Помощь Регистрация
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 25 из 55
  1. #1

    Регистрация
    16.07.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    5 356
    Благодарности

    Несколько вопросов касающихся трудовой деятельности

    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос немного будет не по теме автомобилей, но довольно подходящий для этого раздела.[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос №1:[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Допустим, директор фирмы «Н» пишет человеку стаж в трудовой условно (человек работать не будет), при этом в трудовом договоре указывает то, что человек будет работать на общих основаниях (бесплатно), чтобы избежать лишних налоговых отчислений за неработающий персонал. Это необходимо всего на пару месяцев. По трудовому договору это можно укомплектовать в испытательный срок.[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопросы: [/SIZE][/FONT]
    • [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Возможно ли это?[/SIZE][/FONT]
    • [FONT=Times New Roman][SIZE=3]При оформлении, у человека нет пенсионного, ИНН (человек учиться в институте, не работал), а так же по полису обязательного страхования он будет считаться безработным, не будет ли противозаконно это, если он фактически будет числиться рабочим человеком?[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3] [/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3] [/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Хотелось бы убедиться в верности хода моих мыслей, потому что у меня у самой на старом рабочем месте запись в трудовой с начала февраля, пенсионный полис заведен в апреле, а страховку вообще не дали (рано ушла).[/SIZE][/FONT]
    [SIZE=3][FONT=Times New Roman] Значит, фактически такую фишку провернуть можно?[/FONT][/SIZE]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3] [/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос №2:[/SIZE][/FONT]
    [SIZE=3][FONT=Times New Roman] Я работаю в двух местах (по совместительству). Трудовых у меня две. [/FONT][/SIZE]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Если я захочу чтобы последующий работодатель учитывал мои навыки работы в обоих местах, то должна ли я на туда отдавать две трудовые книжки? Или одна фактически становиться недействительной? И как выбрать какую отдавать в следующие место работы?[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3] [/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос №3: [/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]При смене фамилии, будет достаточно того, что я к своей трудовой книжке буду прикладывать свидетельство о браке (при условии того, что паспорт, Инн и т.д. сменятся)?[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Записи там всего две, значит, я практически до конца этой книжки буду в ней числиться, практически уже не существующим человеком?[/SIZE][/FONT]

  2. #2
    Moderator Аватар для Lady Winter
    Регистрация
    05.11.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Марч & LCP
    Сообщений
    20 572
    Благодарности
    Цитата Сообщение от PrincesS Посмотреть сообщение
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос немного будет не по теме автомобилей, но довольно подходящий для этого раздела.[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос №1:[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Допустим, директор фирмы «Н» пишет человеку стаж в трудовой условно (человек работать не будет), при этом в трудовом договоре указывает то, что человек будет работать на общих основаниях (бесплатно), чтобы избежать лишних налоговых отчислений за неработающий персонал. Это необходимо всего на пару месяцев. По трудовому договору это можно укомплектовать в испытательный срок.[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопросы: [/SIZE][/FONT]
    • [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Возможно ли это?[/SIZE][/FONT]
    • [FONT=Times New Roman][SIZE=3]При оформлении, у человека нет пенсионного, ИНН (человек учиться в институте, не работал), а так же по полису обязательного страхования он будет считаться безработным, не будет ли противозаконно это, если он фактически будет числиться рабочим человеком?[/SIZE][/FONT]



    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Хотелось бы убедиться в верности хода моих мыслей, потому что у меня у самой на старом рабочем месте запись в трудовой с начала февраля, пенсионный полис заведен в апреле, а страховку вообще не дали (рано ушла).[/SIZE][/FONT]
    [SIZE=3][FONT=Times New Roman] Значит, фактически такую фишку провернуть можно?[/FONT][/SIZE]

    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос №2:[/SIZE][/FONT]
    [SIZE=3][FONT=Times New Roman] Я работаю в двух местах (по совместительству). Трудовых у меня две. [/FONT][/SIZE]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Если я захочу чтобы последующий работодатель учитывал мои навыки работы в обоих местах, то должна ли я на туда отдавать две трудовые книжки? Или одна фактически становиться недействительной? И как выбрать какую отдавать в следующие место работы?[/SIZE][/FONT]

