Кадровый резерв или поиск готовых сотрудников?

[DAE]

Если я работаю больше года, и мой доход и должность не растут - я начинаю считать, что остановился в развитии.

+1

 

[Spread]

В компании, которой я работаю, вечно говорят о карьерном росте и т.д., но я вижу постоянно одно и то же...если освобождается хорошая вакансия на нее идет человек со стороны.

 

[Антонище]

возможно ты его не устраиваешь по другим причинам?
либо он считает что ты эти обязанности не выполняешь в нужном объемe?
подойди напрямую... чо намекать то...

Там есть одно большое НО. Директору СИЛЬНО не нравится, что у меня еще и магазин свой есть. Имел один раз неосторожность в рабочее время по своим делам уехать (дело было важным), сказал, что поехал на встречу. А с дураков прихватил одного нашего сотрудника с собой, которого нужно было по пути забросить. Никак не ожидал такой ушлости от девушки: по агентурным сведениям был заложен со всеми вытекающими в этот же день. Но, как говорится, доверие потерял. Это и осложняет продвижение...

 

[Osimka]

мало какое предприятие может отправить на обучение в Лондон или Шанхай

А что, это гарантирует какой-то успех?

 

[Osimka]

Это прокатывает только на молодых сотрудниках.

То есть будешь за "плохие" деньги плохо работать? Или просто не пойдешь работать "хорошо" на условиях оплаты, которые не устраивают?

 

[Снегурочка]

Там есть одно большое НО. Директору СИЛЬНО не нравится, что у меня еще и магазин свой есть. Имел один раз неосторожность в рабочее время по своим делам уехать (дело было важным), сказал, что поехал на встречу. А с дураков прихватил одного нашего сотрудника с собой, которого нужно было по пути забросить. Никак не ожидал такой ушлости от девушки: по агентурным сведениям был заложен со всеми вытекающими в этот же день. Но, как говорится, доверие потерял. Это и осложняет продвижение...

Не представляю, каким боком моего начальника может тронуть мой бизнес вне работы. Если есть потенциал-тебя повысят, если нет, или ты считаешь начальника самодуром-уходи, зачем ждать, пока возьмут кого-то другого?

 

[Антонище]

Не представляю, каким боком моего начальника может тронуть мой бизнес вне работы. Если есть потенциал-тебя повысят, если нет, или ты считаешь начальника самодуром-уходи, зачем ждать, пока возьмут кого-то другого?

Если уходить - то только работать на себя 100%.

 

[Снегурочка]

Если уходить - то только работать на себя 100%.

Ну так зачем тратить время и силы на развитие чужого предприятия?

 

[DAE]

Там есть одно большое НО. Директору СИЛЬНО не нравится, что у меня еще и магазин свой есть. Имел один раз неосторожность в рабочее время по своим делам уехать (дело было важным), сказал, что поехал на встречу. А с дураков прихватил одного нашего сотрудника с собой, которого нужно было по пути забросить. Никак не ожидал такой ушлости от девушки: по агентурным сведениям был заложен со всеми вытекающими в этот же день. Но, как говорится, доверие потерял. Это и осложняет продвижение...

ну значит он дурак =)
такое оправдано только если бизнес смежный....

 

[kitty]

У меня амбиций просто больше. Если я работаю больше года, и мой доход и должность не растут - я начинаю считать, что остановился в развитии. Сейчас я серьезно полагаю, что выполняя обязанности другого человека, имею право на дополнительное материальное вознаграждение.

ну так можно подойти и сказать об этом. если босс молчит, значит его имеющееся положение дел устраивает
и опять - зачем свое дело, если ты хочешь расти и развиваться в другом направлении? и наоборот?

 

[stnikolay]

50/50

Если я работаю больше года, и мой доход и должность не растут - я начинаю считать, что остановился в развитии

лично у меня вызывает настороженность человек меняющий место работы раз в год, разумно предположив, что через год придется опять искать сотрудника, выбор падет на человека с большим непрерывным стажем на одном месте

Топов всегда нанимают потому что с топом ты покупаешь не только его знания, но и его связи

я сомневаюсь, что связи топа в медицинской среде, либо сфере общественного питания помогут потенциальному работадателю, сфера деятельности которого, к примеру, газовая отрасль или сотовая связь

 

[Антонище]

50/50

лично у меня вызывает настороженность человек меняющий место работы раз в год, разумно предположив, что через год придется опять искать сотрудника, выбор падет на человека с большим непрерывным стажем на одном месте

Я не говорю о смене деятельности. Пример моей карьеры официальной: редактор сайта --- n-работодателей --- главный редактор. Как видишь, за 4 года прошел некий путь, но всегда с повышением. Я это имею ввиду.

 

[kitty]

лично у меня вызывает настороженность человек меняющий место работы раз в год, разумно предположив, что через год придется опять искать сотрудника, выбор падет на человека с большим непрерывным стажем на одном месте

ИМХО зависит от того, на какую должность выбирается сотрудник. и причины смены работы.
+1 к Антонище

 

[Andrey Ford]

Не представляю, каким боком моего начальника может тронуть мой бизнес вне работы. Если есть потенциал-тебя повысят, если нет, или ты считаешь начальника самодуром-уходи, зачем ждать, пока возьмут кого-то другого?

зависть

 

[Снегурочка]

зависть

Так где тогда светлое будущее?

 

[kitty]

зависть

не факт, возможно желание, чтоб сотрудник полностью посвещал себя основной работе, а не витал мыслями в своем бизнесе

 

[Osimka]

Антонище, возможно для твоих целей более эффективным будет, если кто-то (клиенты/руководители других подразделений) порекомедует тебя шефу.

 

[Andrey Ford]

Так где тогда светлое будущее?

впереди

 

[stnikolay]

Как видишь, за 4 года прошел некий путь, но всегда с повышением.

ну для этого и есть тема, что первичнее должность или деньги

 

[Mazzay]

То есть будешь за "плохие" деньги плохо работать? Или просто не пойдешь работать "хорошо" на условиях оплаты, которые не устраивают?

Я отвечал на пост про мотивацию чисто «должностью». «Должность» не всегда предполагает «хорошие» деньги.