Как отметить корпоративный новый год!!!

[Роман Юрьевич]

тык для этого тему и завел... чтоб найти потребщину, да усладу для глаз... и мнение и опыт других послушать... Всем, ранее отписавшимся - спасибо за мнение...

Просто я за то, чтоб работать в сплоченном коллективе, а не там, где тебя от всех воротит...

 

[алекс99]

Просто я за то, чтоб работать в сплоченном коллективе, а не там, где тебя от всех воротит...

корпоратив не панацея...я про коллектив.

 

[Истина]

Просто я за то, чтоб работать в сплоченном коллективе, а не там, где тебя от всех воротит...

Похвально )
Все зависит от бюджета и кол-во человек в коллективе.
Я "за" тематические вечеринки.

а молодежи ближе пиво с водкой и вазелин ) 7летие автосаратова наглядный пример. кто то сидел в зале, кто то пил водку на улице.

Молодежь бывает разная.
И для некоторых "побухать на улице" - это ни есть праздник.

 

[Romario]

в прошлый новый год снимали кафе, помню сначала тамада какието конкурсы предлагал, а уже после 2 графина водки, всем было глубоко насрать на томаду, от музыки отодвинули ДЖ и начали под свое плясать, короче разгул был по полной, я потом фотки не мог смотреть наш экономитьс кудато пропал часам к 12, я его обнаружил в сартире рядом с унитазом- он спал. потом еще оказывается в баню поехали, как я домой приехал я не помню, а самое главно с утра всем надо было на работу 70% сотрудников вообще не пришли, я пришел только к 12, встретился случайно с директором, директор заметил что я еще очень сильно пьян и отправил меня домой

 

[Роман Юрьевич]

Спиваемся, народ((((

 

[DAE]

хм ... а первая какая, если не секрет? rankster:

машинки одинаковые почти

 

[DAE]

Спиваемся, народ((((

не все так плохо )

 

[Роман Юрьевич]

А на счет панацеи... Не даром зарубежные компании тратят кучу бабок на тренинги и teambealding-и - коллектив должен работать как единое целое... Только тогда это можно считать коллективом... В некотором случае - сбор за бутылкой горилки можно отнести к своеобразному teambealding-у, но только правильно организованное застолье может объеденить народ... А то, что я наблюдаю у нас: наливай! - Ну, будем! опа! (опракинули), наливай! опа! (опракинули), ну, это...ну вы меня поняли! опа!(опракинули)...
Ты меня уважаешь???...
А дальше по стандартному русскому сценарию - поиск приключений на пятую точку или не отходя от кассы - на в бубен... (утрирую конечно), но суть, я думаю, все уловили...

Повышайте культуру застолья, господа... иначе на утро будет как всегда - стыдно ;-)

 

[DAE]

Не даром зарубежные компании тратят кучу бабок на тренинги и teambealding-и - коллектив должен работать как единое целое...

тренинги да... а вот teambealding....

я считаю что очень небольшой процент людей будет испытывать чувство единения от совместного распевания частушек "мы самые $&Zдатые ребята, наша фирма всех порвет, конкуренты г@Wно, ура ура уря!!!"

тогда обратись к психологам там, пусть личные карточки на всех участников заведут, все продумают там и все такое.

хотя я может быть и предвзят в этом вопросе, считаю что на работе надо иметь деловые отношения а не личные, и людей стоит удерживать з/п а не атмосферой... хотя атмосфера тоже важна конечно ... но этим вопросом опять же должен штатный психолог заниматься

 

[mojo]

хотя я может быть и предвзят в этом вопросе, считаю что на работе надо иметь деловые отношения а не личные, и людей стоит удерживать з/п а не атмосферой... хотя атмосфера тоже важна конечно ... но этим вопросом опять же должен штатный психолог заниматься

хорошо когда все в меру.
Мне тоже иногда кажется что эффективность от тимбилдинга = эффективности от повышения ФОТ на сумму потраченую на штатного психолога и прочие тренинги.

 

[Михаил ТРК]

Тема очень почему то напоминает: "Как Вы относитесь к ролевым играм?"
а) Прикольно это, пробовал, понравилось.
б) Фигня это все, извращение.

По теме. Коллектив коллективу рознь. И если коллектив дружный, он сам себе развлечение найдет... А если все друг другу чужие, часто бывает в разновозрастных коллективах, можно биться головой о стенку, но "удовлетворить" всех ни за что не получится. Всегда часть коллектива останется недовольной.