Помощь Регистрация
Результаты опроса: Ваша среднемесячная зарплата (после налогообложения):
Голосовавшие
122. Вы ещё не голосовали в этом опросе
  • До 10 000 рублей

    3 2.46%
  • от 10 000 до 20 000 рублей

    6 4.92%
  • от 20 000 до 30 000 рублей

    13 10.66%
  • от 30 000 до 40 000 рублей

    13 10.66%
  • от 40 000 до 50 000 рублей

    22 18.03%
  • от 50 000 до 65 000 рублей

    16 13.11%
  • от 65 000 до 80 000 рублей

    8 6.56%
  • от 80 000 до 100 000 рублей

    5 4.10%
  • от 100 000 до 125 000 рублей

    8 6.56%
  • от 125 000 до 150 000 рублей

    4 3.28%
  • от 150 000 до 200 000 рублей

    2 1.64%
  • выше 200 000 рублей

    8 6.56%
  • В Москве и других городах до 100 000 рублей

    2 1.64%
  • В Москве и других городах от 100 000 до 200 000 рублей

    7 5.74%
  • В Москве и других городах выше 200 000 рублей

    5 4.10%
Страница 9 из 13 ПерваяПервая ... 7891011 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 201 по 225 из 302
  1. #201
    Цитата Сообщение от Roman 666 Посмотреть сообщение
    неправильное виденье
    Начальники отделов, например.
    Причем в отделе есть сотрудники (ведущие инженеры, глав. спецы) также получающие 200+
    начальники отделов где-нить в ВНиПИ газдобычи?) тогда соглашусь)

  2. #202
    Цитата Сообщение от Osimka Посмотреть сообщение
    Ну а программисты? Точнее, разрабатывающая их часть, высокой квалификации?
    Просто несколько лет назад, помнится, они и начинали на ас разговоры про то, что с головой можно и в Саратове получать хорошо. И действительно были в существенном отрыве по средней з/п от остальных работников.
    А сейчас какая для них вилка оплаты реальна?
    Развитие ИТ (разработка\анализ\тестирование) в Саратове ограничено по планке 100-150(верхняя планка дял очень солидных разработчиков). Все что выше это уже исключение. Поэтому многие достигнув этих планок уезжают в МСК.

  3. #203
    Цитата Сообщение от Луна Посмотреть сообщение
    а как смысла много?
    Это смотря на какую должность. Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
    Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
    А НН это все "понабрали по объявлению".
    "Если на АС продемонстрировать, что прочитал ещё что-нибудь, кроме букваря, то есть риск быть зачисленным некой группой пользователей в "иксперды и аналисты"" © seryi

  4. #204
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Это смотря на какую должность. Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
    Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
    А НН это все "понабрали по объявлению".
    А недавно ты писал что все "питерские".
    Если хочешь иметь то, что никогда не имел, тебе придется делать то, что ты никогда не делал.

    "А у меня нет загран. паспорта. Я подожду когда везде Россия будет." © Духлеss 2

  5. #205
    Цитата Сообщение от Maler Посмотреть сообщение
    А недавно ты писал что все "питерские".
    Не вижу смысла в твоем сообщении, видимо опять про пандусы в жилых домах.
    "Если на АС продемонстрировать, что прочитал ещё что-нибудь, кроме букваря, то есть риск быть зачисленным некой группой пользователей в "иксперды и аналисты"" © seryi

  6. #206
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Не вижу смысла в твоем сообщении, видимо опять про пандусы в жилых домах.
    Да все ты понял...
    Если хочешь иметь то, что никогда не имел, тебе придется делать то, что ты никогда не делал.

    "А у меня нет загран. паспорта. Я подожду когда везде Россия будет." © Духлеss 2

  7. #207
    Цитата Сообщение от Maler Посмотреть сообщение
    Да все ты понял...
    Ну теперь понято. Спасибо, что объяснил.
    "Если на АС продемонстрировать, что прочитал ещё что-нибудь, кроме букваря, то есть риск быть зачисленным некой группой пользователей в "иксперды и аналисты"" © seryi

  8. #208
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
    Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
    А НН это все "понабрали по объявлению".
    ну наверное действительно в вашей отрасли в городе это рабочий инструмент для подбора персонала, на моем опыте лишь единичные вакансии так закрывались.
    Невозможно потерять то, чего не имел...

  9. #209
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Ну теперь понято. Спасибо, что объяснил.
    А че тебе объяснять? Медведев, Сечин, Греф и другие они тоже знакомые или по рекомендации, но тебе это частенько не нравится.
    Если хочешь иметь то, что никогда не имел, тебе придется делать то, что ты никогда не делал.

    "А у меня нет загран. паспорта. Я подожду когда везде Россия будет." © Духлеss 2

  10. #210
    Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

    Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.

  11. #211
    Аватар для !Chip
    Регистрация
    27.02.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    CR-V\БелаяШвабия
    Сообщений
    37 806
    Записей в дневнике
    2
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Это смотря на какую должность. Чем выше, тем важнее знакомства и рекомендации.
    Внутриотраслевой переход - знакомства и рекомендации, а если межотраслевой, то только знакомства.
    А НН это все "понабрали по объявлению".
    Вот по этому у нас так всё херово, гомосеки тянут гомосеков, евреи евреев, родственники родственников, как итог везде полнейшее раздолбайство. Хорошо что хотябы в ИТ такое не прокатывает, тут нужно головой работать, а не жопой.

  12. #212
    Аватар для !Chip
    Регистрация
    27.02.2008
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    CR-V\БелаяШвабия
    Сообщений
    37 806
    Записей в дневнике
    2
    Цитата Сообщение от rapid Посмотреть сообщение
    Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

    Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.
    Так все хотят получать, зарабатывать им влом.

  13. #213
    Цитата Сообщение от !Chip Посмотреть сообщение
    Вот по этому у нас так всё херово, гомосеки тянут гомосеков, евреи евреев, родственники родственников, как итог везде полнейшее раздолбайство. Хорошо что хотябы в ИТ такое не прокатывает, тут нужно головой работать, а не жопой.
    Абсолютно согласен. Совковый подход. Уже давным давно придумали слово "портфолио".

  14. #214
    Аватар для Can
    Регистрация
    09.12.2005
    Пол
    Пол: Мужской
    Авто
    фиеСТон
    Сообщений
    22 378
    Записей в дневнике
    1
    Цитата Сообщение от rapid Посмотреть сообщение
    Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

    Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.
    А где выкладывал объявление? Я видел только разовый калым на несколько месяцев где-то в Самаре
    Бери от жизни всё!

  15. #215
    Цитата Сообщение от Луна Посмотреть сообщение
    ну наверное действительно в вашей отрасли в городе это рабочий инструмент для подбора персонала, на моем опыте лишь единичные вакансии так закрывались.
    Я больше скажу, сейчас в городе и окрестностях есть несколько вакансий, которые не размещали на соответствующих ресурсах. И ищут претендентов на них только по своим.
    Любой долбоящер, если он хоть не много в теме, может написать себе резюме, портфолио, базилио и другие умные слова. Не писать о недостатках, выделить достоинства, приукрасить и готово. И его возьмут на работу и возможно, с ним будут вошкаться, что бы научить его думать головой, слушать начальника и учить простым вещам. А потом неожиданно понять, что не угадали с претендентом. И надо снова искать, оценивать, принимать решение, вошкаться и играть в лотерейку - тот или не тот. А результата как не было, так и нет.
    Проще найти того, за кого скажут слово, что это специалист что надо.
    ИМХО, если руководитель не имеет команды или хотя бы набора номеров телефона, кому можно было бы позвонить и пригласить, а надеется на объявления, это скорее ему минус.
    "Если на АС продемонстрировать, что прочитал ещё что-нибудь, кроме букваря, то есть риск быть зачисленным некой группой пользователей в "иксперды и аналисты"" © seryi

  16. #216
    По зарплатам, извините если не в тему обсуждений, у докторов в частности.
    В клинике на Чернышевской хирург получает 1.5 млн.р в месяц.
    При этом приносит в клинике 4.5 млн. р

  17. #217
    Цитата Сообщение от rapid Посмотреть сообщение
    Рост з/п есть, но связан в основном с расширением обязанностей и уменьшением времени сна) Шутка. Расширение зон влияния в основном за пределами области. Денег на жисть хватает.

    Саратов в плане заработной платы загадочный город. Когда искал работяг на 60к в месяц с полным пансионом - желающих мало от слова совсем. Особенно когда узнают, что за эти деньги нужно работать с 8 до 17 без лентяйства.
    Чего меня не свистнул?)) По теме, аналогично, в этом году повышение есть, за счет открытия статуса, и в последние 2 месяца за кучу совмещений и дежурств, за тех, кого совмещал. Статус дал прирост в 16% совмещение 30% ну и дежурства примерно 10%, потому и получилось в целом за год чуть выше планки пройти, за октябрь еще чуть выше планки, но следующие 2 месяца обратно откатят)
    Что я должен-знают в налоговои.Что не должен-написано в Уголовном Кодексе РФ.Остальное-на мое усмотрение.

  18. #218
    Цитата Сообщение от shagal1 Посмотреть сообщение
    По зарплатам, извините если не в тему обсуждений, у докторов в частности.
    В клинике на Чернышевской хирург получает 1.5 млн.р в месяц.
    При этом приносит в клинике 4.5 млн. р
    что то не верится...особенно если оффициально.

  19. #219
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Проще найти того, за кого скажут слово, что это специалист что надо.
    ИМХО, если руководитель не имеет команды или хотя бы набора номеров телефона, кому можно было бы позвонить и пригласить, а надеется на объявления, это скорее ему минус.
    наверное это для компаний до 20 человек, а свыше 100 ч такая тема не сработает.
    В нашей компании было 25 вакансий какие телефоны, кому звонить должен руководитель, ему поссать некогда...
    Невозможно потерять то, чего не имел...

  20. #220
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Я больше скажу, сейчас в городе и окрестностях есть несколько вакансий, которые не размещали на соответствующих ресурсах. И ищут претендентов на них только по своим.
    Любой долбоящер, если он хоть не много в теме, может написать себе резюме, портфолио, базилио и другие умные слова. Не писать о недостатках, выделить достоинства, приукрасить и готово. И его возьмут на работу и возможно, с ним будут вошкаться, что бы научить его думать головой, слушать начальника и учить простым вещам. А потом неожиданно понять, что не угадали с претендентом. И надо снова искать, оценивать, принимать решение, вошкаться и играть в лотерейку - тот или не тот. А результата как не было, так и нет.
    Проще найти того, за кого скажут слово, что это специалист что надо.
    ИМХО, если руководитель не имеет команды или хотя бы набора номеров телефона, кому можно было бы позвонить и пригласить, а надеется на объявления, это скорее ему минус.
    В нормальных компаниях это делает HH. И он ищет не только по объявлениям, но везде. И в том числе по знакомым и по знакомым знакомым. Работа у него такая.
    Демократия – это пространство договорённости независимых, вооружённых мужчин ©

  21. #221
    Цитата Сообщение от Луна Посмотреть сообщение
    наверное это для компаний до 20 человек, а свыше 100 ч такая тема не сработает.
    В нашей компании было 25 вакансий какие телефоны, кому звонить должен руководитель, ему поссать некогда...
    А что, один начальник на 100 тысяч человек? Есть директор филиала страховой компании, у него есть заместитель, а то и два, по профилям. У заместителей есть начальники отделов, а у начальников отдела руководители направлений. Если нужен рядовой сотрудник, то ищет руководитель направления, если нужен руководитель направления, то ищет начальник отдела и так далее.
    Да и опытному сотруднику не надо никого искать, заранее есть телефоны кому можно позвонить и пригласить на работу. А если нет таких телефонов, то скорее всего этот человек сам достоин быть рядовым, ниже его нет никого, не надо никого искать.
    "Если на АС продемонстрировать, что прочитал ещё что-нибудь, кроме букваря, то есть риск быть зачисленным некой группой пользователей в "иксперды и аналисты"" © seryi

  22. #222
    Цитата Сообщение от Crew Посмотреть сообщение
    В нормальных компаниях это делает HH. И он ищет не только по объявлениям, но везде. И в том числе по знакомым и по знакомым знакомым. Работа у него такая.
    В нормальных, это в каких?
    "Если на АС продемонстрировать, что прочитал ещё что-нибудь, кроме букваря, то есть риск быть зачисленным некой группой пользователей в "иксперды и аналисты"" © seryi

  23. #223
    Цитата Сообщение от SKA2006 Посмотреть сообщение
    Да и опытному сотруднику не надо никого искать, заранее есть телефоны кому можно позвонить и пригласить на работу. А если нет таких телефонов, то скорее всего этот человек сам достоин быть рядовым, ниже его нет никого, не надо никого искать.
    гы гы гы... вы реально узкопрофилированные и ваших сотрудников толпы безработных коли так легко можно позвонить и они придут.
    Невозможно потерять то, чего не имел...

  24. #224
    Цитата Сообщение от Луна Посмотреть сообщение
    гы гы гы... вы реально узкопрофилированные и ваших сотрудников толпы безработных коли так легко можно позвонить и они придут.
    Почему же безработных? А работающие не рассматриваются к переходу в другую компанию? И аргументы для переманивания могут быть самые разнообразные, от более высокой з/п до, пусть даже меньшей з/п, но лучшими условиями для клиентов.
    "Если на АС продемонстрировать, что прочитал ещё что-нибудь, кроме букваря, то есть риск быть зачисленным некой группой пользователей в "иксперды и аналисты"" © seryi

  25. #225
    Цитата Сообщение от alesha64 Посмотреть сообщение
    сейчас вообще странный подход у работодателей в городе, я давно хочу попробовать сменить работу. Висит объявление, зарплата желаемая мной также оговорена. Так одни звонки и предложения подъехать "поговорить", на мои вопросы о зарплате и том, что указано на сайте, опять "поговорим".
    С т.з. работодателя всё очень просто.
    Грубо говоря у вас написано в резюме - гвозди забиваю, забор крашу. Хочу 100 000 рублей.
    А на предприятии зарплата гвоздезабивальщика и крышекрасильщика - 80 000 рублей.
    НО(!) если вы забиваете гвозди "крестиком", и заборы умеете красить "не только вдоль, но и поперёк", то начальник отдела, куда вас ищут, готов по-падать в ножки генеральному, чтобы выбить индивидуальную надбавку.
    Но вот насколько вы "умеете" не только вдоль, но и поперёк - это и выясняется в процессе собеседования.

    Это "мирное объяснение" такой ситуации. Есть еще "военное".
    Меня, как работодателя, задолбали сотрудники, которые в графе "сколько хочу" пишут всякую ерунду лично для меня не понятную.

    Объясняю на конкретном примере - есть профессия. Пусть она в Саратове стоит 40 000 рублей.
    Находишь резюме КЛАССНОГО специалиста. Но он просит 100 000 рублей. Жалеешь, откладываешь.
    Но внезапно, таких резюме становится МНОГО. Однажды я рискнул и вызвал такого человека на собеседование.
    Поговорили, понравились и я в лоб спросил "а ты не оборзел? Столько денег просить?"
    И получил честный ответ - "да не, норм. Это я для МСК столько прошу денег. Если туда позовут. Понятно, что в Саратове столько не платят - для Саратова мне и 45 хватит".
    На вопрос "а почему тогда регион поиска указан Саратов, а не Москва? Заведи два резюме - с одним регионом и с другим." Все мотают головами и удивляются "а что, так можно было??"
    В общем ситуация из серии продажи колес на авто "я не знаю там 4*98 или 4*100, но стояли на Тазу - инфа сотка!"
    Не знаю, сколько вас задолбало работодателей, которые предлагают "приехать и поговорить", но меня число людей которые пишут в хотелках ИКС, а готовы работать за ПОЛОВИНУ икса начало задалбливать после 10 человек в МЕСЯЦ.

    Есть еще одна причина для такого поведения - люди сами до конца не понимают, что за цифру они себе пишут в резюме.
    Вот прям пример сегодняшнего дня. Разговор с двумя наладчиками. Один хочет обычноденег, другой хочет многоденег.
    Разговариваю со вторым - блин, да чувак хочет "многоденег", потому что калькулятора в голове нет. И кроме "хочуденег" понятий других нет.
    Второй более смышлёный, понимает что цифра в его резюме - это оклад.
    Одна только работа в выходные (а в данной профессии это почти норма) - уже почти +80% к этому окладу даёт.
    Если сотрудник работает успешно - ему еще премию начисляют. Это еще даёт буст к окладу. И так далее.

    Если каждому объяснять нюансы начисления зарплаты на каждом предприятии по телефону - сил не хватит. Да и смысла нет. еще ни разу небыло ситуации вида "вот если бы мне по телефону сказали А, я бы пришёл по-говорить. Если сказали Б - я бы не пришёл". Проще дождаться, когда дойдут те, кто решил дойти и уже с ними предметно по-говорить.


    Цитата Сообщение от alesha64 Посмотреть сообщение
    а то что мне ехать до них почти 50 км не понимают, я вот не готов просто пообщаться и потерять время.
    В этом плане ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ нравится работать именно с профессионалами в свой отрасли.
    Несколько раз была ситуация, вот прям как вы ее описали. Но подход соискателей был другой - они сразу по телефону говорили что-то типа "вы знаете, скорее всего мы не сработаемся. Но мне, как профессионалу, очень интересно посмотреть на вас. Возможно, вам будет интересно посмотреть на меня. Если вы не против "сходить в цирк" - давайте встретимся когда СОИСКАТЕЛЮ будет удобно, и работодателю не в напряг. Авось завтра рынок перевернётся, а мы уже знакомы друг с другом".
    Все эти встречи закончились результативно.
    Во-первых просто приятно поговорить с образованным человеком из твоей отрасли. Во-вторых в ходе "смотрин" с их стороны были дельные советы по решению моих проблем. В-третьих с частью из них были налажены взаимовыгодные сотрудничества без смены работодателя. Причем не на 1..2 года, а гораздо дольше.
    Поэтому тут каждый для себя решает "я без работы и мне некогда ходить, себя продавать" или "да, у меня есть работа - но почему бы не посмотреть, что вокруг твориться"?
    минута ожидания на светофоре дороже остальной жизни - факт широко известный и сомнению ни в коем случае не подлежит. :-)

Ваши права
  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •