Маскируюсь под планктон, чтобы нормально зарабатывать

[Qok]

Сколько планктона повылезало! )))))))))))))))))))))))))))))

 

[DAE]

Сколько планктона повылезало! )))))))))))))))))))))))))))))

+ ))

 

[Oleg249]

Сколько планктона повылезало! )))))))))))))))))))))))))))))

Не, это все маскирующиеся )))))))

 

[Виталич]

Сколько планктона повылезало! )))))))))))))))))))))))))))))

дайте побухтеть )))) благородные пэры, владельцы корпораций, успешные независимые уникальные специалисты могут отписаться от темы )))

 

[Наталья COOL]

все-таки я больше за второго. самодисциплина многое решает. если человек не может элементарно управлять своим временем, о каких высоких прибылях мы можем говорить?

вот не поверите, один мой знакомый руководитель именно так и решил, и . . . проиграл ((((
опаздун ушел, остались дисциплинированные, но фирма от этого не выиграла и тихо идет ко дну . . . .

по опыту знакомых работающих за границей Родины - свободный график с фиксированным объемом работ рулит,
т.е. можно хоть вообще на работу не приходить, если выполняешь поставленные задачи и нарабатываешь план + 5-10%
подруга так и работает, есть ключи от офиса, от кабинета, может являться хоть ночью, хоть раз в 3 месяца - от руководства только одна задача - приноси прибыль, а как, где и когда - их не особо интересует.

я тоже за тех кто приносит прибыль. тусовщики сидящие за пасьянсом с 9-ти до 6-ти в сад.

 

[Oleg249]

Если задачи, твои и подразделения, от твоего неприсутствия на работе не страдают, никаких проблем. Я, например, тоже могу приходить и часов в 11 и частенько так делаю (если мое присутствие раньше не требуется, например, назначено рабочее совещание) - руководство на это согласно.
Я всего лишь хотел сказать, что часто бывает и совсем по другому.

 

[Танкер]

все-таки я больше за второго. самодисциплина многое решает. если человек не может элементарно управлять своим временем, о каких высоких прибылях мы можем говорить?

ну не то чтобы не может, а скорее , почувствовав свою "незаменимость" начинает элементарно борзеть...
задержки, опоздания, особое отношение и т.п....

лечится просто - установкой суммы депремирования за опоздание более чем на 5 минут.
и пусть хоть каждый день опаздывает... за свой счет...
правда недолго, т.к. расставаться с такими нужно сразу и без раздумий...

 

[Виталич]

вот не поверите, один мой знакомый руководитель именно так и решил, и . . . проиграл ((((
опаздун ушел, остались дисциплинированные, но фирма от этого не выиграла и тихо идет ко дну . . . .

но мы же не можем проверить сейчас другой вариант, с опоздуном? возможно там фирма пошла бы ко дну еще быстрее? )))))
повторюсь, ни один, ни другой человек, приведенный Вами в примере, не могут претендовать на право называться высококвалифицированным высокооплачиваемым специалистом. один раздяй, вылазящий на природном таланте что-то соображать, но не имеющий шанса вырасти в более сильную фигуру из-за раздяйства, другой не имеет сильной личной мотивации, способностей и таланта, т.е. может только "ключи подавать".

 

[evn]

ну не то чтобы не может, а скорее , почувствовав свою "незаменимость" начинает элементарно борзеть...
задержки, опоздания, особое отношение и т.п....

лечится просто - установкой суммы депремирования за опоздание более чем на 5 минут.
и пусть хоть каждый день опаздывает... за свой счет...
правда недолго, т.к. расставаться с такими нужно сразу и без раздумий...

с этой схемой рабочий день восемь часов минута в минуту. в праздники двойная оплата труда.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_21.html

 

[Танкер]

с этой схемой рабочий день восемь часов минута в минуту. в праздники двойная оплата труда.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_21.html

совершенно верно. так и есть. )))

 

[kitty]

совершенно верно. так и есть. )))

+1

 

[Denwer]

ну не то чтобы не может, а скорее , почувствовав свою "незаменимость" начинает элементарно борзеть...
задержки, опоздания, особое отношение и т.п....

лечится просто - установкой суммы депремирования за опоздание более чем на 5 минут.
и пусть хоть каждый день опаздывает... за свой счет...
правда недолго, т.к. расставаться с такими нужно сразу и без раздумий...

Это не лечится, через неделю этот специалист уйдет в другое место, возможно на более низкую даже ЗП, а фирма только проиграет. Не факт что вообще найдет замену. Такой подход может и работает, в фирмах совкового типа, где собственно то и проф. знания и умения всегда на втором плане. Я вообще не только за свободное время, но и за свободные дни, ну вот нет у меня сейчас "музы", зачем мне просиживать часы, я лучше отдохну, а завтра сделаю намного больше. Нельзя заставить художника рисовать по рассписанию.

Еще возможен другой исход, чел скажет я ухожу, и если он реально необходим его будут уговаривать остаться, для чего придется и графиг не ужесточать и ЗП еще поднять. Так что лучше не трогать тех кто работает.

 

[Федор]

Нельзя заставить художника рисовать по рассписанию.

есть работы, где нужен творец, а есть - где тупой исполнитель, вот требования к ним и противоположные. Даже в IT области нужны и те и другие.
Кстати, зазвездившихся тупых исполнителей тоже полно, только их уход мало на что влияет.

 

[Танкер]

Это не лечится, через неделю этот специалист уйдет в другое место, возможно на более низкую даже ЗП, а фирма только проиграет. Не факт что вообще найдет замену. Такой подход может и работает, в фирмах совкового типа, где собственно то и проф. знания и умения всегда на втором плане. Я вообще не только за свободное время, но и за свободные дни, ну вот нет у меня сейчас "музы", зачем мне просиживать часы, я лучше отдохну, а завтра сделаю намного больше. Нельзя заставить художника рисовать по рассписанию.

я пока не встречал ситуацию и по соседним подразделениями тоже, чтобы из за ухода одного будем называть "специалиста" хоть что нибудь изменялось в работе всей фирмы...
максимум - это перераспределение нагрузки внутри подразделения на период поиска замены.

 

[Denwer]

я пока не встречал ситуацию и по соседним подразделениями тоже, чтобы из за ухода одного будем называть "специалиста" хоть что нибудь изменялось в работе всей фирмы...
максимум - это перераспределение нагрузки внутри подразделения на период поиска замены.

Ну я а вот всю жизнь почемуто работаю в таких фирмах. Если человек увольняется то это равносильно наводнению. Скорее всего реч идет не о "специалистах" в твоих примерах. Вообще в Саратове организовывать фирму, которой требуются хорошие специалисты очень рискованно, можно просто пролететь.

 

[Denwer]

есть работы, где нужен творец, а есть - где тупой исполнитель, вот требования к ним и противоположные. Даже в IT области нужны и те и другие.
Кстати, зазвездившихся тупых исполнителей тоже полно, только их уход мало на что влияет.

Разумеется, но тут главное не ошибиться, можно посчитать что это тупой исполнитель и отказаться от него, точнее не пойти на уступки, а потом локти кусать. Года два назад похожая ситуация была у нас. Директор посчитал что человек не особо то нужен, в итоге через 3 месяца проект просто закрыли и выкинули.

 

[Denwer]

совершенно верно. так и есть. )))

Еще как вариант
http://ru.wikipedia.org/wiki/Итальянская_забастовка

Процитирую выжный момент: Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам

 

[AV]

Незаменимых людей нет.

 

[boris]

Незаменимых людей нет.

Есть... Только их очень мало и они дорого стоят....

 

[evn]

Незаменимых людей нет.

согласен.
но есть и другие мнения:

Незаменимых людей нет, но есть такие, которых заменять не следует.

поговорка про незаменимых людей перестает работать, когда собираешься в отпуск