное решение)

 

[DAE]

Навеяно темой про условия работы в Белфорте.

Для тех кто не состоянии осилить обе темы стремительно разрастающиеся темы повторю суть.

Отпуск в Белфорте: две недели + отгулы + отлучки с работы. То есть ушёл на час раньше с работы (или опоздал на пятнадцать минут) - считай побывал в отпуске.

Для меня это звучит просто дико. Не знаю как там по КЗОТу (или какой закон регулирует продолжительность отпуска), но с человеческой точки зрения это, блин, даже не знаю как назвать то, жлобство, скупердяйство что ли. Ну или как вы назовёте одним словом мелочного, жадного человека готового вас удавить за каждую копейку?

Ну вопрос-то не в том.

Интересно, где ещё практикуется подобное отношение к сотрудникам?

у нас опоздание на работу больше чем на 1 мин - 2000р штраф.
ранний уход - аналогично.

я считаю что в целом это нормально для крупных компаний

 

[RealSystem]

у нас вообще свободный график и из дома можно поработать, хотя электронные замки есть на каждой двери кроме кухни и толчка

 

[Alex 777]

у нас опоздание на работу больше чем на 1 мин - 2000р штраф.

Опаздывает кто-нибудь, или все с запасом в полчаса приезжают?

Пысы - 1 минута = жестко, я бы 10 сделал.

 

[Osimka]

но по ТК - это допускается

Неправда. Продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, а не часах, согласно ТК.

 

[Osimka]

это считается нормальным что ли ?

Смотря что за работа. Если не самовольно ушел и при этом руководитель знает, что необходимый объем работ будет выполнен в любом случае, то в чем криминал?

 

[Бриз]

Смотря что за работа. Если не самовольно ушел и при этом руководитель знает, что необходимый объем работ будет выполнен в любом случае, то в чем криминал?

А стыковых моментов нет у работника? Вот нужен он мне именно сейчас, а его нет. Не есть хорошо в любом случае, хотя бы потому, что являет собой пример для остальных, которым ничего не известно про необходимый объём, про договорённости, и др.

 

[Федор]

Смотря что за работа. Если не самовольно ушел и при этом руководитель знает, что необходимый объем работ будет выполнен в любом случае, то в чем криминал?

А стыковых моментов нет у работника? Вот нужен он мне именно сейчас, а его нет. Не есть хорошо в любом случае, хотя бы потому, что являет собой пример для остальных, которым ничего не известно про необходимый объём, про договорённости, и др.

Внимательно читаем то, что процитировал. Если работник ушел не самовольно, т.е. согласовал свою отлучку с руководителем. Если это - норма для предприятия, то другим работникам это тоже известно, что и они могут отлучиться с работы, заранее об этом договорившись.

Опять приходим к теме про приказ о трудовой дисциплине. Кому-то хочется организовать на предприятии "концлагерь", кому-то нравится в нем работать, а кому-то хочется работать в компании "свободных художников". Каждый выбирает для себя сам, увольнение по собственному желанию еще доступно. Результаты работы "концлагеря" и "свободных художников" могут быть различными, не всегда закручивание гаек приносит прирост производительности, часто - наоборот, приводит к "итальянской забастовке".

 

[Osimka]

Вот нужен он мне именно сейчас, а его нет.

Если он тебе вот прям сейчас нужен, ты его просто не отпустишь и все. Если уже отпустил и он тебе вдруг понадобился - косяк, конечно, но не смертельно в подавляющем большинстве случаев. Работники ж не на погулять отпрашиваются, как правило, а для решения каких-то проблем, которые в нерабочее время решить нельзя. И эта ситуация не односторонняя, авралы бывают на любой работе практически, а приказы на сверхурочное время работы оформляются далеко не всегда. То есть имеет смысл просто поддерживать определенный баланс взаимных уступок между работодателем и работником.

 

[regulator]

как там по КЗОТу я тоже не знаю, но по ТК - это допускается

США, Япония и тыды


http://www.rhr.ru/index/jobmarket/foreign/1166.html

Я не про продолжительность отпуска.

Я про отлучку (отлучка, как я понял, это не то же самое что отгул потому как меньше рабочего дня) с работы в счёт отпуска.
Сам с этим никогда не сталкивался, всегда тупо отгуливал положенный оплачиваемый отпуск, либо уходил в отгул, потому хотел узнать: насколько часто это встречается в Саратове.

Возможно где-то есть посекундная тарификация рабочего времени?

это считается нормальным что ли ?

В Белфорте - я, так понял, да, это норма. Каждый сотрудник должен "наотлучатся" в течении года на 8 раб. дней. Ну или отпуск "сгорит".

Я не понял, это суммируется чтоли?

Да. Каким образом не знаю.

Вообще за деталями по поводу Белфорта и его системы учёта рабочего времени лучше обратится к г-ну Воланду.

 

[regulator]

у нас опоздание на работу больше чем на 1 мин - 2000р штраф.
ранний уход - аналогично.

я считаю что в целом это нормально для крупных компаний

Штраф, замечание, выговор за опоздание - тут всё просто и ясно. Никаких вопросов.
Речь про другое. Про отпуск.

 

[regulator]

Опять приходим к теме про приказ о трудовой дисциплине.

Хотелось бы переместится всё же в сторону отпуска.
Речь не о дисциплине как таковой, а о методике организации отпуска.
Пример.
У вас осталось от положенного ежегодного отпуска 2 дня. Ну или 16 часов. Значит приходите на работу на час позже в течении 16 дней и считайте что отпуск вы отгуляли. Ну разумеется предварительно согласовав это с руководством (наверное ).
Это нормально? Подобное где-нибудь практикуется в Саратове?

 

[regulator]

И ещё.
Отгул - это когда отработал день сверхурочно и потом лишний день отдыхаешь. Я правильно понял?
Каким образом он может быть в счёт отпуска?

 

[Osimka]

отгулы

Отгулы к отпуску никакого отношения не имеют. Отгулом называют день отдыха, который предоставляется работнику вместо выходного, в который ему пришлось выйти на работу (как альтернатива двойной оплате труда за выходной день).
regulator, опередил ).