Трудовой кодекс, за и против

  • Автор темы DAE
  • Дата начала

Трудовой кодекс


  • Всего проголосовало
    14
DAE

DAE

Moderator
Регистрация
11.07.2007
Сообщения
27 197
Реакции
71
Баллы
48
Навеяно вечными срачами)
 
kitty

kitty

Активный участник
Регистрация
29.03.2006
Сообщения
28 016
Реакции
79
Баллы
48
при грамотном составлении должностных инструкций, технологических карт, трудовых договоров, системы мотивации и пр - для организации соблюдение ТК только плюс.
 
C

Critical

Guest
ТК это закон, дальше можно не обсуждать.
 
B

basilios

Guest
А что в нем вредного?
Возможность уйти в отпуске без отработки, необходимость отрабатывать при уходе, поиск причин при увольнениях, оплата больничных и декретов (с содержанием места)?
 
Ф

Федор

Guest
В любом случае, взаимоотношения должны быть как-то закреплены, иначе начинается игра по изменяющимся правилам, кроме конфликтов она ничего не дает.
Если ТК мешает работодателю - может, что-то не так в организации?
В таком случае, может исполнителям оформить ПБОЮЛ и выполнять контрагентские договора?
 
Alex07

Alex07

Новичок
Регистрация
02.04.2004
Сообщения
32 499
Реакции
570
Баллы
0
B

basilios

Guest
Хотя мне лично трудовой кодекс (и прочие Гражданский, Налоговый) не нравится 30ю (примерно) процентами, которые я мог бы получать плюсом к зарплате (предположим, что работодатель не забирает их себе)
 
takhir-uteshev

takhir-uteshev

Новичок
Регистрация
08.08.2007
Сообщения
18 931
Реакции
2
Баллы
0
Хотя мне лично трудовой кодекс (и прочие Гражданский, Налоговый) не нравится 30ю (примерно) процентами, которые я мог бы получать плюсом к зарплате (предположим, что работодатель не забирает их себе)
А с чего ты решил, что


(предположим, что работодатель не забирает их себе)
однозначно будет присвоено тобой?... Я так понимаю: работодатель- умственно отсталый пациент приюта Святой Софии на Штейнберга 50?...
 
Клео

Клео

Активный участник
Регистрация
08.09.2009
Сообщения
45 562
Реакции
408
Баллы
83
при грамотном составлении должностных инструкций, технологических карт, трудовых договоров, системы мотивации и пр - для организации соблюдение ТК только плюс.
+1.
 
B

basilios

Guest
работодатель- умственно отсталый пациент
Ну почему, мож кто-то (про себя говорить не буду), настолько офигенный спец, что работодатель захочет его чем-то стимулировать (мне кажется, самый простой и эффективный способ - деньги). Без 30% налогов, это будет сделать легче.
 
takhir-uteshev

takhir-uteshev

Новичок
Регистрация
08.08.2007
Сообщения
18 931
Реакции
2
Баллы
0
работодатель захочет его чем-то стимулировать (мне кажется, самый простой и эффективный способ - деньги). Без 30% налогов, это будет сделать легче.
И конечно же в в размере этих 30%... Что, даже 1% из этих 30% себе не оставит, а прям так целиком отдаст тебе...Точно работодатель не в себе лайт...
 
OP
DAE

DAE

Moderator
Регистрация
11.07.2007
Сообщения
27 197
Реакции
71
Баллы
48
Но чтобы поднять зп допустим на 10-ку (на руки), ему придется потратить примерно 13,5 тыр.
Согласно 213ФЗ в 2012 следующие ставки: ПФР 22,00%, ФСС 2,9%, ФФОМС 5,10%, ТФОМС 0,00%, - итого 30%.
Таким образом что бы работник реально получил на руки 10 000р, надо фактически потратить 16 420р.
И это я еще не посчитал налоги на оборот для организации
 
kitty

kitty

Активный участник
Регистрация
29.03.2006
Сообщения
28 016
Реакции
79
Баллы
48
Согласно 213ФЗ в 2012 следующие ставки: ПФР 22,00%, ФСС 2,9%, ФФОМС 5,10%, ТФОМС 0,00%, - итого 30%.
Таким образом что бы работник реально получил на руки 10 000р, надо фактически потратить 16 420р.
не мешай фантазировать, что работодатель наваривается на з/п сотрудников))))
 
Верх Низ