Маскируюсь под планктон, чтобы нормально зарабатывать

[Denwer]

выбрать то кого?

Скажу так, главное не первого. Либо второго либо искать дальше.

 

[Наталья COOL]

Denwer, почему?

 

[Denwer]

Denwer, почему?

Давот за всю жизнь не встретил хорошего специалиста, который бы приходил вовремя. Это побочный эффект такой. Зато просто куча примеров, когда человек приходил заранее, да что заранее, ночевал даже, и потом его увольняли. Это типа не можешь работать хорошо, так создай хотя бы видимость. Вот и создают эту видимость.

 

[dalex]

Давот за всю жизнь не встретил хорошего специалиста, который бы приходил вовремя. Это побочный эффект такой. Зато просто куча примеров, когда человек приходил заранее, да что заранее, ночевал даже, и потом его увольняли. Это типа не можешь работать хорошо, так создай хотя бы видимость. Вот и создают эту видимость.

М.б. тогда не второго?

 

[Denwer]

М.б. тогда не второго?

Ой блин, канечно. Попутался.

 

[evn]

ИТишник конечно сможет какое то время работать на земле, но вот долго ли?

ващпе не проблема.

опять таки если позволите то хочу Вам возразить что не кормлюсь слухами.

Позволю. Если Вас столь сильно интересует моя персона, жду в личке с вопросами. Возможно дам ответы.
зы я не программист.

 

[kitty]

выбрать то кого?

Первого, я за результат. Мне самой многое прощают в плане дисциплины

 

[Oleg249]

смотря что нужно скорректировать. повысить прибыль - первый вариант, дисциплину - второй )))))

+1

Если, к примеру, должность диспетчера или сотрудника техподдержки, то на нем свободные художники однозначно не нужны. Нужны люди, сидящие на своем месте точно от начала смены и до конца.

 

[kitty]

+1

Если, к примеру, должность диспетчера или сотрудника техподдержки, то на нем свободные художники однозначно не нужны. Нужны люди, сидящие на своем месте точно от начала смены и до конца.

Вопрос вроде был про зарабатывающие должности

 

[Oleg249]

Вопрос вроде был про зарабатывающие должности

Что есть зарабатывающие должности?
Вот в нашем отделе самый "хлебный" контракт - это техподдержка по нашему направлению крупнейшего сотового оператора России. Если этого контракта не станет и замена не будет найдена - минимум половину сотрудников надо будет сокращать. А если техподдержка не будет оказываться клиенту качественно - он контракт не продлит, найдя нам замену.

 

[alFF]

опять таки если позволите то хочу Вам возразить что не кормлюсь слухами.

если позволите то добавлю от себя что это голословные слова. Ничего общего не имеющие с реальностью. Может быть когда то кому то и заплатили пару премий, и на основании этого окружающие и решили что у кого то ЗП выше чем у аутсорсинговых саратовских нигеров, но уж извиняйте - это смешно.

Так и будем дальше позориться, "высокооплачиваемый программист из Новых Бурас"?

 

[kitty]

Что есть зарабатывающие должности?
Вот в нашем отделе самый "хлебный" контракт - это техподдержка по нашему направлению крупнейшего сотового оператора России. Если этого контракта не станет и замена не будет найдена - минимум половину сотрудников надо будет сокращать.

Зарабатывающий тот, кто данный контракт заключил. Или вам оплачивают только каждый качественный звонок?

 

[Oleg249]

Зарабатывающий тот, кто данный контракт заключил. Или вам оплачивают только каждый качественный звонок?

Его отдел перезаключает ежегодно. Опсос перезаключает с нашей организацией этот контракт, поскольку он знает, что на нас можно положиться. От отдельных конкретных личностей это не зависит.

Более того, в договоре за нарушение SLA для нас предусмотрены штрафные санкции, так что своевременное разрешение запросов клиента - это деньги. А несвоевременная решение, например, если свободный художник по техподдержке придет на пару часиков позже, - потеря денег.

 

[Виталич]

Первого, я за результат. Мне самой многое прощают в плане дисциплины

все-таки я больше за второго. самодисциплина многое решает. если человек не может элементарно управлять своим временем, о каких высоких прибылях мы можем говорить?
а если всё подытожить, то первого, с дисциплинированностью второго )))) вышеописанные варианты - несформировавшиеся полуфабрикаты, и высококлассными специалистами они пока быть не могут.

 

[kitty]

Oleg249, в вашей специфике оператор напрямую не зарабатывает, поэтому в нем ценно умение приходить вовремя. Если же брать сферу, например, дизайна, то талантливый и ценный спец может и опаздывать, и ходить хоть в трусах и шляпе, если свою работу он делает лучше тех, кто приходит к 8-45

 

[kitty]

все-таки я больше за второго. самодисциплина многое решает. если человек не может элементарно управлять своим временем, о каких высоких прибылях мы можем говорить?
а если всё подытожить, то первого, с дисциплинированностью второго )))) вышеописанные варианты - несформировавшиеся полуфабрикаты, и высококлассными специалистами они пока быть не могут.

дисциплина это не только приход вовремя на работу

 

[Виталич]

дисциплина это не только приход вовремя на работу

согласен, но если человек не может соблюсти это элементарное правило, о чем можно говорить дальше? если он такой непризнанный гений, с высокими интеллектуальными и прочими задатками, то пускай оформляется как ЧП и работает как и когда хочет. при работе в коллективе, особенно большом, 20 человек не могут ждать одного, пока он выспится.

 

[kitty]

. при работе в коллективе, особенно большом, 20 человек не могут ждать одного, пока он выспится.

а этим 20 человекам больше заняться нечем)? Вот достигнут подобного уровня и сами будут высыпаться)

 

[Виталич]

а этим 20 человекам больше заняться нечем)? Вот достигнут подобного уровня и сами будут высыпаться)

вы же знаете, что такое "работать в команде". если 20 человек могут справиться без этого "высококлассного высокооплачиваемого специалиста", то он тогда просто не нужен и его нужно уволить )))))

 

[kitty]

вы же знаете, что такое "работать в команде". если 20 человек могут справиться без этого "высококлассного высокооплачиваемого специалиста", то он тогда просто не нужен и его нужно уволить )))))

Мне не понятно почему эти 20 человек не могу заниматься своими делами, отдав под личную ответственность свой фронт работ опоздавшему.