Проблема работы для девушек

  • Автор темы Михаил ТРК
  • Дата начала
Yup

Yup

Активный участник
Регистрация
04.04.2009
Сообщения
5 560
Реакции
1 080
Баллы
113
правильно!надо правительственную программу организовать чтоб как с нанотехнологиями, срочно придумали как потомство делать без Ж. А то что вам любимые жены родных детишек рожают, пусть работают во имя работодателя!

Государство б лучше не потомство без Ж делать придумало бы, а просто взяло бы на себя все проблемы связанные с беременностью и родами и сняло бы их с работодателей...
 
KapriZnaya

KapriZnaya

Новичок
Регистрация
11.12.2007
Сообщения
25 049
Реакции
110
Баллы
0
А я, вот, извините, увольнял. Но исключительно из-за того, что мне было при приёме «обещано», что «ничего подобного» в планах нет. Уже после устройства на работу было выяснено, что устраивалась уже беременной. А сотрудники нужны, чтобы «работу работать», всё-таки.

И какую указывал причину увольнения?
 
Бриз

Бриз

Новичок
Регистрация
27.12.2007
Сообщения
41 790
Реакции
223
Баллы
0
Государство б лучше не потомство без Ж делать придумало бы, а просто взяло бы на себя все проблемы связанные с беременностью и родами и сняло бы их с работодателей...
Ну, прогресс в этой области всё же есть. Например, когда я родился, отпуск по уходу за ребёнком был 2 месяца. (Кто там совок нахваливал?)
 
London

London

Новичок
Регистрация
29.06.2009
Сообщения
10 169
Реакции
75
Баллы
0
Вот, если Правительство разработает такую программу, что работодатель будет заинтересован в том, чтобы его сотрудники уходили в «декрет», тогда, может быть, что-то и изменится в этом плане.

Государство б лучше не потомство без Ж делать придумало бы, а просто взяло бы на себя все проблемы связанные с беременностью и родами и сняло бы их с работодателей...

хороша мысль в думу ее пожалуйста, про пенсионеров и инвалидов не забудте!
а пока вы это протаскивать будете нам че делать?!
государству пох и вам которые нам в лицо смотрят тоже, там такие же сидят, не у всех мужья могут себе позволить неработаюших жен, да и женщина не только воспроизводитель потомства, чтож рожать избранным или голодными сидеть? И вы же мужчины заявляете, что Вам в нас не только внешность главное, понятно что еще, репродуктивная функция!
 
Yup

Yup

Активный участник
Регистрация
04.04.2009
Сообщения
5 560
Реакции
1 080
Баллы
113
хороша мысль в думу ее пожалуйста, про пенсионеров и инвалидов не забудте!
а пока вы это протаскивать будете нам че делать?!
государству пох и вам которые нам в лицо смотрят тоже, там такие же сидят, не у всех мужья могут себе позволить неработаюших жен, да и женщина не только воспроизводитель потомства, чтож рожать избранным или голодными сидеть? И вы же мужчины заявляете, что Вам в нас не только внешность главное, понятно что еще, репродуктивная функция!

Не совсем в такой постановке фразы но суть верная (моё ИМХО): не надо заводить ребенка пока нет возможности содержать себя и его. И не надо перекладывать заботы на совершенно чужие (работодателя) плечи. Работодатель (по крайней мере в части, касающейся предпринимателей) - это не благотворительная организация...
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
Разные. Начать можно, например, с поиска нового работника, причём не на постоянную работу, а на «декретную» ставку; повторного обучения этого нового работника... Я уж не говорю про то, что многие беременные пользуются своим правом, связанным с ограничениям по некоторым видам работ ещё в период, когда они в «декрет» не ушли. Работодателю это надо?

Чем негативней отношение к вопросу, тем больше вероятность, что такие проблемы возникнут. В списке этих проблем нерешаемых точно нет. А вот от способа их решения зависит отношение остального коллектива и к работодателю, и к свой работе непосредственно.
С таким подходом можно дойти до того, что право на оплачиваемый отпуск - это тоже что-то сверхестественное.
 
Э

Эlektrik

Новичок
Регистрация
19.07.2009
Сообщения
29
Реакции
0
Баллы
0
Просматривая тематический сайт по поиску работы наткнулся на любопытное, с моей точки зрения, обсуждение, на форуме ,работы секретаря референта (офис менеджера). http://www.saratovjob.ru/theme-405-1.html
Потрудитесь уж почитайте четыре страницы обсуждения.

Хотелось бы услышать авторитетное мнение форумчан по поднятым проблемам. Неужели все так печально?
Просто много лет выступаю в роли работодателя, и как -то мне все это дико.

P/s/ Часто по дороге на работу слушаю радио "Серебряный дождь", и г-н Соловьев, поднимал проблему скорее обратную, проблему приставания девушек к взрослым и успешным мужчинам примерно 40-а летнего возраста. Так вот в программу позвонила девушка, и рассказала, что она работала секретарем, так ее не хотел отпускать директор, когда она собралась увольнятся, по личным причинам, предлагая повысить оклад в разы, только на том основании, что она первая из секретарей, которая не пыталась залезть к нему в постель! Услышав это, решил, имхо, бред. Почитав выше указанный форум задумался....




очень радуюсь вакансиям где ничё не надо делать а зп охохо
так и хоца пазванить
 
PROFI

PROFI

Активный участник
Регистрация
17.05.2009
Сообщения
18 816
Реакции
87
Баллы
48
По собственному желанию.
+1
Хотя из вредности можно других 33 статьи найти.
P.S.
Кому надо в декрет нехай валят на бюджетку.Там таких халявщиков за счет народа ейная куча.Так что одной больше одной меньше.:biggrin:
 
asd_k

asd_k

Новичок
Регистрация
14.01.2009
Сообщения
5 085
Реакции
0
Баллы
0
(моё ИМХО): не надо заводить ребенка пока нет возможности содержать себя и его. И не надо перекладывать заботы на совершенно чужие (работодателя) плечи. Работодатель (по крайней мере в части, касающейся предпринимателей) - это не благотворительная организация...

+ много много много
 
Лана

Лана

Активный участник
Регистрация
24.03.2006
Сообщения
16 556
Реакции
46
Баллы
48
эх).... не рожавших брать - могут родить.....с детьми - будут постоянно на больничном сидеть.....это жизнь и тут не угадаешь ......дело в личной ответсвенности каждого человека за свою работу....
а по поводу когда рожать тоже спорно.... одни рожают рано и все успевают- и работать и детей выростить, а другие могут всю жизнь пытаца "зарабатывать" и зреть....
 
PROFI

PROFI

Активный участник
Регистрация
17.05.2009
Сообщения
18 816
Реакции
87
Баллы
48
одни рожают рано и все успевают- и работать и детей выростить
Это если есть кому посидеть с ребенком.А так один гимор получится.
P.S.
А вообще то работающие женщины это придумки коммунистов.
После войны рабочих рук не хватало и зарплаты были такие, что пришлось работать не только главам семейств.
 
Лана

Лана

Активный участник
Регистрация
24.03.2006
Сообщения
16 556
Реакции
46
Баллы
48
Это если есть кому посидеть с ребенком.А так один гимор получится.
ну да...с бабушками канешн проще этот процесс происходит...но дет. садики считаю обязательным условием адаптации ребенка в обществе , а никакой не геморр

А вообще то работающие женщины это придумки коммунистов.
После войны рабочих рук не хватало и зарплаты были такие, что пришлось работать не только главам семейств.
сейчас жещины и головой еще работать научились))))
 
V

vb-

Участник
Регистрация
12.04.2007
Сообщения
5 455
Реакции
5
Баллы
38
По собственному желанию.
Оба хороши.
Если кто-то поступил не честно, ему уподобляться это тоже низко.
А как ты написал проблемы с поиском нового сотрудника, его обучением, и т.п., тебе в любом случае пришлось бы нести. Поэтому другого смысла в увольнении, не дожидаясь ухода работника в декрет, кроме как из мести, я не вижу.
 
PROFI

PROFI

Активный участник
Регистрация
17.05.2009
Сообщения
18 816
Реакции
87
Баллы
48
Yup

Yup

Активный участник
Регистрация
04.04.2009
Сообщения
5 560
Реакции
1 080
Баллы
113
Оба хороши.
Если кто-то поступил не честно, ему уподобляться это тоже низко.
А как ты написал проблемы с поиском нового сотрудника, его обучением, и т.п., тебе в любом случае пришлось бы нести. Поэтому другого смысла в увольнении, не дожидаясь ухода работника в декрет, кроме как из мести, я не вижу.

Смысл не в том что бы отомстить, а в том что бы не растягивать проблему на неопределенный срок, решить её сразу. Если женщина уходит в декрет то под неё приходится держать её место. Т.е. на это место привлекать временного работника, которого после выхода из декрета женщины придется увольнять. В связи с этим возникает огромное множество проблем... Не проще ли решить проблему (одну) сразу и брать уже на это место постоянного работника, с нормальной мотивацией и т.д.? Тут как раз действует принцип "Ничего личного. Только бизнес."
 
V

vb-

Участник
Регистрация
12.04.2007
Сообщения
5 455
Реакции
5
Баллы
38
Смысл не в том что бы отомстить, а в том что бы не растягивать проблему на неопределенный срок, решить её сразу. Если женщина уходит в декрет то под неё приходится держать её место. Т.е. на это место привлекать временного работника, которого после выхода из декрета женщины придется увольнять. В связи с этим возникает огромное множество проблем... Не проще ли решить проблему (одну) сразу и брать уже на это место постоянного работника, с нормальной мотивацией и т.д.? Тут как раз действует принцип "Ничего личного. Только бизнес."

Ну знаешь, этот человек тоже может ответить "ничего личного". Раз уж попал в такую ситуацию можно её было решить покрасивее без последствий для себя. К тому же вероятность того, что человеку нужно это место после декрета - стремится к нулю. Поэтому я не понимаю что мешало дождаться декрета, после чего уволить ПСЖ.
 
Yup

Yup

Активный участник
Регистрация
04.04.2009
Сообщения
5 560
Реакции
1 080
Баллы
113
Ну знаешь, этот человек тоже может ответить "ничего личного". Раз уж попал в такую ситуацию можно её было решить покрасивее без последствий для себя. К тому же вероятность того, что человеку нужно это место после декрета - стремится к нулю. Поэтому я не понимаю что мешало дождаться декрета, после чего уволить ПСЖ.

Моя практика и то что видел в соседних организациях говорит об обратном... И вот в этом как раз основная проблема (ну, т.е. тогда когда уже столкнулся с угрозой декрета и проблемы с поиском/обучением нового человека уже неизбежны). И когда женщина уже уходит в декрет уволить ПСЖ практически невозможно, если только она сама рьяного желания (с чего бы это? не идиотка же она?) не выскажет...
 
OP
Михаил ТРК

Михаил ТРК

Активный участник
Регистрация
18.03.2004
Сообщения
21 345
Реакции
321
Баллы
83
Отошли от поставленного вопроса к вопросу более больному, вопросу наболевшему. Должна ли женщина работать?

Ответ однозначный - не должна. А беременная женщина тем более.
Но, стоит учесть: 1. Что не каждая может себе это позволить. 2. Не работать, сидеть дома, воспитывать детей и вести домашнее хозяйство значительно сложнее и тяжелее чем работать.
Как единицы мужчин могут обеспечивать свою семью так, чтобы женщина могла не работать, так и единицы женщин способны посвятить свою жизнь семье, дому и детям.
В остальном действует моя любимая присказка "Человек существо умное, высокоорганизованное - сам с собой всегда договорится!" Все аргументы приводимые против написанного выше, это то, в чем Вы лично, себя убедили, чтобы оправдать свои действия.
В Турции, к примеру, а экономика этой страны находится на третьем месте в Европе, мужчине стыдно признаться, что его женщина работает. Женщина очень уважаема в Турции. Женщина - она МАТЬ! И детей в семьях минимум ТРИ. При наличии троих детей женщине просто некогда заниматься чем-либо кроме домашнего быта. Совершенно.
А у нас как? "Дети - цветы жизни, сорвал букет, подари бабушке."(с) ""Садик - основа коллективного разума, отличная школа жизни"(с). И еще много всего можно приводить.
Только есть ли смысл, если каждая мать, любящая своего ребенка, в глубине души знает, что маленькому ребенку нужнее всего, и важнее всего ОНА - МАМА. Но жизненные обстоятельства заставляют договариваться с собой любимой, убеждать себя любимую, что там (у бабушки, в садике, в лагере, в деревне) ребенку лучше.....
А мы мужчины, любим Вас милые женщины, и куда уж нам деваться, как не принимать Вашу точку зрения, не соглашаться с Вашими взглядами на жизнь, ведь Мы тоже не хотим сидеть дома и воспитывать своих детей, мы защитились, тем, что мужчина добытчик, мужчина охотник, мужчина должен обеспечивать семью, и прочими отговорками, поскольку у нас в разы меньше терпения чем у Вас, и нам даже один день высидеть дома с детьми, при Вашем отсутствии очень сложная задача. Поэтому наших детей растит общество. Садики, школы, летние лагеря, бабушки с дедушками(кому повезло). И мы еще предъявляем учителям, воспитателям, бабушкам претензии, что они не правильно воспитывают наших детей, совершенно забывая, что по большому счету они выполняют Нашу работу. А потом, когда ребенок подрастает, многие задают вопрос - "В кого ты такой уродился?". Как воспитали, как вырастили, так и уродился.

P/s/ А беременную женщину, по нашему законодательству, уволить можно только в случае пьянства и уголовно преследуемых нарушений, типа воровство. В иных случаях, к сожалению, увольнять женщину нельзя, даже по собственному желанию. Но Соц страх, декретные исправно возвращает, а вот пред декретное время, женщину лучше отпустить домой, велев приходить только за зарплатой. И принять нового сотрудника. Я в такой ситуации именно так и поступаю, вот только зарплату плачу лишь белую, без премий, надбавок и бонусов.
 
London

London

Новичок
Регистрация
29.06.2009
Сообщения
10 169
Реакции
75
Баллы
0
Только есть ли смысл, если каждая мать, любящая своего ребенка, в глубине души знает, что маленькому ребенку нужнее всего, и важнее всего ОНА - МАМА. Но жизненные обстоятельства заставляют договариваться с собой любимой, убеждать себя любимую, что там (у бабушки, в садике, в лагере, в деревне) ребенку лучше.....
теперь я еще больше уверена, что та работа которой я добиваюсь действительно мне подходит на все 100%, чтобы когда заведу семью и детей не столкнуться с проблемой брошенных детей и нереализованности проф. амбиций.
спасибо!!!осталось добиться!
 
Верх Низ