    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Вопрос №3: [/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]При смене фамилии, будет достаточно того, что я к своей трудовой книжке буду прикладывать свидетельство о браке (при условии того, что паспорт, Инн и т.д. сменятся)?[/SIZE][/FONT]
    [FONT=Times New Roman][SIZE=3]Записи там всего две, значит, я практически до конца этой книжки буду в ней числиться, практически уже не существующим человеком?[/SIZE][/FONT]
    можно проворачивать какие угодно фишки, но это не говорит об их законности

    1. Если человек "числится по трудовому договору" как вы говорите - ему должна начисляться з/пл + отчисления в ФСС и ПФ
    2. Какую хотите выберете. У человека не может быть двух трудовых книжек (впрочем ответственность за наличие не предусмотрена).
    3. Работодатель должен внести изменения в связи со сменой вашей фамилии

  3. #3

    Регистрация
    10.04.2006
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Шевро Ленива
    Возраст
    35
    Сообщений
    2 599
    Благодарности
    По 1-му вопросу приходит на ум пока только написать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца (или сколько там надо).
    ИНН на сколько я помню не меняется (экс-супруга не меняла), а в трудовой фамилию поменяют (опять на сколько я помню).

  4. #4

    Регистрация
    16.07.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    5 356
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Дядя ШурикЪ Посмотреть сообщение
    По 1-му вопросу приходит на ум пока только написать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца (или сколько там надо).
    ИНН на сколько я помню не меняется (экс-супруга не меняла), а в трудовой фамилию поменяют (опять на сколько я помню).
    1.На общих основания если оформить? Так оформляют студентов-стажеров. Им же ничего не платят. Или все таки отчисления есть?
    2.Каким образом её поменяют? Зачеркнут и другую напишут?

  5. #5
    Аватар для Pravfame
    Регистрация
    26.06.2005
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    ВАЗ21011=>bmw520=>fusion=>logan
    Возраст
    37
    Сообщений
    663
    Благодарности
    Цитата Сообщение от PrincesS Посмотреть сообщение
    1.На общих основания если оформить? Так оформляют студентов-стажеров. Им же ничего не платят. Или все таки отчисления есть?
    2.Каким образом её поменяют? Зачеркнут и другую напишут?
    2. Да, фамилия зачеркивается и вписывается новая, рядом работодателем делается запись:
    на основании св-ва о заключении брака (либо иная причина) фамилию такую-то сменить на такую-то. Подпись, печать.
    Если хочешь, чтобы у тебя было мало времени, ничего не делай.
    А.П. Чехов

  6. #6

    Регистрация
    10.04.2006
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Шевро Ленива
    Возраст
    35
    Сообщений
    2 599
    Благодарности
    1. По поводу стажеров точно не знаю. Помню только, что если это стажировка от ВУЗа, то там какие-то "совсем особенные" бумажки, которые сам ВУЗ должен предоставлять. А если студент не от ВУЗа, а сам идет устраиваться (просто на работу), то все делается на общих основаниях - испытательный срок с небольшой, но ЗАРПЛАТОЙ. Возможно есть и варианты без зарплаты, но я о них не слышал.
    Был у меня по молодости казус такой. Взяли в контору на испытательный срок без з/п (и без оформления в каких-либо документах), а после его окончания, сказали: "Спасибо, до свиданья...". Потом выяснил, что они так экономят на персонале, и я далеко не первый такой и не последний.
    2. Через какое-то время после свадьбы, жена сказала, что у нее теперь и в трудовой новая фамилия, а как это произошло, я, пардон, не уточнял.

  7. #7

    Регистрация
    16.07.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    5 356
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Lady Winter Посмотреть сообщение
    можно проворачивать какие угодно фишки, но это не говорит об их законности

    2. Какую хотите выберете. У человека не может быть двух трудовых книжек (впрочем ответственность за наличие не предусмотрена).
    Т.Е фактически я не могу работать в двух местах?

  8. #8

    Регистрация
    10.04.2006
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Шевро Ленива
    Возраст
    35
    Сообщений
    2 599
    Благодарности
    Цитата Сообщение от PrincesS Посмотреть сообщение
    Т.Е фактически я не могу работать в двух местах?
    Ну почему же, можешь. Трудовых книжек тоже можешь иметь несколько, просто при начислениях пенсий, при приемах на новые работы и прочих действиях, учитывается только одна.
    Теперь уже, конечно, поздно говорить, но лучше бы ты все делала в одной книжке. Одна работа основная, другая по совместительству.

