Unplug
Далеко не каждого сотрудника можно оценить в терминах приносимого ими дохода. Зарплата, как правило, платится в соответствии с рынком труда, с учетом всех условий. Если доход у компании огромный, все равно ни один директор в здравом уме не станет платить зарплаты, сильно больше рынка. Здесь есть и некоторые уточнения, например, затраты на замену сотрудников (прямые и косвенные). Если уволился бухгалтер нужно не смотреть сколько стоит ведение бухгалтерии в аутсорсинге, а за какую сумму можно нанять специалиста который сможет выполнять требуемую работу.
На практике же часто прибыль от сотрудника оценивают некомпетентные управленцы, что еще больше затрудняет применение принципа, по которому зарплата платится пропорционально доходу, приносимому сотрудником.
Кроме того, нужно учитывать еще одну особенность работы в организациях. Доход, приносимый конкретным специалистом, почти всегда зависит от его руководства. Даже если это совершенно тупая работа. От того, насколько эффективно выполняется управление организацией, насколько хорошо поставлен процесс, какие лишние издержки несет компания, и т.д., т.е. то, на что конкретный специалист повлиять не может.
Да, конечно, в первую очередь увольняли балласт. Но с ухудшением экономической ситуации начнут увольнять и квалифицированных специалистов, которых невозможно загрузить из-за кризиса, из-за уменьшения числа заказов и новых проектов. И здесь уже встанет много вопросов, кого увольнять более квалифицированного, но для которого нет работы в данный момент (например, его проект закончился), или менее квалифицированного, но который загружен работай. Последний пример я не из головы взял, у нас в организации именно в такой формулировке сейчас стоит вопрос. Сейчас не то время, когда можно однозначно утверждать - я высококлассный специалист, поэтому без работы не останусь и в зарплате ничего не потеряю.
