Помощь Регистрация
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аватар для Evangelista
    Регистрация
    27.09.2011
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Пежо
    Возраст
    32
    Сообщений
    608
    Благодарности

    Неправильное оформление расчетных листков на предприятии

    Каждому работнику ежемесячно должны выдаваться расчетные листки, в которых должны быть расписаны построчно все выплаты, причитающиеся ему.
    Вопрос в чем: если работнику выдавались листки, но там не были построчно расписаны все причитающиеся ему надбавки и компенсации, каковых 2, то может ли работник на основании только одного факта (неверное оформление расчетного листка) взыскать с работодателя якобы невыплаченные причитающиеся ему надбавки и компенсации?
    Поясню точнее: в расчетке 2 строчки: оклад и премия. При этом все надбавки и компенсации включались в премию, но это никак не отражалось в расчетке.
    Может кто из практикующих юристов, или работников кадровых служб сталкивался с такой ситуацией?
    Каждый человек по-своему прав. А по-моему - нет

  2. #2
    Аватар для D&B
    Регистрация
    30.08.2009
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    CHEVROLET
    Сообщений
    8 459
    Благодарности
    Утвержденной формы рл нет. Если Вам что то не понятно в нем, Вы можете попросить работодателя объяснить, а он обязан это сделать.
    Срок давности по трудовым спорам - 3 мес.
    Размер премии где прописан, в ТД? Фиксированный?


  3. #3
    Федор
    Guest
    Цитата Сообщение от Evangelista Посмотреть сообщение
    Поясню точнее: в расчетке 2 строчки: оклад и премия. При этом все надбавки и компенсации включались в премию, но это никак не отражалось в расчетке.
    Сразу оговорюсь, что не юрист и не кадровик
    Обычная практика, когда премию начисляет руководитель исходя из своих соображений, и он не обязан отчитываться перед подчиненными о своих расчетах. Если размер премии не указан явно в ТД (например, как коэффициент от прибыли предприятия) - ничего взыскать нельзя.

  4. #4
    Георгиевская ленточка Аватар для Луна
    Регистрация
    03.02.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    11 733
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Evangelista Посмотреть сообщение
    якобы невыплаченные
    а они где-то прописаны иные выплаты?
    Невозможно потерять то, чего не имел...

  5. #5
    Аватар для Evangelista
    Регистрация
    27.09.2011
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Пежо
    Возраст
    32
    Сообщений
    608
    Благодарности
    В ТД ничего про размер премии нет. Просто указано, что з/п складывается из оклада и премии, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании. Премии естественно выплачивались на основании ежемесячного представления начальника отдела и всегда были разные, но стабильно высокие.
    Надбавки и компенсации работнику полагаются в соответствии с законом (за работу в местностях, приравненных к районам крайнего севера).
    Понятно, что официальной утвержденной формы расчетки нет. Однако в ТК четко прописано, что работодатель должен расшифровывать работнику, из чего складывается его з/п.
    Каждый человек по-своему прав. А по-моему - нет

  6. #6
    Георгиевская ленточка Аватар для Луна
    Регистрация
    03.02.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    11 733
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Evangelista Посмотреть сообщение
    складывается из оклада и премии, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании. Премии естественно выплачивались на основании ежемесячного представления начальника отдела и всегда были разные, но стабильно высокие.
    Значит надо смотреть, что прописано в Положении и какие основания для выплаты премий. Ежемесячно издается приказ о премии, на основании его выплачивается премия.
    И в 1с, чтобы провести какие-либо выплаты на них должен быть документ (приказ) и естественно в расчетном листке он будет отображен.
    Невозможно потерять то, чего не имел...

  7. #7
    Аватар для Evangelista
    Регистрация
    27.09.2011
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Пежо
    Возраст
    32
    Сообщений
    608
    Благодарности
    Нет, про эти компенсации кроме как в законе не прописано. В положении о премировании о них ничего не говорится.
    Ситуация в чем? Работодатель говорит, что выплачивал работнику компенсации, но не отражал это в РС, признает, что нарушал ТК и не рассказал работнику обо всех составляющих его з/п.
    Работник же утверждает, что не получал этих надбавок, т.к. в РС указано лишь на оклад и премию
    Каждый человек по-своему прав. А по-моему - нет

Похожие темы
  1. Ответов: 6
    Последнее сообщение: 22.04.2014, 15:16
  2. Оформление полиса ОСАГО на водителя, а не машину не одобрили
    от Qok в разделе Прочие юридические вопросы
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 19.09.2012, 21:04
  3. Ответов: 0
    Последнее сообщение: 27.02.2012, 22:54
  4. На предприятии отправляют в отпуск за свой счет,нужен совет
    от Vitorgan в разделе Прочие юридические вопросы
    Ответов: 9
    Последнее сообщение: 13.01.2012, 20:18
  5. Ответов: 9
    Последнее сообщение: 26.10.2004, 10:33
Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •