Неправильное оформление расчетных листков на предприятии

[Evangelista]

Каждому работнику ежемесячно должны выдаваться расчетные листки, в которых должны быть расписаны построчно все выплаты, причитающиеся ему.
Вопрос в чем: если работнику выдавались листки, но там не были построчно расписаны все причитающиеся ему надбавки и компенсации, каковых 2, то может ли работник на основании только одного факта (неверное оформление расчетного листка) взыскать с работодателя якобы невыплаченные причитающиеся ему надбавки и компенсации?
Поясню точнее: в расчетке 2 строчки: оклад и премия. При этом все надбавки и компенсации включались в премию, но это никак не отражалось в расчетке.
Может кто из практикующих юристов, или работников кадровых служб сталкивался с такой ситуацией?

 

[D&B]

Утвержденной формы рл нет. Если Вам что то не понятно в нем, Вы можете попросить работодателя объяснить, а он обязан это сделать.
Срок давности по трудовым спорам - 3 мес.
Размер премии где прописан, в ТД? Фиксированный?

 

[Федор]

Поясню точнее: в расчетке 2 строчки: оклад и премия. При этом все надбавки и компенсации включались в премию, но это никак не отражалось в расчетке.

Сразу оговорюсь, что не юрист и не кадровик
Обычная практика, когда премию начисляет руководитель исходя из своих соображений, и он не обязан отчитываться перед подчиненными о своих расчетах. Если размер премии не указан явно в ТД (например, как коэффициент от прибыли предприятия) - ничего взыскать нельзя.

 

[Луна]

якобы невыплаченные

а они где-то прописаны иные выплаты?

 

[Evangelista]

В ТД ничего про размер премии нет. Просто указано, что з/п складывается из оклада и премии, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании. Премии естественно выплачивались на основании ежемесячного представления начальника отдела и всегда были разные, но стабильно высокие.
Надбавки и компенсации работнику полагаются в соответствии с законом (за работу в местностях, приравненных к районам крайнего севера).
Понятно, что официальной утвержденной формы расчетки нет. Однако в ТК четко прописано, что работодатель должен расшифровывать работнику, из чего складывается его з/п.

 

[Луна]

складывается из оклада и премии, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании. Премии естественно выплачивались на основании ежемесячного представления начальника отдела и всегда были разные, но стабильно высокие.

Значит надо смотреть, что прописано в Положении и какие основания для выплаты премий. Ежемесячно издается приказ о премии, на основании его выплачивается премия.
И в 1с, чтобы провести какие-либо выплаты на них должен быть документ (приказ) и естественно в расчетном листке он будет отображен.

 

[Evangelista]

Нет, про эти компенсации кроме как в законе не прописано. В положении о премировании о них ничего не говорится.
Ситуация в чем? Работодатель говорит, что выплачивал работнику компенсации, но не отражал это в РС, признает, что нарушал ТК и не рассказал работнику обо всех составляющих его з/п.
Работник же утверждает, что не получал этих надбавок, т.к. в РС указано лишь на оклад и премию