Какой день считается днем увольнения?

[hammster]

Прошу уволить меня с 1.09.2011. Будет ли для меня этот день рабочим? Или последний рабочий день - 31.08.2011?

 

[Луна]

с 1.09.2011.

понятие растяжимое с 1.09. это и 2-го и 10-го

Будет ли для меня этот день рабочим? Или последний рабочий день - 31.08.2011?

день увольнения и есть последний рабочий день.

 

[Porter]

день увольнения и есть последний рабочий день.

все верно.

 

[Mazzay]

Прошу уволить меня с 1.09.2011.

Заявление написано неверно. Правильно писать:

Прошу уволить меня 01.09.2011.

Без предлога. И, как уже верно выше написали, 01.09.2011 будет последним рабочим днём.

 

[hammster]

Заявление написано неверно. Правильно писать: Прошу уволить меня 01.09.2011.

Форму нам продиктовал Отдел кадров. Да и с прежней работы когда увольнялся, так писали.

 

[Andrey Ford]

Заявление написано неверно. Правильно писать: Без предлога. И, как уже верно выше написали, 01.09.2011 будет последним рабочим днём.

если по КЗОТ ему не сделают отработку

 

[hammster]

Забыл добавить: спасибо всем. Буду знать на будущее.

 

[Луна]

Форму нам продиктовал Отдел кадров.

тогда просто без "с" и последний день будет 1.09.

если по КЗОТ ему не сделают отработку

он видимо сегодня заявление пишет.

 

[hammster]

тогда просто без "с" и последний день будет 1.09.

Мы еще раз уточнили сейчас у отдела кадров. Говорят, любое заявление пишется "с". Отпуск ли, прием ли на работу. Не знаю почему так.

Ну и естественно вопрос шкурныйи и вполне логичный: по идее мне в этот день (так как это последний день, когда я появлюсь на этой работе) должны выдать Трудовую книжку. Могу ли я, получив ее на руки в обед, посредине дня уйти? То есть не доработать день до конца.

Я так рассуждаю: если я так сделаю до момента выдачи Трудовой, то приказ может быть отменен, статья пересмотрена и меня уволят за прогул. А так уже запись в Трудовой обратного хода не поимеет.

Прав ли я?

 

[Tofik/Ara]

Могу ли я, получив ее на руки в обед, посредине дня уйти? То есть не доработать день до конца.

Да! Так как в ней уже будет написано, что ты уволен.

 

[Луна]

Ну и естественно вопрос шкурныйи и вполне логичный: по идее мне в этот день (так как это последний день, когда я появлюсь на этой работе) должны выдать Трудовую книжку. Могу ли я, получив ее на руки в обед, посредине дня уйти? То есть не доработать день до конца.

то есть хотите получить зп полностью за этот день, а отработать полдня?
Я бы не рискнула Вам отдавать трудовую в 13.00, при рабочем дне до 18.00 ч.

 

[Луна]

Так как в ней уже будет написано, что ты уволен.

нет!

 

[Луна]

Нередко решение о своем увольнении работник принимает под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (отсутствие взаимопонимания с коллегами или руководителем, проблемы в личной жизни и т.д.). За двухнедельный срок раздумий неприятности могут быть устранены, так как работодатель не нашел замены работнику или не хочет прекращать трудовые отношения с этим работником, отзыв заявления является оптимальным для обеих сторон
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении путем подачи соответствующего письменного заявления. Именно, в силу того, что работнику предоставляется время подумать над своим решением, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор самостоятельно до истечения срока предупреждения
Закон оставляет работнику возможность для отказа от своего намерения: он вправе отозвать (опять-таки в письменной форме) свое заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения.
Читать здесь

 

[hammster]

Луна, прошу прощения, Ваш последний пост к чему? Я не собираюсь "менять мнение в 2-недельный срок".

нет!

Что нет?

 

[Луна]

Ваш последний пост к чему? Я не собираюсь "менять мнение в 2-недельный срок".

к тому, что никому не известно что у человека может произойти до последнего дня работы. И в моей практике были случаи, когда после обеда работник принимал решение остаться и никуда не уходить, хотя все 2 недели ныл о том как его все достало и больше он ни ногой... Ага...

Что нет?

Могу ли я, получив ее на руки в обед, посредине дня уйти? То есть не доработать день до конца.

Да! Так как в ней уже будет написано, что ты уволен.

Не будет, если кадровик конечно с согласия руководства не "забьет" на Вас и Вашу трудовую.
Еще раз повторюсь:

Я бы не рискнула Вам отдавать трудовую в 13.00, при рабочем дне до 18.00 ч.

 

[Tofik/Ara]

Я бы не рискнула Вам отдавать трудовую в 13.00, при рабочем дне до 18.00 ч.

А во сколько ты отдала-бы трудовую?

 

[Луна]

А во сколько ты отдала-бы трудовую?

18.00

 

[Фокс Малдер]

18.00

А если этот день воскресенье или увольняемый человек в отпуске?

 

[D&B]

18.00

Думаешь он что то полезное за эти 4 часа сделает для организации?

 

[Луна]

Думаешь он что то полезное за эти 4 часа сделает для организации?

Это должно беспокоить его начальника, а не кадровика...

увольняемый человек в отпуске?

если он ушел в отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку он получит в последний рабочий день.... в нашем примере в 18.00