Помощь Регистрация
Результаты опроса: Что лучше
Голосовавшие
50. Вы ещё не голосовали в этом опросе
  • Выращивать кадры внутри компании

    40 80.00%
  • Нанимать со стороны готовый персонал

    10 20.00%
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 25 из 72
  1. #1
    Аватар для kitty
    Регистрация
    29.03.2006
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Лисичка
    Сообщений
    27 447
    Благодарности

    Кадровый резерв или поиск готовых сотрудников?

    Интересно мнение как рядовых сотрудников, так и руководителей разного уровня.
    Что по мнению каждого лучше - выращивать сотрудников в компании, затрачивая финансовые и временные ресурсы или нанимать на руководящие\другие вакантные должности со стороны?
    Спрашиваете ли вы/вас о карьерных амбициях в пределах двух-трех лет с целью формирования кадрового резерва?
    Жизнь прекрасна, если ты поймешь,
    Что счастье - это то, что ты живешь.

  2. #2
    Аватар для bes24
    Регистрация
    03.10.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    четыре колеса, руль и сиденье
    Возраст
    37
    Сообщений
    6 835
    Благодарности
    Если компания достаточно мощная, то однозначно лучше растить своих. Обычно если берут типа "топ-менеджера" со стороны, то это только подчёркивает некомпетентность вышестоящего руководства или это родственник - знакомый

  3. #3
    Аватар для kitty
    Регистрация
    29.03.2006
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Лисичка
    Сообщений
    27 447
    Благодарности
    Цитата Сообщение от bes24 Посмотреть сообщение
    Обычно если берут типа "топ-менеджера" со стороны, то это только подчёркивает некомпетентность вышестоящего руководства
    почему?
    Жизнь прекрасна, если ты поймешь,
    Что счастье - это то, что ты живешь.

  4. #4
    pin-5
    Guest
    думаю для компании из 4-х человек это не актуально

  5. #5
    Аватар для БелоСнежка )
    Регистрация
    29.09.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    3 677
    Благодарности
    В таком случае я бы разделила опрос для работников и руководителей, был бы эффективнее...

  6. #6
    Аватар для Chester_sk8
    Регистрация
    19.07.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Forester sg5
    Сообщений
    11 145
    Благодарности
    Цитата Сообщение от bes24 Посмотреть сообщение
    Если компания достаточно мощная, то однозначно лучше растить своих.
    вот с этим согласен
    Будь с нами - Лиза Алерт https://vk.com/lizaalertsaratov

  7. #7
    Аватар для kitty
    Регистрация
    29.03.2006
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Лисичка
    Сообщений
    27 447
    Благодарности
    Цитата Сообщение от БелоСнежка ) Посмотреть сообщение
    В таком случае я бы разделила опрос для работников и руководителей, был бы эффективнее...
    любой работник может стать руководителем. не думаю что тз в данном плане изменится. хотя если это актуально, то просьба к модерам добавить разбивку
    ЗЫ ну и да, речь о более-менее крупных компаниях
    Жизнь прекрасна, если ты поймешь,
    Что счастье - это то, что ты живешь.

  8. #8
    Аватар для Voland
    Регистрация
    04.08.2004
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Безлошадный
    Возраст
    44
    Сообщений
    2 595
    Благодарности
    Быть или не быть, вот в чём вопрос ©. На мой взгляд, работников начального и среднего уровня лучше растить у себя. Руководителей выше среднего и топменеджеров - брать со стороны. Со временем у старых сотрудников "глаз замыливается", а новые - дают новые идеи и качественный рывок вперёд. Ну если стоящий человек конечно. Да, это дорого с точки зрения ЗП, но прибыльность от таких расходов, как правило, превышает в разы затратную часть. Менеджеров по продажам пробовали и брать со стороны, и растить своих. Может не везло, но звёзд не получалось находить. Даже если человек говорил о том, что он просто монстр продаж - на деле всё получалось несколько иначе. Когда растишь продавца с нуля, то и он видит, как растёт, и ты видишь, что человек прогрессирует в работе. Гораздо проще научить человека работать в компании, чем переучивать уже состоявшегося "многоопытного" профессионала. Ну эт чисто моё мнение.
    Всё познаётся в сравнении .....

  9. #9
    Аватар для Снегурочка
    Регистрация
    25.10.2004
    Пол
    Пол: Женский
    Возраст
    32
    Сообщений
    28 958
    Благодарности
    Цитата Сообщение от kitty Посмотреть сообщение
    хотя если это актуально, то просьба к модерам добавить разбивку
    Создавай новую тему с другим опросом, я туда сообщения перенесу и удалю эту, т.к. голоса уже есть, смысл варианты ответов переименовывать?

