Черно-белый список работодателей

[admin]

Поступило предложение создать подраздел "Ч/б список работодателей" в разделе "Работа". Кто что думает?

 

[amper]

отрицательно, у всех своя правда))

 

[Многомама]

положительно) просто создать раздел "работодатели", в которой создаются темы про того или иного работодателя, в которой люди описывают свои мнения/спорят/и ты ды....

 

[kitty]

положительно) просто создать раздел "работодатели", в которой создаются темы про того или иного работодателя, в которой люди описывают свои мнения/спорят/и ты ды....

+1
но так же+1 к тому, что у всех своя правда

 

[Федор]

у всех своя правда

значит, нужно писать факты, а как к ним относиться - личное дело работника/работодателя.
Одному нравится дисциплина и система наказаний, другой от нее готов бежать куда угодно. Вот и стоит написать только о наличии системы, а не "нравится/не нравится".

 

[Клео]

ну если работодатель предлагает 6-7 и работать аки 99, то тут какая может быть правда? Тем более, будут люди, которые детально опишут что и как не так. Так что +1, а выводы каждый делает сам

 

[Буратино]

Правда у каждого своя, за создание +1

 

[Фокс Малдер]

+дофига...:148:

 

[Михаил ТРК]

Отрицательно. Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках. Точнее, если создать подобный раздел, для ресурса это будет положительно, потому как, посещаемость возрастет, да и интересно всегда там где ругаются... А в остальном, кроме грязи пользы нету.
Когда работодатель и работник расстаются, по инициативе одной из сторон, вторая сторона, чаще всего, остается не довольной, и с ярко выраженными претензиями. Это как развод. Интересно в данном дерьме копаться, создавай.....

 

[Клео]

Отрицательно. Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках. Точнее, если создать подобный раздел, для ресурса это будет положительно, потому как, посещаемость возрастет, да и интересно всегда там где ругаются... А в остальном, кроме грязи пользы нету.
Когда работодатель и работник расстаются, по инициативе одной из сторон, вторая сторона, чаще всего, остается не довольной, и с ярко выраженными претензиями. Это как развод. Интересно в данном дерьме копаться, создавай.....

не факт. Но и это должно быть достоянием народа, так сказать, а то у нас работодатели ИМХО в Саратове далеки от реальности

 

[Михаил ТРК]

не факт. Но и это должно быть достоянием народа, так сказать, а то у нас работодатели ИМХО в Саратове далеки от реальности

Реальность работодателя по определению далека от реальности работника. И кто от чьей реальности далек, это еще вопрос.

 

[Spread]

Будет очередная флудливая тема...

 

[Фокс Малдер]

Отрицательно. Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках. Точнее, если создать подобный раздел, для ресурса это будет положительно, потому как, посещаемость возрастет, да и интересно всегда там где ругаются... А в остальном, кроме грязи пользы нету.
Когда работодатель и работник расстаются, по инициативе одной из сторон, вторая сторона, чаще всего, остается не довольной, и с ярко выраженными претензиями. Это как развод. Интересно в данном дерьме копаться, создавай.....

А выслушать обе стороны думаешь нереально?

 

[Dvorkyn]

А выслушать обе стороны думаешь нереально?

Думаешь реально конкретные руководители будут в таких темах оправдываться почему они тому или другому работнику не угодили?

 

[Федор]

Реальность работодателя по определению далека от реальности работника.

правильно. И не стоит скрывать особенности работы. Работодателю же будет спокойнее (если он, конечно, адекватный человек), т.к. к нему не пойдут люди, которые не хотят работать на его условиях.
Бывают случаи, когда работодатель живет обманом работников (при приеме обещает одно, по факту - делает другое), но в чем смысл защищать таких?

 

[Клео]

Реальность работодателя по определению далека от реальности работника. И кто от чьей реальности далек, это еще вопрос.

Далеко не все дураки, как кажется) Ты вот ,как работодатель против же, правильно? А почему? Если всё гуд, то и антиреклама-тоже реклама, да и у всех своя голова на плечах)

 

[era13]

отрицательно, у всех своя правда))

Именно поэтому и надо его создать )

Посмотрите профильные сайты по работе. Нигде нет такой ругани, как в черно-белых списках.

Тем более - обязательно нужно

 

[Михаил ТРК]

А выслушать обе стороны думаешь нереально?

Ну как правило, это не реально. Ибо крупным работодателям, дела нет, до того или иного форума, а грязью поливают друг друга те кто еще работает, и кое-что слышал, и те, кого "ушли".... Да и ни один уважающий себя работодатель, не будет сор из избы выносить, не нужно ему это, ну а работнику, которого, с его точки зрения обидели не приняв на работу, или выгнав, ему дело до всего есть...
Если не верите, откройте и почитайте тему про замечательную, известную многим на АС, автостанцию "Пит Стоп", изумительный и очень редкий, пример компании, где работодатель, хозяин, общается с работниками и клиентами открыто. И каков результат? Раз в пару месяцев, обязательно появляется кто-то, чтобы просто так, полить грязью, мимо проходя.... от нечего делать...

 

[vadimka]

Вполне логично, что работодатели будут против такой темы, потому что, как и говорит Михаил, при разрыве отношений, одна сторона остаётся недовольной.
Но в целом ситуация будет более понятной. Адекватный человек, устраиваясь на работу, ну будет смотреть на изливание эмоций. Для него будут преобладать общие принципы. А кто-то зная за собой слабости, может не пойти на ту или иную работу, видя её специфику или специфику руководства. Как тут уже писали, кому-то нравится строгость и дисциплина, а кто-то хочет свободный график и ненормированный день.
ЗА раздел.

 

[Михаил ТРК]

Бывают случаи, когда работодатель живет обманом работников (при приеме обещает одно, по факту - делает другое), но в чем смысл защищать таких?

Такой работодатель долго не проработает. Тем более в таком маленьком городе, как наш. Да и насчет кому чего обещали, это часто вопрос адекватности и внимания. Вы никогда не видели случаев, когда люди слышат исключительно то, что хотят слышать? А все прочее - им не говорили!