Руководитель монтажных бригад

[Stripe]

Пока на HH вакансию не выкидывал, думаю над формулировками, но попробую здесь - может быть обсуждение поможет прийти к верным критериям.
Ищется человек, вероятно с опытом монтажных работ, который готов расти дальше и организовывать\обеспечивать работу монтажных бригад по слаботочным системам.
Работа офис/объекты : 80/20. Т.е. основная задача - стать своим человеком для монтажных бригад и "обеспечивать их интересы" в офисе: распределение по объектам, логистика, выписка нужных автомашин, стыковка с логистами для своевременного обеспечения материалов, выписка материалов\комплектующих со склада, обеспечение СИЗ и инвентарем, отслеживание своевременного обучения и повышения квалификации монтажников.
Объекты в основном в пределах области и близлежащих областях, но есть и удаленные.
Штат монтажников 20+. Большинство опытные ребята со стажем 10+ лет, с инженерным образованием.
Необходимо отличное владение компьютером и опыт работы в пакетах 1С.
Офис в центре Саратова.
Оплата: по договоренности. Думаю можно пробовать старт в районе 30-40 т.р.

Если есть конкретные кандидаты - прошу в личку;

Если есть какие мысли\идеи\предложения - давайте обсудим

 

[vzaxar]

за 30-40 все это тянуть....
почему одного из монтажников не сделать руководителем?
или монтажникам со стажем 10+ не нужен этот геморой и зарплата у них выше

 

[Stripe]

за 30-40 все это тянуть....
почему одного из монтажников не сделать руководителем?
или монтажникам со стажем 10+ не нужен этот геморой и зарплата у них выше

Правильные вопросы. Много но:
- 30-40 т.р. - да в общем-то неплохая зарплата; пока у меня нет ощущения, что она сильно занижена, но конкретный кандидат может попробовать меня переубедить;
- со своими монтажниками пробовали, но все попытки какие-то неудачные; далеко не каждый монтажник, даже и инженерным образованием, может и хочет организовывать процессы; организовывать работы на объекте - пожалуйста, руководить бригадой - пожалуйста, а определять кто из его товарищей лучше подойдет для разварки ВОЛС в -20 на улице или кого нужно отправить ночью регламентно отключить ИБП у Заказчика, обслужить и обеспечить, чтобы все запустилось назад - не всегда; не говоря уже, что опыт пользования компьютером и управленческими пакетами у монтажников конечно же не так велик;
- монтажник может получать(и зачастую получает) больше, как и человек на вышеобозначенном месте сможет получать больше; но конечно монтажник не получает в разы меньше, чтобы его прямо тянуло бросить то, чем он занимается много лет и что у него хорошо получается, и пойти делать что-то новое, хоть и смежное.

 

[ВАЗовод]

со своими монтажниками пробовали, но все попытки какие-то неудачные; далеко не каждый монтажник, даже и инженерным образованием, может и хочет организовывать процессы; организовывать работы на объекте - пожалуйста, руководить бригадой - пожалуйста
За такую зарплату - правильно что не хотят

 

[ВиталЁк]

- со своими монтажниками пробовали, но все попытки какие-то неудачные; далеко не каждый монтажник, даже и инженерным образованием, может и хочет организовывать процессы; организовывать работы на объекте - пожалуйста, руководить бригадой - пожалуйста.

со своими монтажниками пробовали, но все попытки какие-то неудачные; далеко не каждый монтажник, даже и инженерным образованием, может и хочет организовывать процессы; организовывать работы на объекте - пожалуйста, руководить бригадой - пожалуйстаЗа такую зарплату - правильно что не хотят

Да мы с первого раза поняли)Я конечно не знаю тонкостей вашей сферы, но вам нужен человек которому надо платить в 2 раза больше, чем вы хотите. ИМХО. Либо ищите бабушку, которая шарит.

 

[SffD]

повесьте вакансию на hh зп - договорная, и во все тяжкие с поиском кандидата, рынок вакансий сам всё скажет.

