Подчинённый должен пахать

[antoha64rus]

Был случай когда пришлось около 1-1.5 месяца работать одному с 9 00 по 20 00, без выходных. Так как на работе понятие обеденное время плавающие (есть минутка - перекусил, нет работаешь до упора), то в основном работать приходилось от и до. При всем этом один из директоров был самодур и его понятия были такими же как описывает ТС. При появившемся окошке в рабочем времени, сразу был вопрос какого сидишь не работаешь и придумывание разной ненужной работы (грубо говоря переложить с одного места в другое и наоборот). После рабочего дня, было самое забавное, он подходил и втирал за то, что не надо столько работать, а то можно перетрудится и "сломаться".
От сюда у людей происходит "создание вида кипучий деятельности", хотя та же работа могла быть выполнена гораздо быстрее, но мое имхо, делать вид что работаешь - это не отдохнуть и не выполнить толком поставленную задачу.
Хороший системный администратор - этот кто сидит на месте, а у него все работает без сбоев.

 

[kitty]

От сюда у людей происходит "создание вида кипучий деятельности", хотя та же работа могла быть выполнена гораздо быстрее, но мое имхо, делать вид что работаешь - это не отдохнуть и не выполнить толком поставленную задачу..

Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.

 

[dalex]

Довелось мне столкнуться как-то с такой работой,на которой загруженность была на 200%.

Когда давно довелось так работать. Меня хватило на две недели, потом, после пистонов за чужой невыполненный план написал заявление по собственному. После увольнения отоспавшись недельку было такое ощущение что отработал на предприятии не меньше полгода.

eсли за такую работу хорошо платят, то это хорошая работа!

Честно говоря большая зарплата на такой работе удерживающую роль не играет... Просто со временем начинаешь понимать что как профессионал ты деградируешь. И начинаешь понимать это когда уже твой уровень упал.

 

[antoha64rus]

Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.

наверное в некоторых случаях так оно и надо)))

 

[Qok]

Особенно комично такие пОтуги руководства выглядят в медицине. Допустим, врач сделал операцию или провел наркоз или принял всех пациентов, оформил истории болезни. Ему, чтобы не бездельничать, нужно выбегать на улицу и силком тащить пациентов в клинику или делать ненужные процедуры и манипуляции? Болезнь, описанная в теме и смешная и глупая и вредная.

 

[Федор]

Особенно комично такие пОтуги руководства выглядят в медицине. Допустим, врач сделал операцию или провел наркоз или принял всех пациентов, оформил истории болезни. Ему, чтобы не бездельничать, нужно выбегать на улицу и силком тащить пациентов в клинику или делать ненужные процедуры и манипуляции? Болезнь, описанная в теме и смешная и глупая и вредная.

зачем с улицы силком тащить? Нужно поймать упертого руководителя, сделать наркоз и провести необходимые манипуляции

 

[SKA]

Особенно комично такие пОтуги руководства выглядят в медицине. Допустим, врач сделал операцию или провел наркоз или принял всех пациентов, оформил истории болезни. Ему, чтобы не бездельничать, нужно выбегать на улицу и силком тащить пациентов в клинику или делать ненужные процедуры и манипуляции? Болезнь, описанная в теме и смешная и глупая и вредная.

Игорь, ты все так же по прежнему смешно пишешь.У врача свободное время?
У хорошего начальника подчиненный должен быть загружен от и до.

 

[Федор]

У хорошего начальника подчиненный должен быть загружен от и до.

У больного на голову начальника - да. Хорошим он не может быть по определению, сколько видел таких - их бизнес лихорадит постоянно.

 

[SKA]

У больного на голову начальника - да. Хорошим он не может быть по определению, сколько видел таких - их бизнес лихорадит постоянно.

У хорошего начальника подчиненный загружен работой от и до

 

[Qok]

Игорь, ты все так же по прежнему смешно пишешь.У врача свободное время?
У хорошего начальника подчиненный должен быть загружен от и до.

Почитай самое первое сообщение про такого начальника... У меня другие критерии оценки начальства. Вон, даже Димик из штатов пишет, что если он выполнил весь объем своих работ и свалит с работы, ничего страшного не случится. Другое дело, как эффективно использовать потенциал подчиненнного. Но это никак не связано с принуждением к бесполезной работе.

 

[rapid]

Подчинённый должен выдавать результат, решать поставленные цели и оправдывать своё жалование. Как оно этого будет добиваться - сугубо его сложности.

 

[Anthrax]

Пример эффективного использования подчиненных. Не подметание ломом плаца, но все же....

 

[regulator]

Допустим, врач сделал операцию или провел наркоз или принял всех пациентов, оформил истории болезни. Ему, чтобы не бездельничать, нужно выбегать на улицу и силком тащить пациентов в клинику или делать ненужные процедуры и манипуляции?

Может проблема в том что врачей дофига?
Нужно оптимизировать график работы. Выявить и простимулировать развитие универсалов которые могут на время подменить других специалистов. Сократить низкоквалифицированных.

 

[Клео]

Может проблема в том что врачей дофига?
Нужно оптимизировать график работы. Выявить и простимулировать развитие универсалов которые могут на время подменить других специалистов. Сократить низкоквалифицированных.

в хороших больницах врачи валятся с ног.

 

[regulator]

если человек всё успевает, то пусть хоть в игрушки играет, мне не жалко

Один может выполнить за 8 часов 100% и больше ничего не успевает, другой делает 100% работы за 4 часа и 4 часа курит бамбук.

По мне, так лучший вариант 100% работы на двоих за 6 часов + 2 часа на выполнение завтрашнего объема. Это эффективно.

 

[regulator]

в хороших больницах врачи валятся с ног.

По моему субъективному мнению, хороших больниц нет.
Есть хорошие специалисты которые реально рвутся на части и есть штатные единицы для затычки дыр в численности.

 

[Zabnchulc]

Оптимизаторов развилось. На сояношушенской гэс, уже до оптимизировались.
В энергетике сейчас руководства все больше и оно все моложе, а исполнителей все меньше.
Работы которые по нормам безопасности должны проводить два человека, делает один или 0,5 А отделов и замов все больше и каждый проверяет, а что проверяет сам не понимает.
Врачей тоже не переизбыток, просто в один день наплыв большой, а другой день никто не отравился, не покалечился. Это не линейный процесс, но не все понимают.

 

[Den Extreme]

Может проблема в том что врачей дофига?
Нужно оптимизировать график работы. Выявить и простимулировать развитие универсалов которые могут на время подменить других специалистов. Сократить низкоквалифицированных.

Умрет много людей. В сухих графиках отчетности за год это будет очевидно. Уже мрут, как мухи.

 

[dalex]

Врачей тоже не переизбыток, просто в один день наплыв большой, а другой день никто не отравился, не покалечился. Это не линейный процесс, но не все понимают.

Ой, ну перебросить одних врачей в помощь другим. Если не хватает проктологов, к ним в помощь временно перевести окулистов - какая им разница, в обычный глаз смотреть, или в шоколадный.

 

[Клео]

По моему субъективному мнению, хороших больниц нет.
Есть хорошие специалисты которые реально рвутся на части и есть штатные единицы для затычки дыр в численности.

есть, сама в шоке. Одинаково компетентны и отзывчивы. Бесплатно. Мне видимо везло.