Вакансии, на которые Вы претендовали, подразумевали умение убеждать, вести переговоры, высокий уровень коммуникабельности. Считайте, что в ходе собеседования (переговоров) Вам не удалось убедить работодателя в том, что учёба не повлияет на выполнение служебных обязанностей.
+1
тут я вижу немного иную проблему. А именно что набором по большей части в солидных компаниях занимаются рекрутеры и тяжело порой понять в какую компанию ты пришел на собеседование. Поскольку у рекрутера изначально задача выявить руководителя в твоём лице, а не какую то способность.
а люди без опыта работы негодуют по поводу того, что где им опыт набирать, почему не берут без опыта.
rankster2:пока у Вас такой стереотип Вы не можете объективно видеть свои "проблемные" места.
еще +1, абсолютно согласен.я скажу больше, я знаю много фирм, которые за свой счет обучают сотрудников, оплачивают тренинги, 1С, Гарант (обучение) и тыды, и при этом они саратовские собственники. А есть федералы, которые требуют огромный список навыков, грамот и умений, а платить будут 15, потому что "вам в регионах и так больше работать негде...."
Поэтому у человека всегда есть выбор. Не стоит убиваться из-за того, что куда-то там не взяли, возьмут в другое место, главное, сделать правильные выводы, обдумать минусы и плюсы себя самого на собеседовании.
Я несколько раз в жизни сильно переживала, что не получила вакант там, где хотела, и только потом, случайно узнавала, насколько мне повезло в итоге)
Кать, вот только давай не будем тут умалчивать, насколько проблемные и мягко скажем неграмотные у нас эйчары на местах, ок?а люди без опыта работы негодуют по поводу того, что где им опыт набирать, почему не берут без опыта.
Иногда и не нужен опыт в этой сфере, иногда нужен человек из другой с другим видением ситуации и как говорится он не замыленным глазом и с другими методиками оказывается намного эффективнее, нежели то у которого все по накатанному. Это порой полезный опыт как для работодателя, так и для работника. А человека без опыта легче научить под себя и платить чуть меньше, чем опытному и уже со своими устоявшимися взглядами на исполнение обязанностей...
пока у Вас такой стереотип Вы не можете объективно видеть свои "проблемные" места.
Я так и знал что вы это напишите))а люди без опыта работы негодуют по поводу того, что где им опыт набирать, почему не берут без опыта.
Иногда и не нужен опыт в этой сфере, иногда нужен человек из другой с другим видением ситуации и как говорится он не замыленным глазом и с другими методиками оказывается намного эффективнее, нежели то у которого все по накатанному. Это порой полезный опыт как для работодателя, так и для работника. А человека без опыта легче научить под себя и платить чуть меньше, чем опытному и уже со своими устоявшимися взглядами на исполнение обязанностей...
пока у Вас такой стереотип Вы не можете объективно видеть свои "проблемные" места.
правду матку рубите, но некоторые по утру никак не воспримут сего, а может и за весь период практики.
Конечно не будем, у меня нет сведений о том кто и где кого собеседует
А ты не задавалась вопросом почему собственник или дир посадил девочку с нулевым опытом на собеседование топов?
Ванга?
ну и правильно мне реально лень кому-то что-то доказывать ведь не я ищу работу
ну у меня опять же есть примеры, когда люди работают в международных корпорациях и уже поверьте, никакого быдла и в помине нет.
мне и задаваться не нужно, ибо в курсе, что - чтобы освободить себя от рекрутинга.
тоже согласен.ну у меня опять же есть примеры, когда люди работают в международных корпорациях и уже поверьте, никакого быдла и в помине нет.
Больше за быдло держат обычно "среднехреновые" бизнесменчики, имеющие небольшой бизнес, огромный опыт распальцовки и единственный джип в кредит.
плюсом скажу что были на собеседованиях такие казусы, когда я знал о компании и её политике больше чем сам HR))мне и задаваться не нужно, ибо в курсе, что - чтобы освободить себя от рекрутинга.
Но только вот мадамка считает себя настолько великой обычно, что снимать порой охота их для ютьюба
нормальный эйч в городе редкость и мое ИМХО,что это не корка о психологическом образовании, а опыт, юр. образование, ТК и владение предметом деятельности своей компании в целом, и по отделам. По сему когда такого уровня люди являются замами/советниками дира/собственника отношусь к этому нормально, ибо человек " в теме", а не ресницы красить умеет.
Реалии же таковы, что в теме руков. отделов/замы/нач. отдела сбыта/нач. произ-ва и тыды, и вот они-то и должны собеседовать, а эйч оформить по ТК и оформить табель и вести кадровое делопроизводство, а не сидеть и мычать перед гл. бухами/дирами, узкоспециализир. спецами.
каждая компания выберет оптимальный для себя курс поиска/набора/адаптации персонала, но пока мой личный опыт и опыт работы с крупными юриками города говорит о том, что работодатель тоже сам виноват, что "людей нет" и "работать некому".
о чем и я пишу, что сидишь и порой думаешь, что реально ты должна понравиться ей маникюром, прической, ибо по вопросам работы она все равно ни фига не понимает.....
а потом ещё начинает, вот продайте мне этот лист бумаги))) да чего тебе продать можно, окромя Космополитена и айфона 5 в кредит... вы сами себя раскрываете и пытаетесь показать величество.Конечно не будем, у меня нет сведений о том кто и где кого собеседует
А ты не задавалась вопросом почему собственник или дир посадил девочку с нулевым опытом на собеседование топов?
Ванга?
ну и правильно мне реально лень кому-то что-то доказывать ведь не я ищу работу
Не буду читать всю тему. Это где такие требования? Я вот смотрю вакансии, и везде, где мне было бы интересно требуется опыт от 3-ех лет, ну и законченное в/о. Не дотягиваю по обоим требованиям - и опыта меньше, и в/о через полтора года будет.
ахахаха точно, точно...о чем и я пишу, что сидишь и порой думаешь, что реально ты должна понравиться ей маникюром, прической, ибо по вопросам работы она все равно ни фига не понимает.....
просто исходя из специфики России, нам рано иметь эйчаров в таком виде, в каком они, в большинстве своем, представлены.
Есть желание, то ради интереса научу принципу "агрессивного собеседования" и это не то что все сейчас подумали.