Кадровый резерв или поиск готовых сотрудников?

[Andrey Ford]

Я отвечал на пост про мотивацию чисто «должностью». «Должность» не всегда предполагает «хорошие» деньги.

значит хреновая должность или жадный работодатель

 

[Takeshi Kitano]

У меня не вызывает опасение время работы сотрудника на 1 месте и если уж выбирать сотрудника, то по его проф. навыкам, а не по времени просиживания штанов на 1 месте.
Что касается мед сферы и тп, то топ менеджер сам не пойдет работать абы куда, чтобы не портить себе CV.
Но в целом обсуждение ржачное спуститесь на землю

 

[stnikolay]

ну если вас устраивает год вкладываться в сотрудника, а в последствии его спокойно отпустись - это я понимаю, а кем его заменить опять таким же зеленым попрыгунчиком, сроком действия в год?
господин меламед, из мтс, ранее как раз трудился в сфере медицины

 

[kitty]

ну если вас устраивает год вкладываться в сотрудника, а в последствии его спокойно отпустись - это я понимаю, а кем его заменить опять таким же зеленым попрыгунчиком, сроком действия в год?

вопрос в том, в каких целях используется специалист. Возможно эффективность его работы перекрывает затраты, вложенные в него и риски, связанные с подготовкой смены. ИМХО это лучше, чем надежный и никуда не дергающийся, но малоэффективный сотрудник.

 

[Takeshi Kitano]

ну если вас устраивает год вкладываться в сотрудника, а в последствии его спокойно отпустись - это я понимаю, а кем его заменить опять таким же зеленым попрыгунчиком, сроком действия в год?
господин меламед, из мтс, ранее как раз трудился в сфере медицины

Вообще то сотрудник и сам может решить что и когда ему делать и если сотруднику не нравится у вас работать он и так уйдет
И как можно называть людей "зеленый попрыгунчик" ?

 

[stnikolay]

Вообще то сотрудник и сам может решить что и когда ему делать и если сотруднику не нравится у вас работать он и так уйдет
И как можно называть людей "зеленый попрыгунчик" ?

если человек за 4 года своего трудового стажа меняет работу раз в год, это явный посыл, что человек с определенной вероятностью не задержится и у вас, а возможно и нет. но, повторюсь, моя позиция - я не вижу профессионализма (безусловно, это субъективный фактор, основанный только на моем жизненном опыте) у человека не достигшего определенного возраста и постоянно меняющего работадателя.

но малоэффективный сотрудник.

я надеюсь, что в этой теме мы обсуждаем априори эффективных соискателей с положительными рекомендациями

 

[kitty]

если человек за 4 года своего трудового стажа меняет работу раз в год, это явный посыл, что человек с определенной вероятностью не задержится и у вас, а возможно и нет. но, повторюсь, моя позиция - я не вижу профессионализма (безусловно, это субъективный фактор, основанный только на моем жизненном опыте) у человека не достигшего определенного возраста и постоянно меняющего работадателя.

а если смена рабочих мест с повышением в должности? это так же квалифицируется как отсутсвие профессионализма)?

 

[Луна]

а если смена рабочих мест с повышением в должности? это так же квалифицируется как отсутсвие профессионализма)?

но и не гарантирует, что на новом месте он задержится...

 

[kitty]

но и не гарантирует, что на новом месте он задержится...

если есть перспективы в рамках одной компании, то почему бы и нет?

 

[Циник]

Кадровый резерв или поиск готовых сотрудников?
Интересно мнение как рядовых сотрудников, так и руководителей разного уровня.
Что по мнению каждого лучше - выращивать сотрудников в компании, затрачивая финансовые и временные ресурсы или нанимать на руководящие\другие вакантные должности со стороны?

Так как работать лучше всегда с профессионалами, поэтому "готовый" специалист всегда предпочтительнее, тем более если это касается руководящего звена либо сотрудников редкой специализации.

 

[Луна]

если есть перспективы в рамках одной компании, то почему бы и нет?

хм... а если нет.... А если вообще не возьмут... В конце концов компания нерезиновск и не всегда такие сверхамбициозные товарищи нужны.

 

[kitty]

В конце концов компания нерезиновск и не всегда такие сверхамбициозные товарищи нужны.

благо специалистов, обладающих обоснованными амбициями меньше, чем организаций, желающих их заполучить так что эти люди всегда востребованы