Помощь Регистрация
Страница 1 из 4 123 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 25 из 76
  1. #1
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности

    Увольнение без "отработки"

    Хочу уволиться. Не хочу отрабатывать ни 2 недели, ни даже 1 неделю.

    Работодатель регулярно нарушает трудовой договор, вынуждая меня работать вместо 8 часов - 10 (минимум, обычно больше, т.к. текучка, сотрудников не хватает), оплачивая только 8 часов, требует моего выхода на работу в праздничные дни (опять же, без моего согласия. Хорошо, что хоть оплачивается оклад (230 рублей/день, в праздничные дни вдвое больше, т.е. 460), производит неправомерные удержания из зарплаты даже после того, как я отправил документы, подтверждающие, что удержания неправомерны.

    Что можно в заявлении написать, чтобы руководитель отпустил меня с миром без отработки? Вариант написать заявление и уйти на больничный есть, но, боюсь, приведет к "замораживанию" бонуса, что в принципе тоже не правомерно. Какие есть решения проблемы? Работать больше нет никакого желания, накипело.

    Работодатель - ЗАО "Связной Логистика" (в простонародье - центр мобильной связи "Связной").

  2. #2
    Аватар для Phoenix
    Регистрация
    24.05.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    5 пар колёс, 4 ПТС
    Возраст
    31
    Сообщений
    8 406
    Благодарности
    Вау, клёво ) кем трудишься? можно в личку.

    Можно отпуск взять - но опять ты без бонуса останешься, хотя тут вопрос - кем трудишься опять же, если в рознице - одно, если офис то другое.
    Саратов под Нижним, но в личку, спрошу у Казани чё как.
    Да, на устах моих улыбка,
    Я её вырезал для вас.
    Постю_страшные_сны_модераторов.
    Современная уголовщина: из бана сбежал флудер-рецидивист.

  3. #3
    Аватар для БелоСнежка )
    Регистрация
    29.09.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    3 677
    Благодарности
    Конституция РФ "Принудительный труд запрещен" - увольняйтесь.
    У человека нет возможности всем делать добро, но у него есть возможность никому не причинять зла...©


  4. #4
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 662
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    Хорошо, что хоть оплачивается оклад
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    приведет к "замораживанию" бонуса
    То Вам платят только оклад, то уже бонусы появились.

    Отпуск дадут, если попросите?
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  5. #5
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    То Вам платят только оклад, то уже бонусы появились.
    Платят маленький оклад 4630 (вроде, не помню точно), из которого половина уходит на налоги. Бонусы есть, да, мы их зарабатываем, а потом делают удержания, лишь бы повод найти. Хотя, я уже на 3 ТТ работаю, у меня все руководители хорошие попадались, они мне никогда не гадили.


    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Отпуск дадут, если попросите?
    Возможно, за свой счет если.

  6. #6
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 662
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    Возможно, за свой счет если.
    Я имела в виду оплачиваемый.
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  7. #7
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 662
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    Платят маленький оклад 4630 (вроде, не помню точно), из которого половина уходит на налоги.
    13% подоходного налога не могут быть половиной оклада.
    Бонусы в черную?
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  8. #8
    Аватар для БелоСнежка )
    Регистрация
    29.09.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    3 677
    Благодарности
    Испытательный срок прошел?
    У человека нет возможности всем делать добро, но у него есть возможность никому не причинять зла...©


  9. #9
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от БелоСнежка ) Посмотреть сообщение
    Испытательный срок прошел?
    Давно уже, с 27 октября уже как официально работаю.

  10. #10
    Аватар для БелоСнежка )
    Регистрация
    29.09.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    3 677
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    Давно уже, с 27 октября уже как официально работаю.
    Офицально работают и при испытательном сроке, договор от 27.10 понимаю, в этом договоре есть что-то про испытательный срок?
    У человека нет возможности всем делать добро, но у него есть возможность никому не причинять зла...©


  11. #11
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от БелоСнежка ) Посмотреть сообщение
    Офицально работают и при испытательном сроке, договор от 27.10 понимаю, в этом договоре есть что-то про испытательный срок?
    Договор на уже зачисление как сотрудника с 26.10, с испытательным сроком 0 дней.

  12. #12
    Аватар для БелоСнежка )
    Регистрация
    29.09.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    3 677
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    Договор на уже зачисление как сотрудника с 26.10, с испытательным сроком 0 дней.
    тогда отрабатывайте 2 недели, по ровно 8 часов и чуть что ссылайтесь на принудительный труд...(см.выше)
    У человека нет возможности всем делать добро, но у него есть возможность никому не причинять зла...©


  13. #13
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от БелоСнежка ) Посмотреть сообщение
    тогда отрабатывайте 2 недели, по ровно 8 часов и чуть что ссылайтесь на принудительный труд...(см.выше)
    Спасибо!

    Еще варианты? Работодатель нарушает трудовой договор и ТК РФ!!

  14. #14
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 662
    Благодарности
    Цитата Сообщение от БелоСнежка ) Посмотреть сообщение
    тогда отрабатывайте 2 недели, по ровно 8 часов и чуть что ссылайтесь на принудительный труд...(см.выше)
    Проще все-таки взять отпуск за свой счет, раз оплачиваемый еще не положен, а в неоплачиваемый отпустить могут. И потом писать заявление на увольнение. Но, чувствую, при таком уровне соблюдения ТК даже подписанное заявление на административный отпуск может при появлении следующего заявления "потеряться".
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  15. #15
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Проще все-таки взять отпуск за свой счет, раз оплачиваемый еще не положен, а в неоплачиваемый отпустить могут. И потом писать заявление на увольнение. Но, чувствую, при таком уровне соблюдения ТК даже подписанное заявление на административный отпуск может при появлении следующего заявления "потеряться".
    Должно ли меня волновать что у них там потеряется? Могу ли я потребовать письменное разрешение, что отпуск ок, и взять его себе?

  16. #16
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 662
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    Должно ли меня волновать что у них там потеряется? Могу ли я потребовать письменное разрешение, что отпуск ок, и взять его себе?
    По-хорошему, подтверждением согласия работодателя предоставить Вам отпуск за свой счет является приказ. Но как в реальности обстоят дела в Вашей организации, знаете только Вы.
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  17. #17
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    По-хорошему, подтверждением согласия работодателя предоставить Вам отпуск за свой счет является приказ. Но как в реальности обстоят дела в Вашей организации, знаете только Вы.
    Еще не все знаю, но уже хочу уволиться...

  18. #18
    Аватар для БелоСнежка )
    Регистрация
    29.09.2010
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    3 677
    Благодарности
    Другой вариант: во время отработки уйти на больничный, он зачитывается в эти дни...
    У человека нет возможности всем делать добро, но у него есть возможность никому не причинять зла...©


  19. #19
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от БелоСнежка ) Посмотреть сообщение
    Другой вариант: во время отработки уйти на больничный, он зачитывается в эти дни...
    Заморозка бонуса будет.

  20. #20
    Аватар для Evangelista
    Регистрация
    27.09.2011
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Пежо
    Возраст
    32
    Сообщений
    608
    Благодарности
    Отпуск за свой счет - это право работодателя, но не обязанность. Могут и не дать.
    Хотите уволиться без отработки, направьте работодателю письменное соглашение об увольнении работника по соглашению сторон с конкретного числа (ст. 78 ТК РФ).
    В соглашении напишите: стороны догвоорились об увольнении.... (ФИО, должность) с ....числа.
    Еще можно обратиться в трудовую инспекцию. Сейчас это стало предельно просто, можно по электронной почте и даже по скайпу. Все для работничков
    Каждый человек по-своему прав. А по-моему - нет

  21. #21
    Аватар для Твой Drug
    Регистрация
    26.08.2010
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    725
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Evangelista Посмотреть сообщение
    Еще можно обратиться в трудовую инспекцию. Сейчас это стало предельно просто, можно по электронной почте и даже по скайпу. Все для работничков
    Спасибо, написал им.

  22. #22
    Moderator Аватар для Mazzay
    Регистрация
    21.02.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    BMW (BeMyWife)
    Сообщений
    56 785
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Evangelista Посмотреть сообщение
    Хотите уволиться без отработки, направьте работодателю письменное соглашение об увольнении работника по соглашению сторон с конкретного числа (ст. 78 ТК РФ).
    В соглашении напишите: стороны догвоорились об увольнении.... (ФИО, должность) с ....числа.
    Если работодатель не хочет расставаться с сотрудником без отработки, то с чего бы это он подпишет "по соглашению сторон"?

  23. #23
    Moderator Аватар для Mazzay
    Регистрация
    21.02.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    BMW (BeMyWife)
    Сообщений
    56 785
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Твой Drug Посмотреть сообщение
    Спасибо, написал им.
    О чём? Чем подтверждаются факты, изложенные в первом посте?

  24. #24
    Аватар для Evangelista
    Регистрация
    27.09.2011
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Пежо
    Возраст
    32
    Сообщений
    608
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Mazzay Посмотреть сообщение
    Если работодатель не хочет расставаться с сотрудником без отработки, то с чего бы это он подпишет "по соглашению сторон"?
    А работодатель разве не хочет расставаться с работником без отработки? Как я поняла, это работник хочет уйти без отработки.
    Можно хотя бы попытаться заключить такое соглашение путем переговоров.
    Каждый человек по-своему прав. А по-моему - нет

  25. #25
    Moderator Аватар для Mazzay
    Регистрация
    21.02.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    BMW (BeMyWife)
    Сообщений
    56 785
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Evangelista Посмотреть сообщение
    А работодатель разве не хочет расставаться с работником без отработки? Как я поняла, это работник хочет уйти без отработки.
    Можно хотя бы попытаться заключить такое соглашение путем переговоров.
    Кстати, хороший вопрос.

    2ТС: Заявление "по-собственному" уже подано? На нём уже стоит резолюция руководителя "с отработкой"? Может он, всё-таки, и "по-собственному" без отработки уволит?

Страница 1 из 4 123 ... ПоследняяПоследняя
Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •