Когда я выше говорил "Давайте без крайностей" (суждений), то именно это и имел ввиду.
Что есть социальная ответственность? Где она начинается и где заканчивается..Я, например (и многие тоже будут "за")чтобы бывший работодатель платил мне всю оставшуюся жизнь среднюю зарплату. Нет..Все, у кого я работал...
Это тоже крайность..А сколько это должно быть? Я считаю, что 5 месяцев много..Это расслабляет..Это заставляет работодателя идти на хитрости. В итоге я не уверен, что много уволенных по закону эти выплаты получает...Особенно если прошло сокращение (а это проиходит не от хорошей жизни), так откуда возьмутся средства на выплату зарплаты в 5 месяцев куче бывших работников?
Давайте другую ситуацию рассмотрим..Итак Вы, как директор завода, вынуждены пойти на сокращение части персонала. При этом вы осознаете (как законопослушный гражданин), что выплачивать придется много и цифра эта совсем не дает шанса производству. Другими словами, может оказаться, что выгоднее держать тех-же работников, и те-же деньги выплачивать, но они хоть что-то будут делать...И тихо мирно ждать естественной кончины предприятия окончательно, до банкротства..ЧТо в общем-то имеет право на существование как предположения..ЛИБО
Вы, опять как директор, имеете желание сохранить производство, и дать шанс оставшимся работникам иметь работу, но необходимо сократить выплаты уволенным, ну хотя бы до 2 месячного пособия..И это решит многие проблемы. Повторюсь, это при условии, что деньги будут использованы по назначению..Что лучше?
О чем мы вообще говорим? О выплатах по сокращению? О выплатах впринципе по любому факту ухода работника? Давайте по отдельности? Иначе опять смешаем все в кучу и под конец забудем о чем вообще разговор.
