Есть ли польза от менеджеров?

[Наталья COOL]

вот видимо Антонище и ищет именно такого специалиста.

только такие специалисты стоят ООООчень дорого..........

 

[welcomeinside]

только такие специалисты стоят ООООчень дорого..........

не. ну стоить-то они стоят. только никто не покупает.

а чтобы оценить нужность менеджеров в компании как таковых, достаточно просто их разогнать.

 

[алекс99]

только никто не покупает.

как сказать.

 

[!!kirikKik]

как сказать.

+ много, 1 такой "Дорогой" манагер будет стоить отдела

 

[Наталья COOL]

+ много, 1 такой "Дорогой" манагер будет стоить отдела

вот не поверите - чаще всего жадность руководителя побеждает разум
и чем взять 1-го дорогого менеджера, который отработает свою зарплату и прибыли принесёт с лихвой, они набирают 6-х по 3 рубля, и потом на собраниях/летучках жалуются, что 6 мертвых душ тусуются в теплом офисе, а толку что-то нет-как-нет...
лично знаю 1-у такую фирму, как подумаю, какие бабки профуканы на содержание совершенно ненужного контингента, так сердце кровью,
фирма стоит на грани выживания, уже и производственные площади сократили - переехали с бОльших на мЕньшие,
и специалистов-производственников разогнали - взяли менее оплачиваемых,
а догадаться сократить офисную надстройку в виде менеджеров-тусовщиков - как то не могут,
ну как же - статус фирмы обязывает содержать тьму планктона...

хорошо разогнанный паровоз останавливается оооочень долго, но..... останавливается((((

 

[ВиталЁк]

Есть ли польза от менеджеров?

Кто это?У нас вот нет ни одного,а смысл?У нас все руководители-производственники, посидеть-потрындеть ни о чём,многие могут,а вот реально сделать-далеко не все!Нужны как правило универсалы,вот кто действительно ценится в наше время....

 

[welcomeinside]

+ много, 1 такой "Дорогой" манагер будет стоить отдела

- минус много. "Дорогой" манагер может стоить жизни компании.
Это по уму разобравшись - очень опасный вариант, когда вся жизнедеятельность предприятия зависит от одного человека. Пусть даже суперчеловека. Персонал может заболеть, умереть, раскапризничаться наконец. Или того хуже - захотеть бОльше денег или уйти к конкуренту.
Разум руководителя не всегда (проверено на людях) делает правильный выбор. ИМХО правильный вариант может быть изначально один, но к нему надо быть готовым.
Какой? Ну такой, какой он зачастую самостоятельно складывается: Есть и герои, есть и планктон, и есть еще развитие.
В сумме единовременно дает не максимальный КПД, но тем не менее обеспечивается определенная динамическая стабильность.
Так что ставки исключительно на героев сомнительны...

как сказать.

имеется мнение, что зачастую работодатель желает синицу в руках, чем утку под кроватью. не?
"риск дело благородное"©, "но сало надо перепрятать"©...

 

[welcomeinside]

хорошо разогнанный паровоз останавливается оооочень долго, но..... останавливается((((

Был у меня директор, который говорил точно так же. Жаль был не прав.
Жизнь показала, что

ЛЮБОЙ хорошо разогнанный паровоз останавливается оооочень БЫСТРО

 

[Бриз]

- минус много. "Дорогой" манагер может стоить жизни компании.
Это по уму разобравшись - очень опасный вариант, когда вся жизнедеятельность предприятия зависит от одного человека. Пусть даже суперчеловека. Персонал может заболеть, умереть, раскапризничаться наконец. Или того хуже - захотеть бОльше денег или уйти к конкуренту.
Разум руководителя не всегда (проверено на людях) делает правильный выбор. ИМХО правильный вариант может быть изначально один, но к нему надо быть готовым.
Какой? Ну такой, какой он зачастую самостоятельно складывается: Есть и герои, есть и планктон, и есть еще развитие.
В сумме единовременно дает не максимальный КПД, но тем не менее обеспечивается определенная динамическая стабильность.
Так что ставки исключительно на героев сомнительны...

Очень верный тезис. Добавлю, что люди чувствуют свою эксклюзивность, от чего у них башню сносит, и начинается.... Нужно иметь возможность в любой момент заменить любой элемент в коллективе без ущерба для дела.

 

[Наталья COOL]

Нужно иметь возможность в любой момент заменить любой элемент в коллективе без ущерба для дела.

а я с этим и не спорю, кидать фирму/бизнес под ноги одному талантливому менеджеру - по меньшей мере глупо,
я про то, что из продажников должна быть создана/подобрана команда, в которой всё должно быть как в жизни, один лидер/вожак, 2-3 приближенных к лидеру и способных в случае чего подменить его, ну хотя-бы на 80% и рабочие единицы ровняющиеся на лучших (и стимулируемые к этому)

 

[Наталья COOL]

Был у меня директор, который говорил точно так же. Жаль был не прав.
Жизнь показала, что
ЛЮБОЙ хорошо разогнанный паровоз останавливается оооочень БЫСТРО

в любом случае, итог один и тот же, просто вопрос времени)))
а в моем случае, безумно жалко сил потраченных на разгон паровоза, видя как он тормозит..........

 

[Andrey_Playboy]

Польза есть от менеджеров по рекламе! Заказчик, который идет на прямую в рекламное агентство или куда-то еще, (заказ рекламы) остается лохом! Его менеджеры по продаже продают такое не нужное время рекламы, например, по ТВ или радио, что не эффективно бывает!))

 

[kitty]

польза есть от менеджеров по рекламе! заказчик который идет на прямую в рекламное агенство или куда то еще (заказ рекламы)остается лохом! Его менеджеры по продажи продают такое не нужное время рекламы например по ТВ или радио что не эффективно бывает!))

Андрей, ваще ничо не понятно, что написал)

 

[Наталья COOL]

Андрей, ваще ничо не понятно, что написал)

+1 О_о

 

[Sasha21102]

1)ИМХО самые чоткие спецы-это манагеры отделов по борьбе с конкурентами. Такие есть в некоторых конторах и реально имеют огромное кол-во бабла, если действительно грамотно работают+ их руководство осознает конечный результат.
2)На некоторых узкоспецифических рынках просто необходимы манагеры именно по продвижению (а не продажам!), как отдельная каста богов. Их результат это вирт, воздух, но с их уходом, даже самая сильная контора может тупо развалиться. Превед фармрынку и не только)
3)Ну и продажники-тут как кому повезет ИМХО шоп человек стал чото представлять из себя в качестве продажника, нужно ему угробить целый ГОД ежедневной пахоты! (Естейственно речь идет о специфичных рынках).
4)Манагер по рекламе-ваще ниачом, ибо сей вопрос эффективно решает большая и малая политика и целый коллектив больших и малых начальнегов. Еще хуже аутсортинг. ИМХО реклама момент настоко деликатный, шо тут последнее слово за тем кто дает бабки на проект. Мое мнение лучше шоп рекламой рулили и продажники и продвиженцы, коллективно (хотя и убого).
5)Манагер по персаналу-аццкий дармоед-особенно тот кто проводит собеседование-ИМХО эт нонсенс. Ибо руководитель обязян сам строить себе команду.
Как правило, данный вид манагеров это бабо -гнилова характера, разведенное, с кучей ничем не подкрепленных амбицый- жоский такой неликвид короче.
Гнать таких ф шею!
6)Хотя хедхантеры (в саратове знаю ток 3 конторы где есть оные, хотя их полюбас больше) пользу приносят, но они сами активно рыщут а не сидят.
7) Ну и товарищи кои работают с производством, разработками и исследованиями. ИМХО это золото.

 

[Наталья COOL]

5)Манагер по персаналу-аццкий дармоед-особенно тот кто проводит собеседование-ИМХО эт нонсенс. Ибо руководитель обязян сам строить себе команду.
Как правило, данный вид манагеров это бабо -гнилова характера, разведенное, с кучей ничем не подкрепленных амбицый- жоский такой неликвид короче.
Гнать таких ф шею!

чем то они вас обидели....

 

[LSD]

Фото баян, но...манагеры, кругом манагеры... а работу работают еденицы - это факт)

 

[Andrey_Playboy]

Фото баян, но...манагеры, кругом манагеры... а работу работают еденицы - это факт)

четко!)

 

[Sasha21102]

чем то они вас обидели....

Мну сложно обидеть. Это скажем так общее впечатление от не менее 20 моих знакомых кои кадато искали себе работу.

 

[Наталья COOL]

общее впечатление от не менее 20 моих знакомых кои кадато искали себе работу.

а по моему они милые люди, просто надо постараться найти к ним подход)