Черно-белый список работодателей

  • Автор темы admin
  • Дата начала
admin

admin

Administrator
Команда форума
Регистрация
22.02.2004
Сообщения
11 227
Реакции
66
Баллы
36
Поступило предложение создать подраздел "Ч/б список работодателей" в разделе "Работа". Кто что думает?
 
amper

amper

Активный участник
Регистрация
22.11.2005
Сообщения
14 076
Реакции
70
Баллы
48
отрицательно, у всех своя правда))
 
М

Многомама

Guest
положительно) просто создать раздел "работодатели", в которой создаются темы про того или иного работодателя, в которой люди описывают свои мнения/спорят/и ты ды....
 
kitty

kitty

Активный участник
Регистрация
29.03.2006
Сообщения
28 016
Реакции
79
Баллы
48
положительно) просто создать раздел "работодатели", в которой создаются темы про того или иного работодателя, в которой люди описывают свои мнения/спорят/и ты ды....

+1
но так же+1 к тому, что у всех своя правда
 
Ф

Федор

Guest
у всех своя правда
значит, нужно писать факты, а как к ним относиться - личное дело работника/работодателя.
Одному нравится дисциплина и система наказаний, другой от нее готов бежать куда угодно. Вот и стоит написать только о наличии системы, а не "нравится/не нравится".
 
Клео

Клео

Активный участник
Регистрация
08.09.2009
Сообщения
45 562
Реакции
408
Баллы
83
ну если работодатель предлагает 6-7 и работать аки 99, то тут какая может быть правда? Тем более, будут люди, которые детально опишут что и как не так. Так что +1, а выводы каждый делает сам:)
 
Б

Буратино

Активный участник
Регистрация
02.11.2007
Сообщения
25 234
Реакции
1 486
Баллы
113
Правда у каждого своя, за создание +1
 
Михаил ТРК

Михаил ТРК

Активный участник
Регистрация
18.03.2004
Сообщения
21 344
Реакции
321
Баллы
83
Отрицательно. Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках. Точнее, если создать подобный раздел, для ресурса это будет положительно, потому как, посещаемость возрастет, да и интересно всегда там где ругаются... А в остальном, кроме грязи пользы нету.
Когда работодатель и работник расстаются, по инициативе одной из сторон, вторая сторона, чаще всего, остается не довольной, и с ярко выраженными претензиями. Это как развод. Интересно в данном дерьме копаться, создавай.....
 
Клео

Клео

Активный участник
Регистрация
08.09.2009
Сообщения
45 562
Реакции
408
Баллы
83
Отрицательно. Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках. Точнее, если создать подобный раздел, для ресурса это будет положительно, потому как, посещаемость возрастет, да и интересно всегда там где ругаются... А в остальном, кроме грязи пользы нету.
Когда работодатель и работник расстаются, по инициативе одной из сторон, вторая сторона, чаще всего, остается не довольной, и с ярко выраженными претензиями. Это как развод. Интересно в данном дерьме копаться, создавай.....
не факт. Но и это должно быть достоянием народа, так сказать, а то у нас работодатели ИМХО в Саратове далеки от реальности:)
 
Михаил ТРК

Михаил ТРК

Активный участник
Регистрация
18.03.2004
Сообщения
21 344
Реакции
321
Баллы
83
не факт. Но и это должно быть достоянием народа, так сказать, а то у нас работодатели ИМХО в Саратове далеки от реальности

Реальность работодателя по определению далека от реальности работника. И кто от чьей реальности далек, это еще вопрос.
 
Spread

Spread

Участник
Регистрация
30.06.2009
Сообщения
6 211
Реакции
3
Баллы
38
Будет очередная флудливая тема...
 
Ф

Фокс Малдер

Guest
Отрицательно. Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках. Точнее, если создать подобный раздел, для ресурса это будет положительно, потому как, посещаемость возрастет, да и интересно всегда там где ругаются... А в остальном, кроме грязи пользы нету.
Когда работодатель и работник расстаются, по инициативе одной из сторон, вторая сторона, чаще всего, остается не довольной, и с ярко выраженными претензиями. Это как развод. Интересно в данном дерьме копаться, создавай.....
А выслушать обе стороны думаешь нереально?
 
Ф

Федор

Guest
Реальность работодателя по определению далека от реальности работника.
правильно. И не стоит скрывать особенности работы. Работодателю же будет спокойнее (если он, конечно, адекватный человек), т.к. к нему не пойдут люди, которые не хотят работать на его условиях.
Бывают случаи, когда работодатель живет обманом работников (при приеме обещает одно, по факту - делает другое), но в чем смысл защищать таких?
 
Клео

Клео

Активный участник
Регистрация
08.09.2009
Сообщения
45 562
Реакции
408
Баллы
83
Реальность работодателя по определению далека от реальности работника. И кто от чьей реальности далек, это еще вопрос.
Далеко не все дураки, как кажется) Ты вот ,как работодатель против же, правильно? А почему? Если всё гуд, то и антиреклама-тоже реклама, да и у всех своя голова на плечах)
 
era13

era13

Guest
Регистрация
12.01.2008
Сообщения
55 665
Реакции
295
Баллы
0
отрицательно, у всех своя правда))
Именно поэтому и надо его создать )
Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках.
Тем более - обязательно нужно :)
 
Михаил ТРК

Михаил ТРК

Активный участник
Регистрация
18.03.2004
Сообщения
21 344
Реакции
321
Баллы
83
А выслушать обе стороны думаешь нереально?

Ну как правило, это не реально. Ибо крупным работодателям, дела нет, до того или иного форума, а грязью поливают друг друга те кто еще работает, и кое-что слышал, и те, кого "ушли".... Да и ни один уважающий себя работодатель, не будет сор из избы выносить, не нужно ему это, ну а работнику, которого, с его точки зрения обидели не приняв на работу, или выгнав, ему дело до всего есть...
Если не верите, откройте и почитайте тему про замечательную, известную многим на АС, автостанцию "Пит Стоп", изумительный и очень редкий, пример компании, где работодатель, хозяин, общается с работниками и клиентами открыто. И каков результат? Раз в пару месяцев, обязательно появляется кто-то, чтобы просто так, полить грязью, мимо проходя.... от нечего делать...
 
V

vadimka

Активный участник
Регистрация
09.03.2005
Сообщения
19 821
Реакции
219
Баллы
63
Вполне логично, что работодатели будут против такой темы, потому что, как и говорит Михаил, при разрыве отношений, одна сторона остаётся недовольной.
Но в целом ситуация будет более понятной. Адекватный человек, устраиваясь на работу, ну будет смотреть на изливание эмоций. Для него будут преобладать общие принципы. А кто-то зная за собой слабости, может не пойти на ту или иную работу, видя её специфику или специфику руководства. Как тут уже писали, кому-то нравится строгость и дисциплина, а кто-то хочет свободный график и ненормированный день.
ЗА раздел.
 
Михаил ТРК

Михаил ТРК

Активный участник
Регистрация
18.03.2004
Сообщения
21 344
Реакции
321
Баллы
83
Бывают случаи, когда работодатель живет обманом работников (при приеме обещает одно, по факту - делает другое), но в чем смысл защищать таких?
Такой работодатель долго не проработает. Тем более в таком маленьком городе, как наш. Да и насчет кому чего обещали, это часто вопрос адекватности и внимания. Вы никогда не видели случаев, когда люди слышат исключительно то, что хотят слышать? А все прочее - им не говорили!
 
Верх Низ