  10. #10
    Moderator Аватар для Mazzay
    Регистрация
    21.02.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    BMW (BeMyWife)
    Сообщений
    60 491
    Благодарности
    Всё зависит от конкретного предприятия, от конкретной работы, от конкретных людей. Никаких универсальных рецептов здесь быть не может.

  11. #11
    Аватар для bes24
    Регистрация
    03.10.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    четыре колеса, руль и сиденье
    Возраст
    37
    Сообщений
    6 835
    Благодарности
    Цитата Сообщение от kitty Посмотреть сообщение
    почему?
    потому, что в моём понимании менеджер это не барыга и не продаван на побегушках, а управляющий.
    Управляющий из вне будет очень долго вникать в процесс работы компании, а если эта компания ещё имеет свою особую специфику, типо производства чего либо, то чел должен понимать и знать это , так сказать, изнутри.

  12. #12
    Аватар для Клео
    Регистрация
    08.09.2009
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    45 307
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Mazzay Посмотреть сообщение
    Всё зависит от конкретного предприятия, от конкретной работы, от конкретных людей. Никаких универсальных рецептов здесь быть не может.
    +1. И ещё: далеко не каждый сможет вырасти до руководителя-это зависит и от стремелния самого человека и от заложенных качеств. А про формирование резерва или найм с улицы-тут все индивидуально, исходя из специфики предприятия. Я бы в своей сфере с улицы не взяла.
    И даже маленькая Фредерика может стать Великой!

  13. #13
    Аватар для Andrey Ford
    Регистрация
    05.11.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Ford Kuga2 шоколадка, Nissan Note
    Сообщений
    31 083
    Благодарности
    Цитата Сообщение от kitty Посмотреть сообщение
    любой работник может стать руководителем. не думаю что тз в данном плане изменится. хотя если это актуально, то просьба к модерам добавить разбивку
    ЗЫ ну и да, речь о более-менее крупных компаниях
    чтобы быть руководителем, надо иметь определенный склад характера, не все им могут быть
    Не стоит ориентироваться на общественное мнение. Это не маяк, а блуждающие огни.
    Андре Моруа
    Чтобы быть вполне счастливым, недостаточно обладать счастьем, надо ещё заслуживать его
    Виктор Гюго
    Женщины созданы, чтобы их любили, а не понимали.©
    Истина где то там..©

  14. #14
    Аватар для kitty
    Регистрация
    29.03.2006
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Лисичка
    Сообщений
    27 447
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Andrey Ford Посмотреть сообщение
    чтобы быть руководителем, надо иметь определенный склад характера, не все им могут быть
    я имела ввиду голосующих в данном опросе, что кто-то может стать по другую сторону баррикад)
    ЗЫ предпочитаю выращивать кадры себе сама.
    Жизнь прекрасна, если ты поймешь,
    Что счастье - это то, что ты живешь.

  15. #15

    Регистрация
    27.04.2006
    Возраст
    36
    Сообщений
    2 245
    Благодарности
    Странный вопрос. Почему здесь или? Вроде уже давно пришли к тому, что на вакансии должен производиться отбор по конкурсу и среди своих и среди внешних кандидатов. Причем свои кандидаты не должны иметь преимуществ только из затого что они работают в компании. А любая хдравая компания занимается развитием своих кадров, но это не значит, что все позиции должны заполняться только своими.
    А давайте устроим охоту : мужикам веселье, бабам мясо, а случайный выстрел решит наши проблеммы.

  16. #16
    Аватар для kitty
    Регистрация
    29.03.2006
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Лисичка
    Сообщений
    27 447
    Благодарности
    Hunter, почему странный? у каждого свое видение.
    Жизнь прекрасна, если ты поймешь,
    Что счастье - это то, что ты живешь.

  17. #17

    Регистрация
    27.04.2006
    Возраст
    36
    Сообщений
    2 245
    Благодарности
    Цитата Сообщение от kitty Посмотреть сообщение
    Hunter, почему странный? у каждого свое видение.
    потому что здесь не может быть или .
    А давайте устроим охоту : мужикам веселье, бабам мясо, а случайный выстрел решит наши проблеммы.

