Трудовой договор. как быть?

  • Автор темы kitty
  • Дата начала
kitty

kitty

Активный участник
Регистрация
29.03.2006
Сообщения
28 016
Реакции
79
Баллы
48
Знакомый проработал 8 месяцев в организации, ездил на обучение в Москву (сам не хотел - отправляли). месяц назад их заставили подписать трудовой договор, по которому они в случае увольнения обязаны компенсировать затраты на обучение. Иначе проработаь ТРИ года после последнего обучения. Уволиться можно только при наличии выжных обстоятельств
Как можно уволиться и не платить? ведь когда их отправляли. их же не предупрежали об этом
И что может быть важным обстоятельством?
 
dalex

dalex

Новичок
Регистрация
15.02.2006
Сообщения
17 333
Реакции
49
Баллы
0
а что, трудовой договор задним числом подписывали?
 
B

berserk

Новичок
Регистрация
12.07.2007
Сообщения
1 029
Реакции
0
Баллы
0
Знакомый проработал 8 месяцев в организации, ездил на обучение в Москву (сам не хотел - отправляли). месяц назад их заставили подписать трудовой договор, по которому они в случае увольнения обязаны компенсировать затраты на обучение. Иначе проработаь ТРИ года после последнего обучения. Уволиться можно только при наличии выжных обстоятельств
Как можно уволиться и не платить? ведь когда их отправляли. их же не предупрежали об этом
И что может быть важным обстоятельством?

послать работодателей и не подписывать. Ишь удумали
 
S

Stealth™

Guest
месяц назад их заставили подписать трудовой договор, по которому они в случае увольнения обязаны компенсировать затраты на обучение.
Под дулом автомата?
И что может быть важным обстоятельством?
Переезд в другой город, например ;)
 
Konstantin

Konstantin

Участник
Регистрация
29.01.2006
Сообщения
1 217
Реакции
0
Баллы
36
К уважительным причинам увольнения относятся:
- ликвидация организации или сокращение численности штата работников;
- истечение срока трудового договора;
- ухудшение существенных условий трудового договора;
- переезд на новое место жительства в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
- необходимость ухода за инвалидом I группы или больными членами семьи;
- нарушение работодателем коллективного или трудового договора;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, аварии, стихийные действия и т.д.).

Здесь еще можно почитать на эту тему:
http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=7971.0
 
Mazzay

Mazzay

Super Moderator
Регистрация
21.02.2007
Сообщения
77 028
Реакции
3 891
Баллы
113
Такой договор должны были заключить перед обучением. А обычный трудовой договор уже заключен?
 
OP
kitty

kitty

Активный участник
Регистрация
29.03.2006
Сообщения
28 016
Реакции
79
Баллы
48
послать работодателей и не подписывать. Ишь удумали

:) сказали не нравится-увольняйся. так как увольнение в тот момент не входило в планы, пришлось подписывать.

а что, трудовой договор задним числом подписывали?

да.
 
Mazzay

Mazzay

Super Moderator
Регистрация
21.02.2007
Сообщения
77 028
Реакции
3 891
Баллы
113
:) сказали не нравится-увольняйся. так как увольнение в тот момент не входило в планы, пришлось подписывать.

да.

Тогда либо отрабатывать, либо откупаться. Либо увольнение по инициативе работодателя.
 
OP
kitty

kitty

Активный участник
Регистрация
29.03.2006
Сообщения
28 016
Реакции
79
Баллы
48
Тогда либо отрабатывать, либо откупаться. Либо увольнение по инициативе работодателя.

:) а если например сделать справку что не можешь например по состоянию здоровья работать например в течение полугода или т.п?
 
dalex

dalex

Новичок
Регистрация
15.02.2006
Сообщения
17 333
Реакции
49
Баллы
0
:) сказали не нравится-увольняйся. так как увольнение в тот момент не входило в планы, пришлось подписывать.

да.

Ну блин, сам ведь подписался. Да ещё и задним числом... вобщем теперь по их правилам будет играть.
 
IL12

IL12

Новичок
Регистрация
16.10.2006
Сообщения
3 264
Реакции
8
Баллы
0
:) а если например сделать справку что не можешь например по состоянию здоровья работать например в течение полугода или т.п?

Ситуация дурацкая. Мораль всё таже - не подписывай всё подряд.
ИМХО. Из этой ситуации выход нормальный только один: переезд на другое место жительства !
Справка о нетрудоспособности на такое продолжительное время будет стоит приличных денег.
 
OP
kitty

kitty

Активный участник
Регистрация
29.03.2006
Сообщения
28 016
Реакции
79
Баллы
48
выход нормальный только один: переезд на другое место жительства !

а как его "подтвердить"? и например если он скажет что в москву на заработки поедет:) будет ли это "причиной"?
 
Mazzay

Mazzay

Super Moderator
Регистрация
21.02.2007
Сообщения
77 028
Реакции
3 891
Баллы
113
а как его "подтвердить"? и например если он скажет что в москву на заработки поедет:) будет ли это "причиной"?

Например, зарегистрироваться где-нибудь в другом городе у родственников или знакомых и приложить соответствующие документы к заявлению на увольнение.

Но, по-хорошему, надо смотреть, что в трудовом договоре прописано. Я, например, видел договора, в которых сумма компенсации за обучение уменьшалась с течением отработанного времени.
 
S

Stealth™

Guest
А договор подписан задним числом или реальной датой?

ЗЫ. "сам домкрат" (с)

ЗЗЫ. Новая тема: "Подписал себе смертный приговор. Как остаться в живых?"
 
dalex

dalex

Новичок
Регистрация
15.02.2006
Сообщения
17 333
Реакции
49
Баллы
0
Alexxxl

Alexxxl

Новичок
Регистрация
21.02.2006
Сообщения
8 035
Реакции
1
Баллы
0
мдя... в МЕТРО примерно такая же байда... но провда не ТРИ а всего ОДИН год ты должен отработать! НО об этом предупреждалось заранее еще до отправки на обучение! ссответственно снаячала подписал - потом поехал!
 
B

berserk

Новичок
Регистрация
12.07.2007
Сообщения
1 029
Реакции
0
Баллы
0
Пусть знакомый включит мозг, лучше уволиться нахрен с такой работы...
 
B

berserk

Новичок
Регистрация
12.07.2007
Сообщения
1 029
Реакции
0
Баллы
0
Проблема, я так понял, в том, что увольнение платное.

Последовательность действий:
командировка->договор->включить мозк->подписывать/не подписывать->сам виноват(мозк не обнаружен)
 
Mazzay

Mazzay

Super Moderator
Регистрация
21.02.2007
Сообщения
77 028
Реакции
3 891
Баллы
113
Последовательность действий:
командировка->договор->включить мозк->подписывать/не подписывать->сам виноват(мозк не обнаружен)

Автор, вроде не предлгал обсуждать именно это.
Ворос был:
Как можно уволиться и не платить?
 
Верх Низ