Небольшой вопрос по ТК

[vb-]

Можно ли подписывать доп. соглашение с работодателем, если дата заключения доп. соглашения приходится на день, в котором человек находится на больничном?
Дело происходит в большой гос. конторе, кадровики тупо проставили одну дату для всех. Какие могут быть подводные камни, особенно в условиях кризиса. Будет ли такой документ действительным в случае чего? Например, если придут в больницу поставить подпись? Или лучше настоять на изменении даты доп. соглашения (больничный еще долго продлится)?

 

[lepssar]

Можно ли подписывать доп. соглашение с работодателем, если дата заключения доп. соглашения приходится на день, в котором человек находится на больничном?
Дело происходит в большой гос. конторе, кадровики тупо проставили одну дату для всех. Какие могут быть подводные камни, особенно в условиях кризиса. Будет ли такой документ действительным в случае чего? Например, если придут в больницу поставить подпись? Или лучше настоять на изменении даты доп. соглашения (больничный еще долго продлится)?

Какое именно доп соглашение предлагает подписать работодатель?
В любом случае не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

[Mazzay]

Дата подписания может быть любой, в принципе. Вопрос в том, какие даты в самом соглашении?

 

[vb-]

Дата в соглашении на период больничного приходится.

 

[Mazzay]

Тогда важно, о чём соглашение. Если о повышении должностного оклада, например, то ничего страшного.

 

[vb-]

Тогда важно, о чём соглашение. Если о повышении должностного оклада, например, то ничего страшного.

Об изменении должностного оклада. В какую сторону - не уточнял. Не факт что в большую, хотя там сумма смешная (меньше прожиточного минимума), но дело в принципе.

 

[vb-]

Кстати сумма там фигурирует меньше МРОТ (который с 1 сентября 2007 2300 рублей вроде бы). Я так понимаю такого вообще не должно быть для сотрудника на полную ставку.