На работе предлагают (добровольно-принудительно) снижение з/п

[vb-]

У нас на работе в целях сокращения издержек компании всем сотрудникам снижают з/п на 10%. Интересует исключительно моральная сторона вопроса. Как бы вы отнеслись к этому? Стали бы бодаться с работодателем, или согласились бы с новыми условиями?

P.S.
Юридическая сторона вопроса меня совершенно не интересует, как это должно быть сделано по ТК я и сам прекрасно знаю, поэтому просьба не переносить тему в юридические консультации.

 

[ириска]

Ситуация крайне неприятная. Но бодаться с работодателем считаю бессмысленным. Раз уж принято такое решение, назад не переиграют.
Предполагаю, что мера вынужденная. Хуже было б, если началось сокращение штата, тогда началась борьба за рабочее место, а так вроде никому не обидно, все на равных условиях (кроме начальства есс-но). имхо.

 

[regulator]

Стали бы бодаться с работодателем

Основание?

 

[<ИГОРЬ>]

50% снижения . Ничего пока живой.

 

[vb-]

Основание?

Работодатель в одностороннем порядке такие вопросы решать не может. Должно быть согласие работника. То есть у нас это оформляется как по соглашению сторон.
Без согласия работника такие вещи делаются с большим геморроем, на который наш работодатель не пойдет.

 

[ириска]

50% снижения . Ничего пока живой.

Ничего себе, 50% нехило так. Это временно?

 

[vb-]

Ситуация крайне неприятная. Но бодаться с работодателем считаю бессмысленным. Раз уж принято такое решение, назад не переиграют.
Предполагаю, что мера вынужденная. Хуже было б, если началось сокращение штата, тогда началась борьба за рабочее место, а так вроде никому не обидно, все на равных условиях (кроме начальства есс-но). имхо.

Ну кому-то может и хуже. Но если бы сокращение оформляли по белому, с выплатой всех компенсаций, я бы, наверное, занял первым место в очереди на сокращение.

 

[<ИГОРЬ>]

Ничего себе, 50% нехило так. Это временно?

Не знаю. Автоперевозки грузов на дальние расстояния.

 

[Anthrax]

Сейчас снижение з/пэто весьма популярная мера сокрытия некомпетентности руководства и способ повысить з/п этому же руководству.

Принципы Форда:

100. Предприятие, которое скверно платит всегда неустойчиво.
101. Повышением платы было достигнуто сильное сокращение движения рабочего состава. Это обеспечило предприятие сравнительно постоянным составом, что важно при массовом производстве, ибо всё-таки после годичного опыта рабочие работают лучше, чем вначале. Смена персонала составляет ежемесячно 3-6%.
102. Высокие ставки являются самым выгодным принципом.
103. Понижение заработной платы самый лёгкий и в то же время самый отвратительный способ справиться с трудным положением. Это значит свалить неспособность администрации на рабочих.
104. Понижение заработной платы в государственном масштабе есть дурная финансовая политика, ибо одновременно с этим понижается покупательная способность.

(Юный техник №2 и №3 за 1990г)

Но это не наш метод.

 

[regulator]

Работодатель в одностороннем порядке такие вопросы решать не может. Должно быть согласие работника. То есть у нас это оформляется как по соглашению сторон.

Это везде так происходит, схема стандартная.
"Я, Пупкин Степан Сидорович, хочу с 1-го июля получать 3 рубля и обязуюсь быть счастливым."

Официально приказом объявлено о снижении зарплаты?
Как понимаю, нет.
Потому как бы оснований для официальных жалоб я как бы не вижу.

А альтернатива - сокращение штатов, неполная рабочая неделя ...

Кстати, наверняка при трудоустройстве заключался договор с сотрудником. Прописано ли там изменение зарплаты, как часто могут пересматриваться условия договора?

 

[Usher]

Не знаю. Автоперевозки грузов на дальние расстояния.

Что ,меньше стали перевозить?

 

[vb-]

Это везде так происходит, схема стандартная.
"Я, Пупкин Степан Сидорович, хочу с 1-го июля получать 3 рубля и обязуюсь быть счастливым."

Официально приказом объявлено о снижении зарплаты?
Как понимаю, нет.
Потому как бы оснований для официальных жалоб я как бы не вижу.

В данном случае под боданием я понимаю отказ от подписывания этой самой бумажки, про обязуюсь быть счастливым.

Сейчас снижение з/пэто весьма популярная мера сокрытия некомпетентности руководства и способ повысить з/п этому же руководству.

Полностью согласен. Но руководство привыкло распиливать нефтяное бабло, и теперь пытается компенсировать отсутствие сверх прибылей за счет сотрудников.

 

[Andrey Ford]

можно просто тупо уменьшить процент премии, если есть вилка,как у нас, и будешь получать меньше, все по ТК

 

[Anthrax]

руководство привыкло распиливать нефтяное бабло, и теперь пытается компенсировать отсутствие сверх прибылей за счет сотрудников.

Профсоюз решает. У нас мнение профсоюза порой имеет больший вес, чем мнение руководства.

 

[MENTos]

Лучше уж так, чем быть уволеным.

 

[Qok]

xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право
требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт
2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут
требовать зарплату.

 

[vb-]

xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право
требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт
2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут
требовать зарплату.

СУПЕР! :b3b4e46f21f040a62b4

Почему кто отвечает на опрос нет, не комментирует свой выбор?

 

[Черт]

Тогда и работай на 10% меньше.в чем дело?

 

[vb-]

Тогда и работай на 10% меньше.в чем дело?

- Что должен делать инженер за зарплату 100$?
- Вредить!

 

[dryu]

Не знаю. Автоперевозки грузов на дальние расстояния.

Боюсь, долгосрочно...
По теме: 10% - первый тревожный звоночек. Работать надо продолжать, но начинать искать запасной "аэродром".