Трудовое право в условиях кризиса

  • Автор темы ivantaranov1984
  • Дата начала
I

ivantaranov1984

Новичок
Регистрация
17.11.2008
Сообщения
5
Реакции
0
Баллы
0
Сокращают на работе- как правильно действовать ?

Доброго времени суток.

Работаю в коммерческой организации, всё "белое". Волна сокращений докатилась и до нас. Директор сегодня попросил написать заявление об уходе(с сегодняшнего числа) по собственному желанию....


Соответственно никакого уведомления за 2 недели не было, т.е. я так понял никаких выплат больше делать не хотят.

Никаких служебных замечаний и взысканий не имею, на работу не опаздываю, т.е. по статье уволить не могут или как?


Подскажите как действовать или где у нас находится трудовая инспекция чтобы проконсультироваться.

Заранее благодарен.

PS
Заявление пока не писал.
 
Porter

Porter

Активный участник
Регистрация
04.12.2007
Сообщения
14 991
Реакции
2 194
Баллы
113
Трудовая инспекция зачем на астраханской в районе пересеч с рабочей.
А вообще конечно скандалить и ерепениться можно, но потом работать тяжело будет.
 
Последнее редактирование модератором:
OP
I

ivantaranov1984

Новичок
Регистрация
17.11.2008
Сообщения
5
Реакции
0
Баллы
0
Трудовая инспекция нах на астраханской в районе пересеч с рабочей.
А вообще конечно скандалить и ерепениться можно, но потом работать тяжело будет.

Да это понятно, что карьеры в этой компании не будет. Просто за 2 недели работу найти проще чем за один день. Да и потом можно встать на биржу- бужет и пособие идти и если не найду ничего, то организация вроде будет частьоклада выплачивать в зависимости от стажа....
 
regulator

regulator

Активный участник
Регистрация
13.04.2006
Сообщения
43 021
Реакции
3 664
Баллы
113
Если всё равно увольняют, то почему бы не посопротивляться и не уйти на более выгодных для себя условиях?

"По собственному" - это самый удобный вариант для работодателя, никаких выплат кроме компенсаций за неотгуляный отпуск нет, выгнать можно хоть с завтрашнего дня.
"По сокращению" - нужно предупредить сотрудника за два месяца + работник получит три среднемесячных оклада.
"По соглашению сторон" - вот тут уже как договоришься, можно при увольнении получить хорошую денежную компенсацию в несколько окладов.

Опять же, если контора "белая", то остаться на работе помогут различные справки.
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
Трудовая инспекция нах на астраханской в районе пересеч с рабочей.
А вообще конечно скандалить и ерепениться можно, но потом работать тяжело будет.

Работать обычно никто и не остается, просто если добиться увольнения по сокращению, будут произведены соответствующие выплаты.

О сокращении должны предупредить за два месяца. а не за 2 недели, и при этом выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Но трудовой договор при письменном согласии работника может быть расторгут раньше истечения двух месяцев с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период, который остался до истечения двух месяцев.
 
OP
I

ivantaranov1984

Новичок
Регистрация
17.11.2008
Сообщения
5
Реакции
0
Баллы
0
Если всё равно увольняют, то почему бы не посопротивляться и не уйти на более выгодных для себя условиях?

"По собственному" - это самый удобный вариант для работодателя, никаких выплат кроме компенсаций за неотгуляный отпуск нет, выгнать можно хоть с завтрашнего дня.
"По сокращению" - нужно предупредить сотрудника за два месяца + работник получит три среднемесячных оклада.
"По соглашению сторон" - вот тут уже как договоришься, можно при увольнении получить хорошую денежную компенсацию в несколько окладов.

Опять же, если контора "белая", то остаться на работе помогут различные справки.

Вот я поэтому и хочу выяснить все нюансы и как дела обстоят на практике если работодатель будет упрямиться.
 
Mazzay

Mazzay

Super Moderator
Регистрация
21.02.2007
Сообщения
77 030
Реакции
3 894
Баллы
113
Только не забывай, что на запись в трудовой книжке "Уволен по собственному желанию" или "по соглашению сторон" новый работодатель смотрит лучше, чем на "Уволен в связи с сокращением".
 
OP
I

ivantaranov1984

Новичок
Регистрация
17.11.2008
Сообщения
5
Реакции
0
Баллы
0
Только не забывай, что на запись в трудовой книжке "Уволен по собственному желанию" или "по соглашению сторон" новый работодатель смотрит лучше, чем на "Уволен в связи с сокращением".

Моё ИМХО что в связи с событиями в стране будут смотреть одинаковао скоро.
 
Mazzay

Mazzay

Super Moderator
Регистрация
21.02.2007
Сообщения
77 030
Реакции
3 894
Баллы
113
Вот я поэтому и хочу выяснить все нюансы и как дела обстоят на практике если работодатель будет упрямиться.

На практике случаи разные бывают. Всё от работодателя зависит. Может и забить на все законы и предписания трудовой инспекции и восстановит тебя лишь по решению суда, например. А может и не захочет ничего нарушать.
 
dalex

dalex

Новичок
Регистрация
15.02.2006
Сообщения
17 333
Реакции
49
Баллы
0
W

welcomeinside

Guest
инспекция -> пусь сокращают (оставаццо видно нечего) или как вариант "по соглашению сторон"(но тут в твою пользу будет лишь возможность встать на биржу и получать более-менее нормальную компенсацию) -> поиск новой работы (надо было уже вчера начинать)

ПС. права свои отстаивать надо. иногда хотя бы ТК и договор читать. иначе будут как баранов драть.
 
Последнее редактирование модератором:
Pest

Pest

Новичок
Регистрация
04.04.2007
Сообщения
3 364
Реакции
2
Баллы
0
Тебе там точно не работать!

так что срывай по-больше денег, и ищи пока новую работу.
мысли от того что уходишь не просто ТАК, поднимут настроение, и ты устроишься на хорошую работу, значительно лучеш старой!

УДАЧИ!
 
OP
I

ivantaranov1984

Новичок
Регистрация
17.11.2008
Сообщения
5
Реакции
0
Баллы
0
Тебе там точно не работать!

так что срывай по-больше денег, и ищи пока новую работу.
мысли от того что уходишь не просто ТАК, поднимут настроение, и ты устроишься на хорошую работу, значительно лучеш старой!

УДАЧИ!

Ну я так в принципе и планирую- просто как грамотно действовать и какие аргументы приводить начальству?
И если попрут против закону куда обращаться в первую очередь ?
 
N

Nikk

Участник
Регистрация
01.02.2007
Сообщения
2 024
Реакции
10
Баллы
38
Ни в коем случае не писать заявление - по собственному желанию, как бы ни просили. Если будут доставать - можно сказть что "нравится здесь работать и не хочется уходить, если стал ненужен - увольняйте по сокращению".

Ну а если уволят не по сокращению - тогда в суд. Но если белая контора - то не по сокращению точно не рискнут, им это дороже обойдется и они это знают.
------------------------------------------------
Но работу, как правильно сказано, надо начинать искать уже вчера, ибо шансы остаться весьма малы.
 
Pest

Pest

Новичок
Регистрация
04.04.2007
Сообщения
3 364
Реакции
2
Баллы
0
Ну я так в принципе и планирую- просто как грамотно действовать и какие аргументы приводить начальству?
И если попрут против закону куда обращаться в первую очередь ?

Тебе писали про Астраханскую.
1 раз туда обращался, зарплату задерживали.... после обращения 100% результат, они четко нагнули нарадивого работодателя.

а вообще, начни сам диалог - что хочешь попасть под сокращение, и что не будешь писать по собственному, т.к. хочешь бабла.
если она настаивать будут, обговори размер "гонорара"
иначе настаивай что будешь бороться!
 
S

Svetkin

Участник
Регистрация
09.08.2007
Сообщения
980
Реакции
1
Баллы
18
а кто-нибудь может проконсультировать, может ли работодатель уволить по статье за профнепригодность? и что для этого надо натворить, чтобы действительно уволили за профнепригодность?
 
Pest

Pest

Новичок
Регистрация
04.04.2007
Сообщения
3 364
Реакции
2
Баллы
0
а кто-нибудь может проконсультировать, может ли работодатель уволить по статье за профнепригодность? и что для этого надо натворить, чтобы действительно уволили за профнепригодность?

много раз слышал что ТАК ПУГАЮТ...
еще пугают. что понапишут тебе непосещений. и подкрепят свидетельством твоих же сослуживцев...и уволят по статье...
 
gotic

gotic

Активный участник
Регистрация
15.02.2007
Сообщения
7 991
Реакции
313
Баллы
83
По собственному писать по-любому не стоит. Пусть сокращают, тогда у тебя будет три оплачиваемых месяца. Только для этого надо будет встать на учет на биржу труад. А по -собственному желанию - лучший вариант для сегодняшнего работтодателя, но на это как раз будет смотреть и следующий работодатель, а вот тогда это будет косяк.
З.Ы. Высказываю не только свое мнение. Недавно смотрел про это передачу по этой теме, как раз в ней выступали сотрудники службы занятости Саратова, говорили как раз о том, что я и написал. ЛУчше проконсультируйся с ними.
 
Porter

Porter

Активный участник
Регистрация
04.12.2007
Сообщения
14 991
Реакции
2 194
Баллы
113
Как бы только в этих "состязаниях" не уволили с какой нить плохой статьей.
 
cache

cache

Новичок
Регистрация
05.06.2008
Сообщения
9 647
Реакции
133
Баллы
0
Увольнятся лучше всего по соглашению сторон (полагается компенсация), на бирже больше 3 с небольшим тысяч платить не будут (максимум), так что только искать работу и уходить по соглашению, чтобы был вариант продержаться пока ишешь работу, так как компенсация за 3 месяца по моему полагается.
 
Верх Низ