Л
Луна
Guest
Аналогичный пример из гаранта:А если желание застало в самом начале отпуска?? Все равно последний день отпуска?
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.08.09 г. по 02.09.09 г. Во время отпуска он написал заявление на увольнение по собственному желанию - дата увольнения 28.08.09 г.
В связи с возникшей ситуацией становится актуальным вопрос:
1. Имеем ли мы право уволить работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска?
2. Если возможно увольнение работника 28.08.09 г., то каким образом оформить отмену предоставления отпуска с 28.08.2009 по 02.09.2009 г.
Устно составителем запроса уточнено, что 28.08.09 г. истекает две недели с даты подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию.
Процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) не регламентирована. Не содержит ТК РФ и положений, ограничивающих работника в праве принять решение о прекращении трудового договора в момент нахождения в отпуске.
Так нормы частей 2-4 ст. 127 ТК РФ, посвященной порядку реализации работником своего права на отпуск при увольнении, к описанному в вопросе случаю неприменимы, поскольку работник сначала реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и только затем право на прекращение трудового договора по собственной инициативе.
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом в положениях ТК РФ ничего не сказано о месте нахождения работника во время предупреждения работодателя об увольнении. Главное требование - это соблюдение двухнедельного срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.
В то же время стоит иметь в виду, что срок, установленный данной статьей, по смыслу определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.
Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, предупредить работодателя об увольнении и написать заявление об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды*(1).
Необходимо отметить, что правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, следовательно, в рассматриваемом случае это 28.08.2009 г., так как законодатель в ст. 80 ТК РФ, как уже отмечалось выше, не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нахождения работника в отпуске не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
Таким образом, трудовой договор с работником может в рассматриваемой ситуации быть расторгнут 28.08.2009 года, что не противоречит нормам трудового законодательства.
Касательно необходимости отмены отпуска с 28.08.09 по 02.09.09 г. обращаем Ваше внимание на следующее.
Как таковое понятие "отмена отпуска" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. При этом отзыв возможен только с согласия работника. Кроме того, оформление отзыва работника из отпуска, как правило, вызвано необходимостью срочного личного исполнения трудовых обязанностей работником.
В рассматриваемом случае, по нашему мнению, увольнение сотрудника во время нахождения в отпуске, как и при увольнении в период исполнения непосредственно трудовых обязанностей, является по своей сути окончанием действия трудовых отношений работника с работодателем. Соответственно, прекращение трудового договора во время отпуска фактически "аннулирует" оставшиеся дни отпуска, в течение которых за работником должно сохраняться место работы, и не требует дополнительного документального оформления его отмены.
Вывод:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником может быть расторгнут 28.08.2009 года. В данном случае, по нашему мнению, увольнение сотрудника во время нахождения в отпуске фактически прекращает действие трудовых отношений работника с работодателем, "аннулирует" оставшиеся дни отпуска и не требует документального оформления его отмены.
15 сентября 2009 г.
ООО "Аудит-новые технологии", сентябрь 2009 г.