Искать человека с опытом монтажных работ и хорошими навыками РР, мне кажется, задача немного утопическая, пускай он лучше будет хороший РР, чем так себе монтажником, и так себе РР.
А для сложных вопросов, которые выходят за его рамки компетенции он пускай привлекает монтажников 82 лвл, которые финансово замотивированы на результат, типа старшие монтажники, а то они его будут нахер слать, ну без мотивации.

 

[ВиталЁк]

повесьте вакансию на hh зп - договорная, и во все тяжкие с поиском кандидата, рынок вакансий сам всё скажет.

Искать человека с опытом монтажных работ и хорошими навыками РР, мне кажется, задача немного утопическая, пускай он лучше будет хороший РР, чем так себе монтажником, и так себе РР.
А для сложных вопросов, которые выходят за его рамки компетенции он пускай привлекает монтажников 82 лвл, которые финансово замотивированы на результат, типа старшие монтажники, а то они его будут нахер слать, ну без мотивации.

Я так понимаю, контора маленькая, поэтому и ищут, чтоб и жнец и на дуде игрец и вообще весь пздц. Да со своим авто, да с графигом 24/7, командировки и за всё это аж 30-40 вполне достойных тыщ.
PS Это не конкретно о ТС, но таких работодателей много(

 

[SffD]

Встречаемся на семинарах, обучениях, спрашиваем у бывших колег, а что с этими, а с теми, как у них/вас дела.

- банкротятся говорят, к примеру тот же ТС, но московский, фирма залезла в большие объемы, не потянула, не договорились и утанули.
Так вот.
Когда ко мне попадает тема на охулиард, смотрю на неё и думаю, не тот ли это айсберг который потопит и нас
В маленькой фирме порой попроще

 

[vzaxar]

Оплата: по договоренности. Думаю можно пробовать старт в районе 30-40 т.р.

Вот это не понятно чем работа на старте отличается от работы на финише. Часто старт не изменяется по принципу человек выполняет работу за столько то, зачем платить больше.

 

[ВиталЁк]

Вот это не понятно чем работа на старте отличается от работы на финише. Часто старт не изменяется по принципу человек выполняет работу за столько то, зачем платить больше.

А как понять производительность человека? У меня есть масса примеров, человек на старте пашет как трактор, а после первой зп ищешь его неделю)

 

[Frol]

У меня есть масса примеров, человек на старте пашет как трактор, а после первой зп ищешь его неделю)

п..дато поработал — о..енно отдохнул)))

 

[Stripe]

Я конечно не знаю тонкостей вашей сферы, но вам нужен человек которому надо платить в 2 раза больше, чем вы хотите. ИМХО

Да что все сразу за деньги зацепились, нет бы обсудить компетенции Диман, да, упор в РР, конечно. Монтажный опыт - это скорее понимание того, что твои люди вообще делают и большая вероятность добиться авторитета в команде.

С одной стороны я согласен, что всем надо платить больше, что такое 30-40 тысяч. Но деньги же не из воздуха берутся (что для многих, на самом деле не очевидно), чтобы заплатить эти 30-40 тысяч (читай 45-60 с налогами) надо их заработать! Если бы все было так просто - выставляешь в вакансии зарплату 80 - и через день у тебя мега-специалист именно такой, который нужен, которые эти деньги отобьет с лихвой. По факту у тебя те же самые кандидаты, только к ним еще добавилось 100 человек, которые у себя дома расключили розетки, но хотят получать 80.

Про старт - разница в том, что эффективность такого сотрудника на старте и даже через месяц существенно отличается. Тут ситуация очевидна - либо на старте платишь меньше, либо достаешь из своего кармана дополнительные ХХ тысяч и доплачиваешь "на старте" каждому кандидату.

 

[Realist]

Да что все сразу за деньги зацепились, нет бы обсудить компетенции

Без компетенций и опыта именно в монтаже, имхо, смысла нет искать. Т.к. человек при распределении нагрузки в рамках бригад не сможет адекватно оценить трудозатраты и равномерно обеспечить всех работой ( а это срыв сроков, про*бы и нездоровая обстановка в коллективе). Как вариант - первые 2-3 месяца постоянно быть на объектах и обучаться.

 

[SffD]

Без компетенций и опыта именно в монтаже, имхо, смысла нет искать. Т.к. человек при распределении нагрузки в рамках бригад не сможет адекватно оценить трудозатраты и равномерно обеспечить всех работой ( а это срыв сроков, про*бы и нездоровая обстановка в коллективе). Как вариант - первые 2-3 месяца постоянно быть на объектах и обучаться.

у меня знакомый рр есть, Женя Шингарев, Рома так же его знает.
Так вот он наоборот свой опыт в виде исполнителя гнобит и говорит, что он мешает работе руководителя.
Типа, что РР с большими корнями исполнителя не сможет сделать объем в 1000 - 10 людьми.
А РР с маленькими корнями исполнителя сможет.
Если не вдаваться в детали, я с ним согласен.

у нас на РР хорошо работают женщины в возрасте, они вообще не шарят в том, что делают.
Они просто хорошо умеют организовать работу и дое**ться до всех мелочей.
А что им еще делать, дети выросли и разъехались, дома скучно, по магазинам не нужно, много денег не нужно.

 

[Realist]

у меня знакомый рр есть, Женя Шингарев, Рома так же его знает.
Так вот он наоборот свой опыт в виде исполнителя гнобит и говорит, что он мешает работе руководителя.
Типа, что РР с большими корнями исполнителя не сможет сделать объем в 1000 - 10 людьми.
А РР с маленькими корнями исполнителя сможет.
Если не вдаваться в детали, я с ним согласен.

у нас на РР хорошо работают женщины в возрасте, они вообще не шарят в том, что делают.
Они просто хорошо умеют организовать работу и дое**ться до всех мелочей.
А что им еще делать, дети выросли и разъехались, дома скучно, по магазинам не нужно, много денег не нужно.

Мой опыт говорит об обратном. Навидался "эффективных менеджеров". Ну и мы обсуждаем конкретную вакуху, а не абстрактного рр

 

[ВиталЁк]

Мой опыт говорит об обратном. Навидался "эффективных менеджеров". Ну и мы обсуждаем конкретную вакуху, а не абстрактного рр

+1! Абсолютно солидарен! Когда солдатами руководит не нюхавший пороху, то всё идёт через жопЭ(пардон, за мой хранцузский)! Да, возможно он хорошо владеет языком/эвм/имеет несколько корок, но зачастую этого не хватает для реальной эффективности. однажды, в 2011году, мне один"эффективный менеджер" пытался доказать, что если яму под туалет 2 человека выкопают за 8 часов, то 8 человек выкопают такую-же яму за 2 часа, я понял, что мир перевернулся(

 

[SffD]

и чё, к примеру бывший полковник, который плоскогубцы никогда не держал не справится с 10 раздолбаями?
вы это хотите сказать?, и кто будет лучше руководитить полковник или монтажник который просто захотел больше денег?
полкан в очко каждого палец засунет и будет каждый день кукольный театр устраивать, а не бухать со своими подчиненными в перерыве.
серьезно нужно смотреть на вещи. руководитель руководит, а не руками работает.
Если обратной связи нет, это не работа, а херня получится.
Он должен нанимать людей, а не давать ему толпу готовую и сбитую.

 

[Realist]

и чё, к примеру бывший полковник, который плоскогубцы никогда не держал не справится с 10 раздолбаями?вы это хотите сказать?, и кто будет лучше руководитить полковник .

Диман, заканчивай валить в кучу полковников фсб, домохозяек, Женю Шингарева(понятия не имею кто это), задиры в катализаторе и б\ушные мерсы. Я убежден, что все именно так и есть и тебе пора открыть свою школу "MBA по-русски или как управлять 10ю раздолбаями с помощью плоскогубцев и засовывания пальца в очко ".

 

[bes24]

Stripe, человек которого ищет ваша контора называется главный инженер. Если такой у вас уже имеется и не справляется, то тогда он будет называться зам. главного инженера.
Теперь по этому названию можно посмотреть з/п на сайтах работа и т.п.

 

[ВиталЁк]

bes24, они знают сколько получают и как назвать должность) Они не знают где найти человека)
А гл.инженер по идее не занимается всем описанным выше)