Кто имеет опыт, опишите пожалуйста алгоритм действий. Уволить планирую за прогул или опоздания.
Кто имеет опыт, опишите пожалуйста алгоритм действий. Уволить планирую за прогул или опоздания.
Составляется акт о прогуле. Берётся объяснительная. Издаётся приказ об увольнении.
а если откажется писать ее?)Сообщение от Mazzay
почитай на клерке ру там есть темы такого плана, советы были точно
Ничто не мешает составить акт об отказе написания объяснительной.
Ага. Только если работник сменный, то должна быть подпись в графике на месяц.
Так оно так, помню когда работал наемным работником меня то же просили писать объяснительные пару раз, не писал ни когда (вины своей не видел), а если и писал то не называл это объяснительной, а просто письмом. Правда хз играет это роль или нет
Я не понимаю, почему все так боятся писать, это-же просто письменное объяснение. Для привлечение к дисциплинарной ответственности, оно не обязательно, достаточно акта об отказе в объяснении.
Дело в том что само по себе слово объяснительная немного оскорбительное, и если ты пишешь ее кому то там... подразумевает свою вину
Все понял... почитал... завтра поэкспериментируем))
Если ты отсутствовал на рабочем месте более двух часов по уважительной причине, то почему считаешь оскорбительным объяснить эту причину в письменном виде?
исключительно половые проблемы "объясняющего".
Ваши права
Ответить с цитированием
