Тенденция почасовой работы

[Ali]

Вот, смотрю, и здесь эта фигня появилась. Почему, чем, скажите, лучше, если человек работает не полный день, а один или несколько часов в день? Что это - скупость работодателей или безысходность специалистов? И еще такая фишка, как агентства внештатного персонала - предприятие не само принимает работника на работу, а заключает договор с агентством, и последнее предоставляет работника... Вообще какая-то работорговля... К чему катится этот гавённый мир? Неужели двойной тариф для жадин-говядин отменили?

 

[zwei-drei]

Это просто у этого работодателя деньгов мало...а человек отпросится с работы на час-два и подкалымит. И все хорошо. Не вижу ничего страшного.

 

[dalex]

Вот, смотрю, и здесь эта фигня появилась. Почему, чем, скажите, лучше, если человек работает не полный день, а один или несколько часов в день? Что это - скупость работодателей или безысходность специалистов? И еще такая фишка, как агентства внештатного персонала - предприятие не само принимает работника на работу, а заключает договор с агентством, и последнее предоставляет работника... Вообще какая-то работорговля... К чему катится этот гавённый мир? Неужели двойной тариф для жадин-говядин отменили?

Это называется аутсорсинг - нынче модное веяние. И вобщем вполне рациональное и экономное. Найуха мне держать человека за полную зарплату, если он нужен не часто допустим, или на время. Дешевле нанять человека на время или заказать работу специализирующейся на этом фирме.

 

[Net]

Содержать своего штатного работника - довольно дорогое удовольствие (в плане налогов в первую очередь). Кроме того, льготные налоговые режимы зависят от количества человек в организации.

 

[IL12]

Это называется аутсорсинг - нынче модное веяние. И вобщем вполне рациональное и экономное. Найуха мне держать человека за полную зарплату, если он нужен не часто допустим, или на время. Дешевле нанять человека на время или заказать работу специализирующейся на этом фирме.

+1 Год назад хотел сам организовать аутсортинговую компанию.

 

[dagger]

Многих работодателей раздражает ситуация, когда человек сидит на работе х..и пинает. А платят ему за целый день. При переходе на аутсорсинг или на почасовую оплату экономится около 15-20% денег. Сам хочу такую же фигню ввести у себя. Ибо персонал иногда приходит и уходит когда ему хочется. Бегать за ними с палкой не охота. Проще назначить почасовую оплату и посчитать сколько человек реально находился на работе.

 

[Partizan]

Многих работодателей раздражает ситуация, когда человек сидит на работе х..и пинает. А платят ему за целый день. При переходе на аутсорсинг или на почасовую оплату экономится около 15-20% денег. Сам хочу такую же фигню ввести у себя. Ибо персонал иногда приходит и уходит когда ему хочется. Бегать за ними с палкой не охота. Проще назначить почасовую оплату и посчитать сколько человек реально находился на работе.

а если чел сидит на процентах???

 

[dagger]

а если чел сидит на процентах???

не совсем понимаю вопроса.

К сожалению у нас в стране очень много людей, которые сидят на процентах и даже эти проценты им иногда кайфолом зарабатывать. Или наоборот, хотят заработать много и взваливают на себя огромное количество работы.
Поясню на своем примере: в общепите есть утренние часы, когда не очень много гостей, и официант не может сделать очень много выручки. И есть часы вечерние, когда идет большой поток гостей. Никто из официантов не хочет работать по утрам и все рвуца работать в одиночестве вечером. Получается что и с утра и вечером не хватает персонала.

 

[Sasha21102]

не совсем понимаю вопроса.

К сожалению у нас в стране очень много людей, которые сидят на процентах и даже эти проценты им иногда кайфолом зарабатывать. Или наоборот, хотят заработать много и взваливают на себя огромное количество работы.
Поясню на своем примере: в общепите есть утренние часы, когда не очень много гостей, и официант не может сделать очень много выручки. И есть часы вечерние, когда идет большой поток гостей. Никто из официантов не хочет работать по утрам и все рвуца работать в одиночестве вечером. Получается что и с утра и вечером не хватает персонала.

Гы так устроен этот злобный мир. Всем охота кушать

 

[Гламурная сучка]

Я, например, не признаю работу на проценты. В связи со спецификой моего образа жизни, а также наличием кредитов, мне нужно точно знать мой ежемесячный доход. Если я уж сегодня встала на работу, то хочу быть уверенной, что мне за этот день заплатят, и чтобы это не зависило от 'заключенных сделок'. По теме: занятость на неполный рабочий день оправданна со стороны работодателя. Смысл человеку платить за целый день, если он нужен всего на час.

 

[IL12]

Я, например, не признаю работу на проценты. В связи со спецификой моего образа жизни, а также наличием кредитов, мне нужно точно знать мой ежемесячный доход. Если я уж сегодня встала на работу, то хочу быть уверенной, что мне за этот день заплатят, и чтобы это не зависило от 'заключенных сделок'. .

-1
ИМХО. Только зависимость от процентов, может заставить человека усердно работать. Думаю большая часть работников на окладе - работает "спустя рукава".

 

[Гламурная сучка]

Ну это кому как. И если я работаю не на почасовой оплате, то это не значит, что я работаю 'спустя рукава'. Просто 'проценты' могут зависеть не только от моей работы. А эта переменная величина ЛИЧНО ДЛЯ МЕНЯ недопустима.

 

[SID]

а я рад пачасовому тарифу. мне выгодно, хотя не представляю как грузчику деньщины допустим платить если он работает 20 мин от силы на объекте)

 

[UnPlug]

Вот, смотрю, и здесь эта фигня появилась. Почему, чем, скажите, лучше, если человек работает не полный день, а один или несколько часов в день? Что это - скупость работодателей или безысходность специалистов? И еще такая фишка, как агентства внештатного персонала - предприятие не само принимает работника на работу, а заключает договор с агентством, и последнее предоставляет работника... Вообще какая-то работорговля... К чему катится этот гавённый мир? Неужели двойной тариф для жадин-говядин отменили?

В большинстве случаев аутсортинг является очень удобным выходом.

 

[dagger]

Я, например, не признаю работу на проценты. В связи со спецификой моего образа жизни, а также наличием кредитов, мне нужно точно знать мой ежемесячный доход. Если я уж сегодня встала на работу, то хочу быть уверенной, что мне за этот день заплатят, и чтобы это не зависило от 'заключенных сделок'. По теме: занятость на неполный рабочий день оправданна со стороны работодателя. Смысл человеку платить за целый день, если он нужен всего на час.

а есть люди, которые пальцем не пошевелят, если им не будет за это шевеление светить какая-то деньга. Отсюда и взялась з/п привязанная к выручке, то бишь %.
Кароче работы бывают очень разные. Где-то з/п легко привязывается к каким-то показателям, а где-то ничего кроме оклада платить не получится, например ю/к на крупном предприятии. Хотя и на крупных предприятиях где задумываются о ценности сотрудников, всегда есть система мотивации персонала, иногда даже связанная с какими-то доплатами к окладу.

 

[dagger]

Гы так устроен этот злобный мир. Всем охота кушать

Гы, да, это так. Но еще я плачу и постоянную часть з/п. Но почему-то люди считают, что постоянная часть з/п им платится только за то, что они появляются на работе. А % - это то, что они зарабатывают.

кста. А повара у меня получают просто оклад. Просто они поумнее и потолковее. И делают свою работу на отлично.