  18. #18
    Аватар для Антонище
    Регистрация
    01.07.2005
    Пол
    Пол: Мужской
    Возраст
    35
    Сообщений
    6 210
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    У меня сейчас такая ситуация на работе. Зам директора уволился еще летом. Скажем так, от него зависела работа рекламного агентства на 50%. И швец и жнец. С соответствующей зарплатой. Место стало вакантным, а его обязанности упали на меня. Вакансию разместили, однако с лета директора не удовлетворил ни один соискатель. И вот диллема: всю работу приходится тянуть мне за свою зарплату. Как бы намекал, что готов занять соответствующую должность. Но ответа так и не последовало. Если придет новый человек - уволюсь нафиг. ИМХО нужно выращивать своих.
    Кто старое помянет, тому глаз долой. Оба глаза. И горло от уха до уха

  19. #19
    Аватар для Andrey Ford
    Регистрация
    05.11.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Ford Kuga2 шоколадка, Nissan Note
    Сообщений
    31 083
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Антонище Посмотреть сообщение
    У меня сейчас такая ситуация на работе. Зам директора уволился еще летом. Скажем так, от него зависела работа рекламного агентства на 50%. И швец и жнец. С соответствующей зарплатой. Место стало вакантным, а его обязанности упали на меня. Вакансию разместили, однако с лета директора не удовлетворил ни один соискатель. И вот диллема: всю работу приходится тянуть мне за свою зарплату. Как бы намекал, что готов занять соответствующую должность. Но ответа так и не последовало. Если придет новый человек - уволюсь нафиг. ИМХО нужно выращивать своих.
    а ты не намекай,ты прямо директору скажи
    Не стоит ориентироваться на общественное мнение. Это не маяк, а блуждающие огни.
    Андре Моруа
    Чтобы быть вполне счастливым, недостаточно обладать счастьем, надо ещё заслуживать его
    Виктор Гюго
    Женщины созданы, чтобы их любили, а не понимали.©
    Истина где то там..©

  20. #20
    Аватар для БелоСнежка )
    Регистрация
    29.09.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    3 677
    Благодарности
    Цитата Сообщение от kitty Посмотреть сообщение
    ЗЫ предпочитаю выращивать кадры себе сама.
    +1
    уже десяток лет работаю руководителем и всегда "выращивала" кадры сама, многие из которых уже на одной ступени со мной, оч.рада за них...
    переделывать и переучивать куда сложнее и не всегда эффективно, в этом много минусов...

  21. #21
    Лопатовод
    Георгиевская ленточка

    Регистрация
    17.01.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    48 262
    Благодарности
    Главное правильно мотивировать претендента на вакансию, а со стороны он или с резерва роли не играет.

  22. #22
    Аватар для kitty
    Регистрация
    29.03.2006
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Лисичка
    Сообщений
    27 447
    Благодарности
    Цитата Сообщение от rapid Посмотреть сообщение
    Главное правильно мотивировать претендента на вакансию, а со стороны он или с резерва роли не играет.
    своего кандидата можно замотивировать должностью. Если приглашаешь со стороны, то действует только материальная мотивация, тк считаешь априори, что чел опытен и эффективен
    Жизнь прекрасна, если ты поймешь,
    Что счастье - это то, что ты живешь.

  23. #23
    Аватар для Антонище
    Регистрация
    01.07.2005
    Пол
    Пол: Мужской
    Возраст
    35
    Сообщений
    6 210
    Благодарности
    Записей в дневнике
    3
    Не совсем так. На MBA нам объясняли, что сотрудник, которого вы повышаете, на новом месте будет выполнять все те же свои обязанности - это привычка. С другой стороны, новому человеку, чтобы нормально и эффективно работать, нужно проработать минимум полгода
    Кто старое помянет, тому глаз долой. Оба глаза. И горло от уха до уха

  24. #24
    Аватар для bes24
    Регистрация
    03.10.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    четыре колеса, руль и сиденье
    Возраст
    37
    Сообщений
    6 835
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Антонище Посмотреть сообщение
    Не совсем так. На MBA нам объясняли, что сотрудник, которого вы повышаете, на новом месте будет выполнять все те же свои обязанности - это привычка. С другой стороны, новому человеку, чтобы нормально и эффективно работать, нужно проработать минимум полгода
    ))) это смотря где работать, а то и все 2 года понадобятся, что б получать от человека 100% отдачу и при этом не няньчиться с ним.

  25. #25
    Аватар для Черт
    Регистрация
    24.07.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    29 501
    Благодарности
    В любом случае нужно рынок мониторить, мб там какой-нибудь самородок бродит в поиске)
    Редкостный урод...©

Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Похожие темы
  1. Куплю или приму в дар простую магнитолу и динамики
    от admin в разделе АвтоЗвук и Сигнализации
    Ответов: 4
    Последнее сообщение: 21.10.2010, 21:26
  2. Победил я таки налоговую :) Или она меня? :D
    от And626GE92 в разделе Автомобильный
    Ответов: 4
    Последнее сообщение: 22.06.2004, 12:38
  3. Есть ли поиск на auto.ru ?
    от telesar в разделе Автомобильный
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 09.06.2004, 16:01
  4. Ответов: 3
    Последнее сообщение: 05.06.2004, 23:24
  5. Собачатники есть? Или - жедающим завести собаку... :)
    от Nbf в разделе Полезно. Интересно. Познавательно
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 23.05.2004, 14:43
Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •