Трудовое право в условиях кризиса

[dalex]

Увольнятся лучше всего по соглашению сторон (полагается компенсация), на бирже больше 3 с небольшим тысяч платить не будут (максимум), так что только искать работу и уходить по соглашению, чтобы был вариант продержаться пока ишешь работу, так как компенсация за 3 месяца по моему полагается.

3 месяца не биржа будет платить, а работодатель и платить будет среднюю з/п за последние полгода что ли.

 

[gotic]

3 месяца не биржа будет платить, а работодатель и платить будет среднюю з/п за последние полгода что ли.

Все верно!

 

[gotic]

Увольнятся лучше всего по соглашению сторон (полагается компенсация), на бирже больше 3 с небольшим тысяч платить не будут (максимум), так что только искать работу и уходить по соглашению, чтобы был вариант продержаться пока ишешь работу, так как компенсация за 3 месяца по моему полагается.

Не надо людей путать и давать плохие советы.

 

[Andrey Ford]

для профнепригодности нужна аттестационная комиссия итд
совет, почитай ТК, там все написано и при разговоре оперируй статьями из него
удачи

 

[Dimik_2126]

Да не будет работодатель по статье увольнять. Это такая головная боль, что проще сократить по-честному.

А вообще я не вижу смысла бояться или еще чего. Есль Закон, по которому мы живем. И не будет ничего такого, если ты потребуешь работтодателя уволить тебя по всем правилам.

Так что либо сокрашение (при этом тебе полагается либо 5 месячных окладов, либо уведомление за 2 месяца и три месячных оклада), либо соглашение сторон. Во втором случае можно торговацца.

 

[Oleg249]

Как бы только в этих "состязаниях" не уволили с какой нить плохой статьей.

Чтобы статьи не было, не стоит подставляться, например,
опаздывать на работу,
употреблять спиртное на рабочем месте - даже если все пьют на дне рождения или другом празднике,
и надо все, что служебной инструкцией предписано (если такая есть) - выполнять.
Ну это так, для полной уверенности.

 

[SabotageII]

Да не будет работодатель по статье увольнять. Это такая головная боль, что проще сократить по-честному.

А вообще я не вижу смысла бояться или еще чего. Есль Закон, по которому мы живем. И не будет ничего такого, если ты потребуешь работтодателя уволить тебя по всем правилам.

Так что либо сокрашение (при этом тебе полагается либо 5 месячных окладов, либо уведомление за 2 месяца и три месячных оклада), либо соглашение сторон. Во втором случае можно торговацца.

версия про 5 окладов интересная, тем не менее уверяю - для ТК это новелла

вообще надо всегда прикидывать целесообразность того ли иного действия, если терять нечего - можно ссориться. но есть и другие случаи. приведу пример.
банки. достаточно узкий круг, свое сообщество, практически все всех знают. и если "просят" из банка - тут уже смотри сам, вполне возможен вариант что если будешь спорить вообще ни в один банк потом не устроишься...

 

[Dimik_2126]

версия про 5 окладов интересная, тем не менее уверяю - для ТК это новелла

Ну естественно, лучше заставить поработать человека два месяца, чем не заставлять за те же деньги

 

[Towele]

На какие меры можно пойти в случае кризиса, на сколько максимум можно сократить рабочий день?

Допустим сделать пятницу нерабочим днём и в остальные дни сократить один час рабочего времени - законно ли?


Если да, то можно ли сократить на больше рабочее время?
Если нет, то почему и какой минимум должен быть?


P.S> не могу изменить название темы!
Измените на "Трудовое право в условиях кризиса".

 

[<ИГОРЬ>]

Не забывай. Сейчас Медведев прокуратуре дал широкие полномочия насчёт увольнений, сокращений и невыплат.

 

[Osimka]

На какие меры можно пойти в случае кризиса, на сколько максимум можно сократить рабочий день?

Допустим сделать пятницу нерабочим днём и в остальные дни сократить один час рабочего времени - законно ли?


Если да, то можно ли сократить на больше рабочее время?
Если нет, то почему и какой минимум должен быть?


P.S> не могу изменить название темы!
Измените на "Трудовое право в условиях кризиса".

Статья 93. Неполное рабочее время



По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)



В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

[Towele]

Не забывай. Сейчас Медведев прокуратуре дал широкие полномочия насчёт увольнений, сокращений и невыплат.

Не забываю, по этому интересен ещё и другой факт - коллективное добровольное заявлени за свой счет, как расценивается?

 

[<ИГОРЬ>]

Не забываю, по этому интересен ещё и другой факт - коллективное добровольное заявлени за свой счет, как расценивается?

Я бы не написал бы. А как же выплаты за 2 месяца? Сразу бы в прокуратуру.

 

[Osimka]

Не забываю, по этому интересен ещё и другой факт - коллективное добровольное заявлени за свой счет, как расценивается?

Думаю, что это в определенной степени от самого предприятия зависит. Вон на Сарбиси про цементный завод группы WDB пишут, что они отправили 600 человек за свой счет. И ни слова о том, что этим прокуратура заинтересовалась.

 

[<ИГОРЬ>]

Думаю, что это в определенной степени от самого предприятия зависит. Вон на Сарбиси про цементный завод группы WDB пишут, что они отправили 600 человек за свой счет. И ни слова о том, что этим прокуратура заинтересовалась.

А надо бы. Сейчас многих заставляют писать заявления по собственному желанию. Есть приказ от 19 ноября 2008 г. Генерального прокурора России , которым утверждена программа действий органов Прокуратуры РФ в условиях экономического кризиса по защите социальных прав граждан и противодействие экономическим правонарушениям.

 

[Towele]

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Т.е. если какой-то работники не согласен, работать по сокращенке, то он фактически пишет себе "сокращение по собственному желанию" и получает выплату всех компенсаций (з/п за 2 месяца)?

 

[vb-]

Т.е. если какой-то работники не согласен, работать по сокращенке, то он фактически пишет себе "сокращение по собственному желанию" и получает выплату всех компенсаций (з/п за 2 месяца)?

Если работник не согласен, дальнейшая процедура мало чем отличается от обычного увольнения по сокращению. Но это по ТК.

 

[Towele]

Трудовое право и его нарушения (нужны комментарии)

Наблюдаю ситуацию:

на объекте "Н" в декабре 2008 ввели 4-х дневку, с сокращенным рабочим днём равным 7 часам.

19 января 2009 на объекте "Н" всем сотрудникам приказали написать заявление с требованием предоставить "отпуск за свой счет" на 2 месяца, которое по факту написало процентов 60%, а остальные отказались.

так же 19 января был подписан приказ "О сокращении штата в связи со сложной финансово-экономической ситуацией на объекте "Н", который предписывает сократить все структурные подразделения и штатные единицы, согласно приложению* настоящего приказа, внести соответствующие изменения в штатное расписание." однако "контроль за исполнением" ген. дир оставляет за собой.
* что написано в приложении к сожалению не знаю - нема документа.

20 января, с самого утра "всем" сотрудникам было вручено уведомление о предстоящем увольнении, на основании приказа от 19 января. "в связи с сокращением штата.... по истечении 2-х месяцев... по пункту №2 статьи 81 ТК РФ", так же работодатель пояснил, что "вакантные должности отсутствуют... право на трудоустройство реализовывайте сами".

--------------------------------

А теперь вопросы:

1. Степень законности сей процедуры?
2. Сотрудник "К" подписал и "заявление" и подписал "уведомление" - что его ждёт?
3. Сотрудник "И" не подписал заявление, но подписал "уведомление" - что его ждёт?
4. Сотрудник "Г" не подписал "заявление" и думает, подписывать ли "уведомление" т.к. видит в этом очередную подставу. - подписывать ему "уведомление" или нет? если "нет", то почему?

 

[Дмитрий Богомолов]

Новая тема присоеденена.

 

[Дмитрий Богомолов]

На правах модератора попрошу все-таки воздержатся от флуда.
Если на форуме будет специалист по трудовому праву - он ответит на поставленне вопросы. Если нет - лучше обратится на профильный форум.