подскажите как ловчей забрать трудовую у работодателя?

[vb-]

Денежные вопросы я, вообще, не рассматриваю. Выплачивается всё, как положено, и в срок. Вопрос лишь в том – будет человек работать или нет.

Да кому нужна твоя работа с неадекватным руководством. Говоришь так как будто на работу только по великому блату можно устроиться.
И сразу отвечу на вопрос, почему я считаю что руководство неадекватное. Потому что для адекватного руководства работник "не гож" не может быть поводом для увольнения. Во-первых, для такого существует испытательный срок, во-вторых можно перевести работника на другую работу (к другому начальнику), но никак не увольнять по натянутой статье.

 

[vb-]

Право работать отсуживать действительно бесперспективное занятие, рано или поздно подсидят. А зарплата за срок с момента незаконного увольнения лишней не бывает.

+1

 

[vb-]

И? Могут и не оформить.

Про причины увольнения с предыдущего места работы я спрашиваю всегда. И если эти факты всплывут лишь в момент, когда мне принесут трудовую на оформление, это будет означать, что претендент с самого начала был со мной не до конца честен. Я его не возьму.

непосредственный начальник занимается оформлением сотрудников на работу?

 

[Adanit]

Первый, испытаный, - заказное почтой, с уведомлении о вручении, с описью вложений.
.

правильно - ценным письмом, с описью и если хотите - с уведомлением о вручении:to_clue:
можете, по желанию, вложить заявление, что не против получить трудовую книжку по почте, а лучше - курьерской службой:victory:

 

[d-k]

Ты какой датой хочешь чтобы тебя уволили? Той что была или уже нынешней?

я хочу той...
я уже в некотором смысле и так пошёл на поводу, два раза в одно де..мо не наступаю...)))
да и теперь мне начали говорить что я должен разобраться с остатками(ну там по работе...) и лишь потом мне отдадут книжку... меня это ещё больше бесит! о чём они думали когда я 14 дней назад им заяву отослал???!!!

 

[alex]

Потому что для адекватного руководства работник "не гож" не может быть поводом для увольнения.

Да ну, а если человек болт конкретный положил на работу, надо наверное его в другой отдел перевести с повышением, так что ли?

 

[gotch]

я хочу той...
я уже в некотором смысле и так пошёл на поводу, два раза в одно де..мо не наступаю...)))
да и теперь мне начали говорить что я должен разобраться с остатками(ну там по работе...) и лишь потом мне отдадут книжку... меня это ещё больше бесит! о чём они думали когда я 14 дней назад им заяву отослал???!!!

Ну вот и появился прекрасный повод уволить за прогул.

 

[Mazzay]

Потому что для адекватного руководства работник "не гож" не может быть поводом для увольнения. Во-первых, для такого существует испытательный срок, во-вторых можно перевести работника на другую работу (к другому начальнику), но никак не увольнять по натянутой статье.

1. А если я стал руководителем в уже готовом коллективе, а этот работник был, например, "блатным"?
2. А если я руководил предприятием целиком, и "другой начальник" – мой коллега – работал в другом городе?

непосредственный начальник занимается оформлением сотрудников на работу?

Кадровики сорок раз переспросят при выявлении подобных фактов.

 

[d-k]

Думаю в твоем случае смело можешь идти в труд. инспекцию, но всё же отправь заявление об увольнение и письмо (где будешь просить уволить тебя по соб. желанию с такой то датой на основании заявления, которое было им послано таким то способом и пиши каким способом ты хочешь получить трудовую книжку). Письмо отправь ценным письмом с описью вложения.
В труд. инспекцию напишишь заявления: полностью опишешь ситуацию, моежешь попросить ещё и возместить тебе деньги за отсутвтвие трудовой книжки.

спасиб .:drinks:

 

[Adanit]

...я должен разобраться с остатками(ну там по работе...) и лишь потом мне отдадут книжку...

а вот здесь они не правы, сперва увольняют, а потом должны разбираться с твоими остатками. Эти тонкости прописаны в трудовом кодексе. Мой прошлый работатадель был так несколько раз наказан за эти нарушения, что сперва меня уволили, по моему заявлению, а потом мы разбирались с остатками:no2:

 

[d-k]

завертелось

был сегодня в инпекции по труду....
после одного звонка в офис узнал много нового....
1. оказалось что никто из начальства не получал моего заявления.
2. предложили написать на отпуск за свой счёт за время ихнего торможения.
3. предложили написать на увольнение с сегоднешнего числа.
4. сказали что я прохлаждался с 21(с момента моего увольнения по н.в.) и могут уволить по статье, написать в трудовую всякие "..а также.."
короче пугали...

на что я сказал что есть свидетели, есть история отправки, короче в суд пойду!!! в ответ услышал нервный смех(как бы не смешно, но надо)....

 

[evn]

ничего страшного....
посмеются и все отдадут....работодатели не часто сталкиваются со строптивыми работниками и не знают всей тяжести.....
что тебе сказали в инспекции?

 

[evn]

зы даже если в трудовую че нить с горяча напишут..по судебному решению это все легко отменяется

 

[Mazzay]

ты уверен в человеке, который может подтвердить что ты отправлял своё заявление по электронной почте?

Хороший вопрос! Тому человеку-то там ещё работать и работать.

 

[d-k]

в человеке я уверен.... ей скоро по той же дороге идти...
вобщем после второго посещения инспекции по труду, понял что дело моё Г.
опять покричался с отделом кадров.... друг дружке поугражали судом....
а потом , на суде то не объяснишь, чё кто кому говорил....
короче сошлись на тех пунктах... об отпуске за свой счёт, и уволе с 6 числа...(((

 

[d-k]

уже смерился...))
вот только есть такое сильное желание им нас..ть в душу!!! см. чёрный список))

 

[evn]

неее....я конечно не знаю всей ситуации...но где то ты не прав....не прав в том что вот так смирился..хз..ситуации разные бывают...и я тебя нисколько не осуждаю...делай так, как считаешь нужным....

 

[d-k]

неее....я конечно не знаю всей ситуации...но где то ты не прав....не прав в том что вот так смирился..хз..ситуации разные бывают...и я тебя нисколько не осуждаю...делай так, как считаешь нужным....

если б я ща "вола имел" , то я бы уж до конца дело довёл...- натура такая...
а сейчас просто и некода этим заниматься (нашёл новую работу), да срок давности напрягает...