  9. #9

    Регистрация
    16.07.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    5 356
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Дядя ШурикЪ Посмотреть сообщение
    Ну почему же, можешь. Трудовых книжек тоже можешь иметь несколько, просто при начислениях пенсий, при приемах на новые работы и прочих действиях, учитывается только одна.
    Теперь уже, конечно, поздно говорить, но лучше бы ты все делала в одной книжке. Одна работа основная, другая по совместительству.
    А как узнать с какой из трудовых я получаю пенсию?

  10. #10
    Аватар для Pravfame
    Регистрация
    26.06.2005
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    ВАЗ21011=>bmw520=>fusion=>logan
    Возраст
    37
    Сообщений
    663
    Благодарности
    Цитата Сообщение от PrincesS Посмотреть сообщение
    А как узнать с какой из трудовых я получаю пенсию?
    В случае, если Вы уже достигли пенсионного возраста, пенсию скорее всего вы получаете по зелёненькой книжке
    Если хочешь, чтобы у тебя было мало времени, ничего не делай.
    А.П. Чехов

  11. #11

    Регистрация
    16.07.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    5 356
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Pravfame Посмотреть сообщение
    В случае, если Вы уже достигли пенсионного возраста, пенсию скорее всего вы получаете по зелёненькой книжке
    Пока что не достигла.

  12. #12
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 656
    Благодарности
    Цитата Сообщение от PrincesS Посмотреть сообщение
    Т.Е фактически я не могу работать в двух местах?
    ТК РФ имеется в свободном доступе в интернете, при желании можно прочитать главу 44, она относительно небольшая.

  13. #13

    Регистрация
    10.04.2006
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    Шевро Ленива
    Возраст
    35
    Сообщений
    2 599
    Благодарности
    Цитата Сообщение от PrincesS Посмотреть сообщение
    А как узнать с какой из трудовых я получаю пенсию?
    Это не узнать, а решить. То есть когда ты (еще очень не скоро) пойдешь в пенсионный фонд оформлять пенсию, ты им отдашь трудовую - ту, которую ты сама и выберешь. Ту в котоорой стаж больше, или отчислений больше. Но к тому времени все изменится раз 15. Это я сказал как сейчас дела обстоят.

  14. #14

    Регистрация
    16.07.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Сообщений
    5 356
    Благодарности
    Спасибо. Вопросов больше нет.

  15. #15
    Аватар для Черт
    Регистрация
    24.07.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    29 473
    Благодарности

    Трудовое законодательство и вопросы по нему.

    Скажите, пожалуйста, как расчитываются отпускное пособие? Как вообще расчитывается отпуск? Когда сотрудник может уйти в отпуск? Как компенсируется? Как поступают, если сотрудник увольняется раньше 6 мес от начала работы, например 5 мес?
    Редкостный урод...©

  16. #16
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 656
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Черт Посмотреть сообщение
    Скажите, пожалуйста, как расчитываются отпускное пособие? Как вообще расчитывается отпуск? Когда сотрудник может уйти в отпуск? Как компенсируется? Как поступают, если сотрудник увольняется раньше 6 мес от начала работы, например 5 мес?
    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Расчет отпускных - отдельная и довольно сложная задачка, но получить общее представление вот тут можно, например.
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  17. #17
    Аватар для In Red
    Регистрация
    25.10.2007
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Сундучок
    Сообщений
    2 021
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Черт Посмотреть сообщение
    Скажите, пожалуйста, как расчитываются отпускное пособие? Как вообще расчитывается отпуск? Когда сотрудник может уйти в отпуск? Как компенсируется? Как поступают, если сотрудник увольняется раньше 6 мес от начала работы, например 5 мес?
    1) Заработок за последние 12 месяцев/12мес./29,4дня*продолжительность отпуска в календарных днях
    2)Не поняла суть вопроса
    3)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    4)Не поняла, компенсируется - в смысле вместо отпуска деньгами? тогда только при увольнении.
    5)Если он еще не использовал отпуск, то ему выплачивается Компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается как Заработок за 5 месяцев/5 месяцев/29,4 дня*(Продолжительность полного ежегодного отпуска /12 мес. * 5 месяцев – Количество отгулянных дней, если брал в счет отпуска) Если отпуск ко времени увольнения использован, то отпускные "лишние" с работника взыскиваются.
    Это если упрощенно и вкратце.

  18. #18
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 656
    Благодарности
    Цитата Сообщение от In Red Посмотреть сообщение
    14)Не поняла, компенсируется - в смысле вместо отпуска деньгами? тогда только при увольнении.
    Если есть дополнительный оплачиваемый отпуск, то он может быть заменен денежной компенсацией, если я не ошибаюсь.
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  19. #19
    Аватар для Черт
    Регистрация
    24.07.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    29 473
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Расчет отпускных - отдельная и довольно сложная задачка, но получить общее представление вот тут можно, например.
    Про расчет понятно, что ничего не понятно))) Но это ладно.
    Для тупых еще раз...Типа итог: человек проработал меньше 6 мес. Ему полжены отпускные. Так?
    Осталось решить, как их выбить с работодателя...Трудового договора не было...
    Редкостный урод...©

  20. #20
    Аватар для Черт
    Регистрация
    24.07.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    29 473
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Если есть дополнительный оплачиваемый отпуск, то он может быть заменен денежной компенсацией, если я не ошибаюсь.
    Девочки, меня интересует вопрос при увольнении.
    Редкостный урод...©

  21. #21

    Регистрация
    11.08.2006
    Сообщений
    7 974
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Черт Посмотреть сообщение
    Девочки, меня интересует вопрос при увольнении.
    Выплачивается компенсация.
    Все граждане государства должны обладать равными правами и обязанностями.

  22. #22
    Аватар для In Red
    Регистрация
    25.10.2007
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Сундучок
    Сообщений
    2 021
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Если есть дополнительный оплачиваемый отпуск, то он может быть заменен денежной компенсацией, если я не ошибаюсь.

  23. #23
    Аватар для Черт
    Регистрация
    24.07.2007
    Пол
    Пол: Мужской
    Сообщений
    29 473
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    Расчет отпускных - отдельная и довольно сложная задачка, но получить общее представление вот тут можно, например.
    Можно ссылку на место, откуда взяты эти статьи?
    Редкостный урод...©

  24. #24
    Аватар для Osimka
    Регистрация
    30.01.2008
    Пол
    Пол: Женский
    Авто
    Suzuki Jimny СаЖка
    Возраст
    35
    Сообщений
    19 656
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Черт Посмотреть сообщение
    Для тупых еще раз...Типа итог: человек проработал меньше 6 мес. Ему полжены отпускные. Так?
    Так.

    Можно ссылку на место, откуда взяты эти статьи?
    ТК РФ
    Эрудиция помогает женщине кричать гораздо аргументированнее

  25. #25

    Регистрация
    11.08.2006
    Сообщений
    7 974
    Благодарности
    Цитата Сообщение от Дядя ШурикЪ Посмотреть сообщение
    Это не узнать, а решить. То есть когда ты (еще очень не скоро) пойдешь в пенсионный фонд оформлять пенсию, ты им отдашь трудовую - ту, которую ты сама и выберешь. Ту в котоорой стаж больше, или отчислений больше. Но к тому времени все изменится раз 15. Это я сказал как сейчас дела обстоят.
    Трудовая книжка может быть только одна, остальные являются недействительными, а за использование заведомо недействительного документа предусмотрена уголовная ответственность.
    Правда уже 10 лет для начисления пенсий используются персональные отчисления, связанные с лицевым счетом, т.е тем самым номером пенсионного свидетельства. Вот только накопительную часть пенсии опять отменяют, хотя кто бы в этом сомневался.
    Все граждане государства должны обладать равными правами и обязанностями.

Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Похожие темы
  1. Несколько вопросов про Jimm.
    от Alex 777 в разделе Компьютеры, телефоны, игры, ПО, связь
    Ответов: 163
    Последнее сообщение: 21.08.2009, 20:18
  2. Несколько вопросов по наследству и приватизации.
    от Denis1 в разделе Прочие юридические вопросы
    Ответов: 22
    Последнее сообщение: 20.08.2008, 18:00
  3. Несколько вопросов касаемо "Волгателеком"
    от Stealth™ в разделе Полезно. Интересно. Познавательно
    Ответов: 21
    Последнее сообщение: 23.04.2007, 10:49
  4. несколько вопросов по установке
    от sab322 в разделе АвтоЗвук
    Ответов: 19
    Последнее сообщение: 17.04.2007, 21:29
  5. Несколько вопросов по акустике
    от _SLAVA_ в разделе АвтоЗвук
    Ответов: 14
    Последнее сообщение: 13.02.2006, 20:33
Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •