Помощь Регистрация
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 51 по 52 из 52
  1. #51
    Цитата Сообщение от SffD Посмотреть сообщение
    ну вам это просто не требуется, есть люди которым требуется.
    Друг хороший к примеру сходил на 3х месячные курсы в бизнес молодость. Стоимость участия 70 тысяч рублей.
    После курсов он свой оборот увеличил на 70 в месяц и за месяц всё отбилось, дальше профит.
    Спрос реально есть, из вась вась если бизнес вытаскивать, объемы увеличивать, что бы не в минус и др. и это реально пользу приносит и вещи там говорят интересные.

    Вкладывают же люди бабки во всякую херню, в тачки, в котиков, в собачек. А это инвестиции в себя, которые может отобьются, а может и нет, но лишними не будут.
    Во всяком это случае это точно лучше чем в танки игдать и туда бабки закачивать. А тут таких много.
    Если есть деньги на "учёбу" такую, то скорее всего с бизнесом всё впоряде и там пофигу зайдёт или нет. Модно стало

    А еще через лет так 5, в резюме нужно будет указать "какие вы посещали бизнес лекции?"

  2. #52
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Света, не соглашусь: половина людей (если не больше) с руководящими полномочиями не понимает толком сути своей работы. Я не знаю людей, которые бы не сталкивались с ситуацией, когда криво ставятся задачи, криво организуется процесс их выполнения, криво осуществляется контроль. И довольно большая часть людей работает в таких условиях непрерывно. Это не преувеличение. Если бы это было не так, не рождались бы фразы про работу типа "в нашем дурдоме", "кто работал в ..., тот в цирке не смеется" и тд.

    Это все - порождение подхода, когда теория менеджмента воспринимается как шарлатанство и отъем денег у населения, когда считается, что хороший исполнитель = хороший руководитель и тд. По мне так лучше послушать эту самую теорию, чем псевдокейсы из "реального" опыта. Потому как чужие кейсы - это увлекательно, конечно, но мало кто способен их переложить на ситуацию в своей компании. Да, для людей, которые целенаправленно и системно занимаются развитием своей управленческой квалификации, открытий скорее всего не будет на таких мероприятиях, но, положа руку на сердце, много ли реально таких среди руководителей? И откуда тогда берутся те многочисленные косячные решения ценой в миллионы, результаты которых каждый финик видел в отчетности не раз?
    Оль, обычно люди, которые хотят развиваться, уже и сами или читают теорию или в компании есть обучаторы внутрикорпоративные или внешних нанимают....ну и все же на руководящих должностях предполагается, что уже довольно прокачанные люди, которые сами и за свой счет если и пойдут на тренинг, то им и уровень нужен больше в виде обмена опытом, а не элементарные рассказы для начинающих и не особо одаренных (как в видео например этого же Фридмана по ссылкам Олеси выше).....ну а если человек уже руководитель и на своем опыте не учится и теорию сам не читает, то, как писали выше, ему это сотрясание воздуха на якобы тренингах ничем не поможет, ток для галочки.

Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •