А в малых нет.
ну как бы это в интересах работодателя выяснить подноготную соискателя. Отзывы с предыдущих мест, данные по адм. и уголовке - наши безопасники даже узнают кто запойный или игрок. Сотрудник принимается только после проверки анкеты, причем проверяются все - от механиков до директоров.
Катя, ВАШИ, но не все)
это к тому, что узнать это все реально и не сложно, главное иметь такую цель. почему это не нужно другим работодателям - для меня загадка)
база кронос на горбушке валялась в 2008 за 500р.
Прежде всего это "выгоднее" работнику, всё-таки.
Не скажи... Я с удовольствием получил выходное пособие от предприятия, которое ликвидировалось!
Так что не уволил то ???
Однажды (по молодости) я настаивал именно на увольнении "по статье". Меня "усмирил" уже мой руководитель. Говорит, ну, ты же добился того, что он уволился... остынь, не порть человеку жизнь... Я "остыл". С тех пор в таких ситуациях принимаю заявления "по собственному".
Молодец! Тебе повезло, что тот твой директор оказался лопухом.
Если не считать собственных нервов, времени кадровиков, бухгалтеров, юристов и прочих сотрудников предприятия, то возможно. Но они как бы тоже не бесплатные. Я просто помню очень хорошо реальный случай, когда один человек месяца полтора держал на ушах связанные с этим вопросом службы предприятия, где вообще-то все в рамках ТК.
"Подвести" и реально уволить - это две большие разницы, как говорится. Безусловно, чаще всего людям жаль своего времени, особенно если все происходит не в кризисный период, но при появлении некрасивой записи у них появляется реальный стимул этим временем пожертвовать.
И какие у них после этого записи в трудовых?
Начальница отдела кадров - в их числе?
когда тебя пытаются уволить по статье, а ты считаешь что прав - тут конечно надо бодаться и увольняться по собственному.
смотря какая статья.